简介：

简介：摘要：本研究旨在探讨妇产科护理人员培训模式对护理质量的影响。通过对现有培训模式的分析，结合护理人员培训需求调查，本文探讨了不同培训模式对护理技能和护理态度的影响，并分析了这些影响如何进一步影响护理质量。研究结果表明，有效的培训模式能够显著提升护理人员的技能和态度，从而提高护理质量，并对患者满意度产生积极影响。基于研究结果，本文提出了相应的培训策略改进建议，旨在为妇产科护理实践提供有益的参考。

简介：

简介：

简介：【摘要】目的：分析神经内科护理人员对脑卒中康复护理的认知。方法：对我院2022年1月-2023年12月80例神经内科护理人员进行研究，采用问卷调查方式，评估护理人员对脑卒中康复护理的认知情绪，并分析影响对脑卒中康复护理认知的因素，提出相应对策。结果：不同年龄段的护理人员在康复护理知识得分上无显著差异，P＞0.05；工作年限、职称、学历以及参与康复护理进修在康复护理知识得分上存在显著差异，P＜0.05。Logistic回归方程显示工作年限短、职称为护士、学历为大专、未参与康复护理进修是影响护理人员对脑卒中康复护理认知的主要影响因素（P＜0.05）。结论：神经内科护理人员对脑卒中康复护理的认知情况整体较差，与工作年限短、低职称、低学历以及未参与进修有关，因此，需要增加护理人员的培训，提高职称晋升的机会，鼓励护理人员提升学历，并提供更多参与康复护理进修的机会。

简介：

简介：摘要：目的：探究横向暴力对儿科护理人员心理健康的影响分析。方法：便利选取云南省某三级综合医院儿科的8名儿科护士为研究对象，通过问卷调查方式，研究其遭受横向暴力的比率、类型分布、影响因素及心理干预后恢复的相关指标情况。结果：儿科护理人员在工作中存在遭受横向暴力的情况，其中隐显性暴力均存在的情况较为多见，隐形暴力比率高于显性暴力。儿科护士遭受横向暴力与自身的工作资历、年龄具有相关性，具有统计学意义(P＜0.05)；92.68%遭受过横向暴力的儿科护士在经过正向心理干预后心理能得到完全的恢复。结论：在儿科护士间存在一定比例的横向暴力，而遭受横向暴力的儿科护士具有从业时间短、年龄小、学历较低的特征，在进行正向心理干预后，大部分可恢复健康的心理状态。因此，对遭受横向暴力的儿科护士进行正确的心理干预十分有必要，有利于儿科和谐的医疗护理氛围，可保证护理工作的顺利进行。

简介：【摘要】目的：对医院静脉用药调配中心人员职业暴露情况展开调查，分析防范策略。方法：选取医院静脉用药调配中心工作人员28名，分析职业暴露发生情况。结果：28名工作人员，有10名发生过职业暴露事件，占比35.71%，其中物理因素发生率最高，发生率为17.86%。工龄5年以内、学历为专科、职称为初职、职业暴露防护知识为中低水平、未佩戴防护用具者，职业暴露发生率明显高于工龄5年以上、本科及以上学历、职称为中职及以上、职业暴露防护知识为高水平、佩戴防护用具者（P＜0.05）。结论：医院静脉用药调配中心人员职业暴露发生率较高，以物理因素最为常见，工龄短、学历低、职业暴露防护知识低、未佩戴防护用具是造成职业暴露的常见原因。

简介：【摘要】职业倦怠是护理人员常见的工作情况，随着工作任务繁重、压力增加等因素，越来越多护理人员因职业倦怠而降低工作效率及质量，为确保医院护理工作有序开展，及时应对护理人员职业倦怠成了研究热点，通过了解现状，并强化护理人员自主调节能力，可最大程度降低职业倦怠发生率。本文从职业倦怠现状入手，分析了基础成因，并给出相应建议，旨在为相关人员提供参考。

简介：

简介：摘要:目的:了解某院护理人员心理资本现状，为医院管理提供科学的理论依据，进一步推动医院的高效运营和优质服务。研究方法:选用某院150名护理人员进行问卷调查。结果:护理人员的心理资本较低，其年龄、学历、职称、人事状况、职业满意度、均对心理资本有影响。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨妇科护理人员的礼仪素养对患者满意度的影响。通过分析和评估护理人员礼仪素养与患者满意度之间的关系，我们期望为提高医疗服务质量提供有益的参考。方法：我们采用问卷调查的方式，针对妇科住院患者进行了满意度调查。问卷特别设计了针对护理人员礼仪素养的评估项目，包括护理人员的仪容仪表、服务态度、沟通技巧等方面。同时，我们也收集了患者对于整体护理服务的满意度数据。结果：分析问卷数据后，我们发现护理人员的礼仪素养与患者满意度之间存在显著的正相关关系。具体而言，护理人员在仪容仪表整洁、服务态度热情周到、沟通技巧得体恰当等方面表现优秀时，患者的满意度普遍较高。反之，护理人员礼仪素养不足时，患者满意度则相应下降。结论：妇科护理人员的礼仪素养对患者满意度具有重要影响。提升护理人员的礼仪素养，不仅有助于塑造良好的职业形象，更能增强患者的信任感和满意度，从而促进患者的康复和医院的和谐发展。因此，医院管理者应重视护理人员的礼仪培训，将礼仪素养作为护理人员职业素质的重要组成部分来加以培养和提高。综上所述，妇科护理人员礼仪素养的提升是优化医疗服务、提高患者满意度的有效途径。未来，我们将进一步探索和实践，以期通过不断完善护理人员礼仪素养的培养机制，为广大患者提供更加优质、温馨的医疗服务。

简介：摘要：型塑医院行政人员的服务意识是一项重要的思政工作，其直接影响着医院服务质量和医疗体验。作为医院的重要部门，行政人员承担着组织协调、资源管理、信息传递等多方面的工作，其服务态度和能力直接关系到医院的整体运作效率和服务水平。因此，如何有效引导和培养行政人员的服务意识，提升其服务质量和专业素养成为医院思想政治工作中重要的环节。文章将从思政工作的内涵、聚焦点和实施路径等方面，探讨如何在医院开展型塑行政人员服务意识的思政工作。

简介：摘要：胃镜检查是上消化系统常用的诊疗手段，作为一种侵入性操作，可使患者产生不适和痛苦，带来紧张及焦虑情绪，对患者的心理及生理会造成一定程度的不良影响。胃镜室护理人员作为这一过程中的关键参与者，其专业技能和服务质量直接影响到患者的安全和满意度。因此，对胃镜室护理人员进行专业培训，提升其技能水平，显得尤为关键。本文旨在探讨胃镜室护理人员培训的必要性，分析当前培训体系中存在的问题，并提出有效的改进策略，以期提高护理人员的专业素质，确保患者安全，提升医疗服务的整体质量。通过本文的研究，希望能够为医疗机构提供实用的培训建议，促进护理人员的专业成长。

简介： 【摘要】作为军队医院，担负着重大军事活动医疗保障任务。护理人员作为部队医院最前线的护理工作者，需要熟练掌握战场救护相关知识和技能，更需要掌握科学的战伤救护方法。作者针对当前部队医院战伤救护培训中存在的问题，结合多年战伤救护实践经验，提出了一种新的培训方法，并对该方法的效果进行了分析。研究表明，新方法通过理论授课、模拟演练、技能考核等环节进行战伤救护培训，可有效提高护理人员的战伤救护技能。

简介：【摘要】目的：探究对医院护理人员采取激励化管理对其工作质量的影响。方法：抽取2022年9月至2024年8月期间于我院任职的护理人员70名为研究对象，按照随机信封法分为对照组和试验组两组，对照组接受常规护理管理，总计35例；试验组接受激励化管理，总计35例。对比指标：护理工作质量评分与职业倦怠感评分。结果：干预后，试验组护理人员护理文书书写、护理态度、沟通技巧、操作技能、人性化护理各项护理工作质量评分均明显高于对照组（P＜0.05）；和对照组相比，试验组护理人员的个人成就感评分明显更高，去人格化与情感耗竭评分更低，整体职业倦怠感低于对照组（P＜0.05）。结论：在医院各科室护理人员中运用激励化管理效果突出，能明显减轻护理人员工作倦怠感，从多维度提升临床护理工作质量，管理模式值得肯定。

简介：摘要：在当今社会，护理工作以其高度的职业要求和情感投入被普遍认为是一种压力巨大的职业。长时间的工作压力可能导致护理人员出现职业倦怠，这不仅影响他们的身心健康，而且可能降低工作效率，甚至对患者的安全和护理质量产生负面影响。因此，探讨护理人员职业倦怠的具体影响因素及提出有效的预防措施，对提高医疗质量与保障患者安全具有重大意义。

简介：摘要：本文旨在探讨重症医学科护理人员的职业压力状况及相应应对策略。通过对相关因素分析及调查研究，剖析其面临的多方面压力来源，并提出针对性应对举措，以期缓解护理人员压力，提升工作质量与职业满意度，保障重症护理工作良好开展。

简介：

简介：摘要通过对预防接种人员职业压力来源的分析，掌握心理压力对工作的负面影响。采取合适的方式提高基层预防接种人员职业素质，改善工作环境和科学的心理疏导释放压力。有利于提高工作质量和效率，减少社会误解和矛盾。