简介：

简介：摘要了解手术室低年资护士心理压力的来源，采取针对性的应对措施，使其正确对待工作压力，掌握适合自己的放松技巧，预防及减轻各种压力，增强手术室低年资护士的心理防御能力和应激能力，全面提高手术室护理工作质量。

简介：摘要目的了解在江油市人民医院呼吸内科实行PDA移动护理工作系统中护士存在的压力。方法通过对江油市人民医院呼吸内科使用PDA进行临床工作的护士发放自设问卷进行压力情况调查。结论在PDA的使用过程中，护士都存在着一定的压力，科室对护士存在的压力进行了调查并对原因进行了相关分析。

简介：摘要目的对长春市部分医院临床护士职业压力进行调查分析，找出应对压力的措施。方法采用自制的护士职业压力问卷调查表作为测试工具，对随机抽取的156名临床护士作为调查对象，其结果通过计算机处理，找出影响护士职业压力的主要因素并对其对策进行研究。结果在压力产生的原因中，来自工作的压力占98.07%、工作倦怠感占97.44%、职业风险占98.72%、社会地位占98.72%、社会福利待遇占98.08%。结论护士职业压力持续增高的趋势应引起国家及相关政府的高度重视，国内外学者的广泛关注和深入研究；解析护士职业压力产生的原因是保障护士身心健康、提高护理工作质量的关键。

简介：摘要目的基层护士承受的压力，引起管理层以及全社会的关注，对护理工作者多一份关爱。方法分析基层护士承受的工作压力及产生的原因，对护士身心健康的影响。结果增强防范措施和个人保护。结论护士要不断充实自己，完善自我，提高护理质量和水平，强化自自信心。

简介：

简介：摘要随着手术技术的日益提高，设备仪器的不断更新，职业的高风险性，潜在的健康危险性，导致手术室护士工作上的压力越来越大，分析种种压力源，采取积极的应对措施，减轻压力，提高护士的工作效率。

简介：摘要本文对ICU护士产生压力的相关因素进行全面的分析，并予以相对应的对策，从而使社会共同关注ICU护士压力，使ICU护士提高自己的竞争能力与工作能力，能够从容面对压力,进而提高护理质量。

简介：摘要目的分析血透室护士职业压力产生的原因，以采取有效的应对策略。方法通过合理的排班，学习进修的激励机制，治疗环境的改善，防护措施的及时到位等。结果引起血透室护士的工作压力有工作环境，工作负荷，职业风险，技术要求，医患关系等因素。结论高度重视血透室护士面临的压力，通过改善工作环境，提供管理支持，加强专业技术能力，学习放松技巧和加强个人防护等方式，达到减压效果，才能保障护士身心健康，确保护理安全与质量。

简介：摘要目的探讨经闭孔阴道无张力尿道中段悬吊术（TOT）治疗女性压力性尿失禁的护理。方法40例女性压力性尿失禁患者，通过术前心理护理、阴道准备，术后排尿的观察、指导。结果40例患者通过2-24个月随访，均达到排尿自控的目的。结论经闭孔阴道无张力尿道中段悬吊术是治疗女性压力性尿失禁的有效方法，配合积极的护理、有效的膀胱功能锻炼，可提高术后效果，预防尿失禁的发生。

简介：摘要目的探讨护士工作压力对其身心健康的影响。方法采用调查问卷的方式对我院抽取的300名护士进行身心健康的调查和分析。结果在工作压力下，300名护士中有142人有烦躁、焦虑等情绪疲倦感，占47.3%；其次是乳腺疾病,占36%;睡眠障碍占29.7%；胃肠道不适占22.7%，其它疾病占12.6%。所有这些都对护士的心理和身体健康造成严重的影响。结论护士工作压力直接影响了护士的身心健康，从而降低了护士的工作和生活质量。

简介：摘要在科学技术发展的今天，人们对健康越来越重视，对护理工作提出了更高的要求。护理学科的发展，要求护士不仅要有娴熟的专业技术、准确的判断能力，还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧，然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康，从而影响着护理质量的提高和护理事业的发展。分析护士压力源，探讨其应对措施，对维护护士的身心健康，发挥医院职能，更好的推动护理工作的开展具有重要的意义。

简介：摘要目的为了缓解护士的心理压力。方法应用护士群体同时支持缓解护士的心理压力。结果2010年2月-8月期间，护士在工作中遇到误解，家庭冲突致影响工作、直系亲属不治之症等，涉及者均能度过危机。结论群体同事的支持，消除了护士对护理工作的排斥及防御性反应，增加了对护理工作的信心与个人成就感。

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简介：摘要针对护士工作压力源,采取有效应对措施,变压力为动力,使护士在为病人提供满意的服务中获取成功的喜悦;掌握护患沟通的技巧,构建融洽的护患关系,用知识去影响病人,用爱心去护理病人,用耐心去感化病人，同时用法律武器保护自己，在护理工作中不断寻找护理价值的新亮点。

简介：摘要目的了解社区急诊护士工作压力源，分析其相关因素并缓解工作压力。方法选取2017年-2018年在社区提供护理服务工作满1年以上的急诊护士90例为研究对象，采用工作压力源量表对社区急诊护士进行调查，并制定相应的应对措施。结果；护理专业及工作、病人护理、工作环境与工作量是社区急诊护士的主要压力源，不同编制的社区急诊护士的工作压力源存在差异，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论过大的工作压力将降低社区急诊护士工作质量，且影响自身的身心健康，为此应针对护士工作压力源制定应对策略，提高护士自身抵抗压力的能力，优化护患关系，提高护理工作质量。

简介：摘要目的了解中年护士在工作中面临的压力及主要原因，并采取有效措施减轻其工作压力，同时给予正确引导，从而保持身心健康，提高生活质量及工作效率。方法采用自行设计问卷调查方法，对我院的100名中年护士发放问卷，对其面临的压力及原因进行研究。结果构成中年护士工作压力的来源有很多，主要包括工作负荷重、不必要的书面工作很多、职称难评定、科室加床多、担心出现差错事故、“三班倒”的工作方式、病人及家属要求越来越高、健康状况日趋下降、护士社会地位低下等。在以上因素中，工作量太大是本次调查结果中居第一位的压力源，而人们认为的护士社会地位低下占比例并不高。结论中年护士的工作压力将直接影响医院的护理质量和护士的生活质量，可见探讨中年护士工作压力的相关因素并采取相应的对策尤其重要。

简介：摘要目的了解目前宁德市医院带教护士工作面临的主要心理压力分析其影响因素。方法采用经验总结法，笔者通过几年切身的带教经历以及与周围带教老师的沟通和交流，进行经验总结和分析从而得出结论。结果宁德市医院临床带教护士不同程度的感到心理压力，部分临床带教护士对工作有倦怠感。结论宁德市医院临床带教护士的心理压力源多，心理健康状况不容乐观，应重视临床带教护士心理压力，应针对带教护士的职业特点，实施有效措施，维护和促进其健康。

简介：摘要目的对ICU护理人员心理压力进行分析并制定针对性疏导方式。方法从我院ICU护理人员中选取28名作为研究对象，使用问卷调查方式收集心理压力产生的原因。结果造成ICU护理人员心理压力的原因中工作总时间长、社会地位低、工作环境差、夜班频繁、工作强度大、考试多、缺少护理培训、家属态度分别有39.29％、53.57％、35.71％、57.14％、67.86％、50.00％、42.86％、46.43％。结论给ICU护理人员造成心理压力的原因是多方面的，要从这些原因着手，采取对应的解决与疏导方式，改善护理人员工作情况。

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