简介：摘要：随着医疗体系改革工作不断向深度推进、抓实，我国各医疗机构也发生了变化，对医院人事档案管理工作提出了新的要求与新的挑战。医院人事档案能够为优化医院人力资源结构、医院职工技能培训、领导的人事决策等方面提供资料参考，因此必须充分挖掘医院人事档案价值，对医院人事档案管理工作不断优化。近些年来，在医疗机构体制改革的大背景下，医院人事档案管理水平有着较大幅度的提升，但仍然存在局限性，严重影响了人事档案价值的发挥。因此，医院必须转变传统发展理念，进一步增强医院人事档案管理理念，构建现代化医院人事档案管理制度，不断提高人事档案管理工作的标准化与专业化，谋求医院人事档案管理工作进一步的可持续发展。

简介：【摘要】目的 分析医院文书档案信息化管理的应用效果。方法 整理2018年1月－2018年12月本院未实施医院文书档案信息化管理前后的工作人员25名作为研究对象。对比两组管理满意度、档案管理不良事件发生率。结果 观察组管理满意度优于对照组（P〈0.05）；观察组档案管理不良事件发生率低于对照组（P〈0.05）。结论 信息化管理可以提升档案管理人员管理满意度，减少档案遗失，保证档案收集齐全、完整。

简介：

简介：摘要：在医院日常的运营、发展过程中，档案管理工作是非常重要的一个组成部分，关乎广大患者群体切身利益，对于医院自身的发展工作同样十分重要。医院档案管理工作可以将相关的重要数据和信息进行记录，其整体上是医院发展历史的缩影，时刻影响着医院内部在职工作人员的切身利益，也影响着患者群体的隐私，在新医改环境之下，医院自身需要重视档案管理工作，这样才能在新时期提升自身的运营和管理水平。故此，在本文中就将针对医院档案管理在新医改下的革新策略进行相关的研究和分析，其主要目的在于促使医院开始重视档案管理工作，对于社会长治久安的发展也具有积极意义。

简介：目的研究分析职业性手外伤的主要危险因素，为预防其发生提供科学的理论依据。方法选择本院手外科病房收治的职业性手外伤患者的医疗档案500份，与随机抽取的在院体检非受伤者按照1：1配对，应用SPSS13．0进行数据分析。结果通过单因素及多因素Logistic回归分析，筛选出安全保护、工作年限、安全操作规程、文化程度、每日工时、疲劳6项与职业性手外伤相关联并有统计学意义的因素。结论职业性手外伤是多因素综合作用的结果，严格遵守操作规程、采取有效保护措施、避免超时工作、保持良好的工作环境可降低手外伤发生的危险几率。

简介：摘要随着科学技术的进步，我们迈入大数据信息时代，大数据概念在诸多行业应用广泛。医学档案信息资源管理借助大数据手段，可以实现信息的实时采集、储存与整合，使得医院档案资源得到最大化的开发与利用。本文在大数据背景下，对当代医学档案信息资源管理提出几点建议，希望对相关工作者提高些许帮助。

简介：摘要目的探讨如何有效开展医院人事档案管理工作，为提高医院人事档案管理工作的质量提供理论依据。方法选取2011年11月-2013年5月在医院工作或工作过的1960名员工作为对照组，医院人事档案管理工作采用传统管理模式，2013年5月-2016年5月在医院工作或工作过的2460名员工为观察组，医院人事档案管理工作采用综合性管理模式，对两组的档案资料进行回顾性分析，分析两组人事档案漏记、误记、丢失、符合率情况。结果对照组漏记、误记、丢失分别为38例、35例、12例，符合率为95.7%，观察组漏记、误记、丢失情况均为0例，符合率为100%，组间符合率比较差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论医院人事档案管理工作采用科学性管理模式效果显著，改善了漏记和误记的坏习惯，提高了管理工作效率和准确率。

简介：摘要：所谓的信息化时代也被称为是“信息产生价值”的时代，而医院中的档案管理工作就是对不同类型的档案信息进行管理，因此医院档案管理工作与信息时代的属性是具有契合的特点的，因此医院档案管理信息化建设也是必经的一个发展阶段。医院档案管理工作信息化建设过程中，需要结合自身的实际发展情况进行，并且信息化建设过程中需要遵循相关的原则，促使医院档案管理信息化水平得到提升，满足医院自身和现代化社会的发展需求。故此，在本文中就将针对医院档案管理信息化建设工作进行研究，这对于广大人民群众也是大有裨益的。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，现代医学技术逐渐获得了突飞猛进的发展，相应的极大的促进了医院内涵建设的发展，各项软硬件设施、文化建设、人文方面的关怀等越来越全面。但是，基于短期内并不能将人事档案的价值真正体现出来，很难为医院直接带来经济效益，导致领导漠不关心，尤其是在管理方式、利用效率、规范等方面的工作存在严重的滞后性，且在各个医院十分普遍。在落后人事档案管理的影响下，不能更好地为建设医院所用，在建设人才方面所表现出来的消极影响越来越大。

简介：摘要随着现代社会以及卫生防疫的不断发展，疾控中心档案相关工作也面临着新的挑战，在迎来新机遇的同时，逐渐进行现代化、规范化的管理。而档案管理又在单位工作中必不可少。然而因为受各种因素制约，信息时代的疾控中心的档案管理工作，还是由大量兼职档案员完成，其业务水平存在缺陷，很大程度上制约疾控中心档案管理工作的进行和发展，本文将结合疾控中心在档案管理的发展现状和存在的问题，浅谈兼职档案员在工作中如何提升自己的业务水平，以及探讨其创新途径。

简介：【摘要】医院的档案管理内容丰富、数据庞杂。在新医改背景下，为提升医院对人民的服务能力，达到随着时代的发展而发展和进步的目的，还需充分迎合医疗体制改革的实行，从而为医疗事业的进展和成长打下根基。本文将分析在医院改革下档案管理存在的问题，并探讨其解决对策，为相关管理工作提供参考。

简介：摘要医院中每天都会有很多过往的病人，藉此产生了大量的数据信息，而这些数据信息都非常的重要，可以为医院的长远健康发展，提供重要的数据支持。在新医改的背景下，对医院改革提出了更高要求，其应做好档案管理的工作，并将重要的信息内容，严格的保存起来，按照规定将无用的资料销毁，防止医院的数据信息出现流失的现象。基于此点，本文从新医改的角度出发，指出在医院管理档案中，存在管理档案意识薄弱、制度不完善、人员素质低等问题，针对上述问题，提出了健全档案管理制度、引进信息化档案管理技术、提升档案管理人员的工作水平等对策，进而为促进医院的可持续发展，提供一定的帮助。

简介：摘要随着社会经济的发展，医疗技术水平的提高，人们对于医院管理水平的要求也越来越高，特别是医院办公室档案管理与建设方面。在市场经济持续活跃，市场竞争日益激烈的形势下，医院面临着生存与发展的双重挑战，为此，医院要想在激烈的市场竞争中占有一席之地就要通过加强办公室档案管理来提高医院整体的管理水平。因此，本文章对医院办公室档案管理的现状进行了简要的分析，并提出了几条有效的对策。

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简介：【摘要】 随着现代科技的发展与进步，我国医疗卫生体制和社会保险制度正在深入改革与变化，传统的医院档案管理模式已经不能满足于现代社会发展的需求，从而严重的影响了现代医院档案管理的发展。现代医院档案管理应该以网络化和现代化为主，加强对管理人才的培养和引进，解决人才缺乏的问题，并积极去探讨档案管理技术和网络信息技术互相融合的途径，将医院的采集、保管、整理、鉴定等档案实现信息化。本篇文章主要分析了信息化对医院档案管理的新思路。

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简介：摘要：传统医院病历管理技术水平的限制,主要是纸质数据,随着网络技术的应用范围不断扩大,医院病历管理也迎来了一个新的机会,电子档案是评估文件管理的现代化水平一个重要的标准,也是不可避免的发展趋势,应对时代的呼唤。目前，网络信息资源更加发达，信息交流的渠道也更加丰富。在这种情况下，医院基于纸质数据的传统档案管理已经难以适应时代的要求，加之国内机构改革和政策变化，国内医院病历管理面临更加严峻的挑战。医院各级病历管理部门要顺应时代发展，通过提高信息化水平、科技水平、提升相关人员的专业素质等措施，来完善当前国内医院病历管理工作。

简介：摘要：人力资源档案管理是医院内部管理的重要内容，也是实现医院人力资源优化配置的关键。医院内部管理部门以及相关管理人员，要结合医院内部实际情况，制定科学的人力资源档案管理制度以及科学的管理策略，这样才能够真正发挥出管理的作用和实效，为医院各项工作的顺利开展提供支持。本文结合人力资源档案管理相关内容，对其在医院中的运用进行几点具体分析。

简介：摘要：医院人事档案管理是医院内部管理的重要内容，为了能够更好的实现医院内部人才的调配与任用，医院内部必须要建立完善的人事档案管理制度。依托完善的档案管理制度最大限度发挥医院人事档案价值和作用，从而为医院内部人事管理工作提供支持和保障。本文基于新形势视角，对医院人事档案管理工作展开几点具体研究。

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