简介:摘要目的探讨急诊科患者在院内转运过程中的安全护理措施。方法将我院急诊科在2017年1月~2018年12月收治的112例患者作为本次研究对象,其中2017年12月为分界线,之前的51例患者采用的是常规转运护理,命名为参照组;之后的61例患者采用的是安全转运护理,命名为探讨组。比较两组病患在转运过程中出现的不良事件情况,其中包括家属投诉、评估及处理未到位、死亡等。结果参照组病患不良事件比例为17.65%(9/51),其中死亡1例(1.96%)、评估及处理未到位5例(9.80%)、家属投诉3例(5.88%),明显高于探讨组的不良事件发生率6.56%(4/61)(P<0.05),其中评估及处理未到位3例(4.92%)、家属投诉1例(1.64%)。结论在急诊科患者进行院内转运中,应当采取合理科学的安全护理进行全程监护,以使患者能够得到及时的抢救治疗,同时实现控制改善病情发展的目的。
简介:摘要:医院的文化建设是一项系统工程,越来越多的医院将人文建设作为医院重要的软实力加以增强和巩固。在医院内部加强人文建设,是“以人为本”和“以健康为中心”理念的具体体现,是时代的要求。医务人员作为医院的内部员工,对其给予人文关怀,倡导人文管理,培育良好的医院文化,挖掘医院内部的职工精神并加以提炼,提高医务工作者的归属感和使命感,激发工作热情,增强医院凝聚力,从而不断提高医院的综合竞争力。
简介:【摘要】目的:探究全科医生治疗高血压的临床措施和疗效。方法:在我卫生所进行治疗的高血压患者中随机抽取 82例进行研究分析,病例截取自 2019年 2月至 2020年 2月,对所有患者进行分组,分组方式按照就诊先后顺序,分别为对照组和实验组,将接受常规药物治疗的 41例患者纳入到对照组,将接受全科医生治疗的 41例患者纳入到实验组,对临床疗效进行观察分析。 结果:对照组患者治疗后的收缩压/舒张压 水平 均明显高于实验组,对比结果显示(P<0.05),组间具有可比性。 结论:全科医生治疗高血压具有显著的临床疗效,对于改善患者预后,提高患者生活质量具有重要意义,具有在临床中广泛推广的应用价值。
简介:摘要近年来,肿瘤患者日益增多,随着优质护理服务和社会、经济的发展,对肿瘤护理工作也提出了更高的要求,给护理人员造成一定心理压力。而对于刚上岗的新护士来说心理压力会更大,作为肿瘤科的新护士面对的是肿瘤患者、肿瘤晚期的临终患者和将要失去亲人的家属,她们肿瘤专科理论和操作不熟悉,沟通能力欠缺,护患关系容易紧张,由于职业性的危害不敢接触化疗药物,肿瘤临终患者又害怕濒死期的护理等,这些都导致肿瘤科新护士的心理压力大,严重影响其身心健康和护理工作质量。张晓楠1研究发现,肿瘤科护士的焦虑水平普遍高于常模。甘宜芹2在对护理肿瘤临终患者护士的调查发现,有77.8%的护士有离职意向,14.8%有强烈离职意向。所以我们要重视和关注肿瘤科新护士的身心健康,采取积极有效的应对方式,缓解各方面给予她们的心理压力,顺利的度过适应期,减少新护士的离职率。
简介:摘要目的本次主要分析医患沟通在麻醉科中取得的临床效果,了解医患沟通对于医患矛盾产生的影响。方法选取2016年10月13日-2017年10月15日我院麻醉科在100例患者进行麻醉之前除了常规准备工作之外,还加强了医患沟通,将其纳入实验组。选取2015年9月20日-2016年09月20日100例进行常规准备工作纳入参照组,对比两组医患矛盾发生率和满意度。结果实验组医患矛盾发生率明显低于参照组,组间的对比存有显著差异(P<0.05)。实验组满意度明显高于参照组,组间对比存有显著的差异(P<0.05)。结论在麻醉科的临床工作之中加强医患沟通,可有效提升患者的满意度,有效可减低医患矛盾的发生率,值得推广。