简介：摘要：随着我国当前社会主义市场经济体制的不断进步和完善，在企业发展的过程中所面临的市场竞争不断加剧，为了使企业的发展实力和发展优势能够得到有效地提高，一些企业逐渐转变了传统规模扩充式的管控方式，逐渐朝着高效的方向而发展。为了使企业工商管理能够适应当前时代发展的方向，相关管理人员在实际工作的过程中，需要加强工商管理培训的力度，开展系统性和多样性的培训活动，从而使工作人员的综合素质和管理水平能够得到有效地提高，促进企业的良好发展。

简介：【摘要】员工培训是提高企业员工综合素质的重要途径，是增强企业综合竞争力和保证企业持续发展的动力和源泉。本文从提升一线员工的培训实效性出发，结合本企业一线员工培训的开展情况，浅析提升员工培训实效性的思考与实践。

简介：摘要：在新时期背景下，电力企业在面临经济改革浪潮时，应重点做好人力资源培训管理工作，才可实现可持续发展。在实际管理工作中，管理者应通过树立先进培训理念、健全激励机制、丰富培训手段等方式，弥补思想认知、激励机制、培训手段等方面存在的不足，在科学培训体系与相关福利制度的支持下，激发员工参与培训的热情，提高整体员工综合实力，推动电力企业长久稳健发展。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业在经营过程中其管理也逐渐走向科学化和规范化，人力资源的作用和潜力也逐渐被开发出来，在企业良好的发展中证明了人力资源在众多资源中的独特地位。针对人力资源而言，其培训和开发工作是企业进行人力资源管理的重要内容，同时也是企业获得可持续发展的重要因素。不过当前企业在进行人力资源培训和开发时，受到多种因素的影响，还不能充分体现出人力资源的价值，无法促进企业的发展。为此，本文会先阐述人力资源培训和开发的价值并分析出现的问题，然后针对问题提出具体的解决策略，以期望可以提高企业进行人力资源培训和开发工作的质量，满足企业发展的需求。

简介：摘要：在电力企业当中对人力资源进行管理和培训，对于整个企业的人事管理来说是必不可少的。管理模式是分两步进行的：一方面是对人力资源进行合理高效的管理，另一方面则是对人力资源管理进行一个效绩培训。只有这样，整个电力企业在工作运作中才能做到有条不紊。

简介：摘要：伴随经济全球化,我国经济开始进入到了快速发展时期,各大企业同样得到了快速的发展,企业想要在激烈的市场竞争环境下取得深远且长足的发展,其必须进一步提高自身管理水平,构建并完善相关管理制度。工商管理作为现代企业发展过程中的一种管理工具和管理手段,可有效实现保障企业的长期稳定发展的目的。由此,本文针对工商管理培训重要性进行了介绍,随后对工商管理培训中存在的问题进行分析,最后阐述了有效加强工商管理培训的方法,其主要目的在于提高企业的管理水平。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业在经营过程中其管理也逐渐走向科学化和规范化，人力资源的作用和潜力也逐渐被开发出来，在企业良好的发展中证明了人力资源在众多资源中的独特地位。针对人力资源而言，其培训和开发工作是企业进行人力资源管理的重要内容，同时也是企业获得可持续发展的重要因素。不过当前企业在进行人力资源培训和开发时，受到多种因素的影响，还不能充分体现出人力资源的价值，无法促进企业的发展。为此，本文会先阐述人力资源培训和开发的价值并分析出现的问题，然后针对问题提出具体的解决策略，以期望可以提高企业进行人力资源培训和开发工作的质量，满足企业发展的需求。

简介：摘要：随着社会的逐渐发展，国家以及社会越来越重视煤炭生产的安全。而与此同时，在进行煤炭安全生产的过程中，安全培训也成了一个热点话题。为了使我国煤矿能够稳步的发展，企业必须将安全培训作为一项十分重要的内容。安全培训是一项专业的工作，必须要打造专业的人才来推进煤矿的安全生产工作。在进行安全培训的过程中，可以使从业人员的责任意识得到提高，在操作的过程中规范操作行为使操作的过程更加安全。但是，在进行实际的培训过程中，会有诸多因素来影响培训，从而导致安全培训工作的效果并不理想。所以为了能够顺利地推进安全培训工作，必须要做好相应的措施，来推进培训工作的顺利进行。

简介：摘要：在国有企业中，员工培训与人才队伍建设是非常重要的一项内容。员工教育培训工作是人力资源管理工作中的重中之重，在企业的发展中占据着重要地位。为此，本文首先分析了员工激励在国有施工企业人力资源管理中的作用，其次探讨了完善国有企业员工教育培训的策略，最后就创新国有企业人才队伍建设的策略进行研究。

简介：摘要：认真学习深刻领会，深入调查研究，相关专业紧密配合，准确把握建设工程的指导思想和项目定位，客观实际地制定工程建设方案，严格控制建设资金的使用，把有限的建设资金投入到充分发挥作用的地方，达到提高建设资金使用效率的作用。

简介：摘要：培训新员工是获得必要技能、理论和专业技能、责任和技能的最佳途径。通过引入新的培训和项目管理，为培训地铁系统基层站段的新技术人员采取了有益的研究和实践步骤，为新职人员提供有针对性的培训。本文要求尽快优化新职人员培训系统。为确保研究成果正确，本文分析新职员工培训问题，找出不足之处，提供相应的有效培训解决方案。

简介：摘要：本文旨在探讨加油站员工培训与安全意识提升之间的关系。通过对现有研究进行综述和分析，结合实证案例，本文分析了员工培训对加油站安全意识的影响，并提出相关的建议和措施。研究结果表明，加油站员工培训是提高安全意识的重要手段，能够有效提升员工对安全问题的认知和应对能力。

简介：摘要：本文针对石油钻井工技能培训工作存在的问题与改进策略进行了深入探讨。首先，文章分析了当前石油钻井工技能培训中存在的几个主要问题，如培训方式单一、培训内容与实际需求脱节、培训师资力量薄弱等。这些问题严重影响石油钻井工技能的提升和石油行业的发展。本文将针对这些问题，提出针对性的改进策略。

简介：摘要：高速动车组在运行中需要按周期进行检修维护，确保列车的安全平稳运行,职工培训将直接影响检修作业者技能水平及作业质量，进而影响高速动车组检修安全。因此，职工培训对高速动车组的检修安全发挥着至关重要的作用。本文通过对职工培训管理在高速动车组检修安全管理过程中的研究分析，探讨了相关的管理方法和措，特别是引入分层分类培训机制及“二库一平台”培训管理系统，着重针对动车组随车机械师和地勤机械师的技术提升培训，以期为高速铁路系统培养出更专业、更高效的检修团队，提高动车组检修的安全性和可靠性。

简介：摘要：随着移动互联网的快速发展，微信小程序以其无需下载、即用即走的特性，逐渐成为各行各业信息化转型的重要工具。在房建工程领域，安全培训作为保障施工安全、提高工人安全意识的重要环节，也需要与时俱进，利用新技术进行模式创新。本文以微信小程序为载体，探讨其在房建工程安全培训模式中的应用，旨在提高培训效率，降低安全风险，提升整体工程管理水平。

简介：摘要：本文深入探讨了建筑施工现场安全教育与培训体系的重要性，分析了当前体系中存在的不足之处，并提出了相应的完善措施。通过构建一套科学、系统的安全教育与培训体系，旨在提高施工人员的安全意识、操作技能及应急处理能力，从而有效降低施工安全事故的发生率。文章还详细阐述了效果评估机制的建立与实施，以确保培训工作的有效性和持续改进。本文的研究成果对于提升建筑施工行业的整体安全水平具有重要意义。

简介：摘要党委中心组是领导班子和领导干部在职理论学习的重要组织形式，是严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容，是加强各级领导班子思想政治建设的重要制度，是建设学习型服务型创新型的马克思主义执政党、提高党的执政能力和领导水平的重要途径，必须进一步增强政治性、规范性、实效性，提高学习质量。

简介：摘要： 针对工程中遇到的伞形结构如何正确、合理、快速分段的情况，常用的钢结构分段方法明显不适用。结合工程现场地条件、现场机械吊装条件等情况，提出了伞形结构智能分段技术，此方法能有效结合伞形结构特点，在保证安装质量和进度的情况性下实现了快速高效的分段。

简介：摘要： 财务管理工作在公司的管理工作中占据重要地位，财务管理水平的高低关系到公司经济活动能否顺利开展。近年来，为了增强自身的核心竞争力，跟上经济发展的浪潮，越来越多的集团、企业开始建立财务共享中心，以降低内部财务管理的成本，提高工作效率，增强财务管理能力。然而，基于财务共享中心的财务管理工作也不可避免地存在一些不足，这就要求集团企业的财务人员就相关问题，结合内部情况，采取相应的措施加以解决。

简介：摘要：随着物联网和人工智能技术不断成熟， AIoT（AI+IOT）将成为物联网发展的必然趋势。目前大多数企业将电视、智能音响作为AIOT控制中心，这些设备都有各自的局限性，智能音响需要通过手机操作连接设备，电视无法触控操作繁琐。为解决智控痛点，开发一款可以直接语音控制和触控操作的AIOT智能控制中心设备。智控中心设备不仅可以控制智能家电设备，还可以实现远程会议、上网课、游戏娱乐、聊天、购物等功能，适用于家庭、会议室、办公场所、酒店、智能化展示等场所。