简介:摘要社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措,其根本目的是保障职工生活,为职工谋利益。在人力资源管理工作中,社会保险发挥着重要的作用,关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标,它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面,而社会保险属于劳动福利范畴,它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分,探讨社会保险对于人力资源的积极意义,有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。
简介:摘要随着我国社会经济体制的深化改革,劳动关系转变愈发频繁。而在劳动关系转化中不可避免存在一些与社会发展不协调的问题,加大人社局档案管理难度,对人社局档案整理方法提出更高要求。基于此,本文针对人社局档案整理工作现状中存在的问题,提出几点优化与改进措施,以期提升社会转型期人社局档案整理质量与效率。