简介：领导力不应等同于生产力.领导力是一个包括能力、努力、心理承受能力在内的四元函数.领导力是一种影响力,是一种行为、一个过程所产生的力量.生产力的发展离不开领导力的作用,领导力能够反作用于生产力.

简介：《人民法院五年改革纲要》指出，“强化合议庭和法官职责，推行审判长和独任审判员选任制度”，是“建立符合审判工作规律的审判组织形式”的首要任务。因此，推行审判长选任制成为法院贯彻以法治国基本方略的迫切任务，同时这也对法院内部审判工作和队伍建设提出了更高的要求。

简介：<正>据联合国一个研究报告,在世界经济趋于一体化的今天,跨国公司的产品已占全球产品的2/3,国际大企业集团都奋力向跨国公司发展,企业兼并、重组在加速:英国葛兰素公司兼并美国韦尔格姆公司;活尔特·迪斯尼公司以190亿美元收购大都会——美国广播公司;瑞士两家跨国医药集团公司巴塞尔——盖吉与桑多士合并,涉及资金达600亿美元……在我国,上海两家颇具实力的电视机生产厂“金星”和“飞跃”合并,组建上海广电股份集团公司;湖北宜化化工股份有

简介：经济全球化进程的加快，不仅加速了国际竞争，也加剧了一国内部的竞争。一国之内各主体之间围绕各自确定的目标，展开了全方位的竞争，尤其是地方政府之间，在市场、信息、技术、人才、资本和其他经济资源方面展开了激烈的争夺战。竞争，使得地方政府在发展过程中面临着巨大的压力；竞争，成了地方政府索求发展的强大动力。面临着此情此景，对我国地方政府的竞争进行研究与分析，无疑有着重要的积极意义。

简介：

简介：不要只关注产品，而要竞争“商机”。商机为什么能够成为竞争的焦点?这是因为竞争都与资源的稀缺性密切相关。人们最早认识到经济活动听必需的资源主要是土地、劳动力和资金，以后发现技术、信息、时间等也是非常重要又很稀缺的资源。特别是“时间”，由于它一

简介：<正>一个企业要在竞争中立于不败之地,必须有良好的竞争策略。但在现实中,许多企业对选择什么样的竞争策略并不是十分清晰,甚至是完全错误的。本文拟从理论及实际应用的角度对价格竞争、差异竞争和规模竞争加以比较分析,说明如何才能获得市场竞争优势。

简介：

简介：省泾惠渠管理局在深化灌区改革中，把人事制度改革做为深化灌区改革的突破口，走“下岗分流不失业，转换机制增效益”的新路子，建立有效的人事竞争激励机制，采取业务理论考试与日常工作考核相结合的“双考”办法，公开公正、平等竞争，在单位内部实行招聘择优上岗制，收到了明显的效果。

简介：众所周知，20世纪90年代初期，制度经济学几成一种理论时尚，尤其是有影响的中青年经济学家，多与制度经济学沾边。学者们或将诺思、科斯、张五常等经济学大师的名著译成中文，或对制度经济学理论进行介绍，毫无疑问，制度经济理论的兴起显然与中国正经历一个制度变迁的时代有关。学者们都试图回答这样一些问题，如何改造效率低下的国有企业?国有……

简介：1978年邓小平同志明确指出'科学技术是生产力'.10年之后,邓小平又响亮提出'科学技术是第一生产力'.这一地位的跃升,是由科学技术本身在国民经济发展和社会进步中所具有的引领与主导性地位及其所占有的大份额比重决定的.劳动者、劳动资料和劳动对象这生产力的三个基本要素的内涵,也意味着这一地位的跃升.如今,科教兴国战略的全面实施已显示出它的巨大威力,这正是全面落实科学技术是第一生产力思想的体现.

简介：有的人贴切地把大学一年级学生称为“动荡不安的太阳”。所谓“动荡不安”,主要是指他们心理矛盾的激烈碰撞。而消极心理倾向的产生往往影响他们的学业与发展。对这些消极心理的分析与对策探讨,将有助于学校思想政治工作的开展。

简介：

简介：<正>我国《反不正当竞争法》自1993年颁行以来,其中的"一般条款"问题一直众说纷纭,缺乏定论。在该法面临"大修"之际,笔者尝试就此一抒浅见。一、何为"一般条款"在对反不正当竞争法中的"一般条款"问题进行探讨时,不能不正本清源,先搞清楚什么是"一般条款"、什么是反不正当竞争法中的"一般条款",否则各说各话,永远也无法达成共识、得出正确的结论。"一般条款"(GeneralClause)与"概括条款"、"一般性条款"、"概括性条款"等系同义语。该概念在民商法领域中被广为使用。谢怀栻先生在其《外国民商法精要》一书中不止一处提到《德国民法典》的一大特点是规定了"一般条款"即几个总的原则,如诚实信用、善

简介：随着市场经济竞争的日趋激烈,各种新型不正当竞争行为层出不穷,为了加强对正当竞争主体的保护,应明确一般条款适用的条件、一般条款适用的限制规定,创造一个公平竞争的市场交易环境.

简介：案例简述：某市一家高科技企业（以下简称A公司），在行业内长期处于技术领先地位，技术先进性为公司带来了巨大经济效益和相当的社会知名度．为此针对企业的经营信息、技术秘密．A公司采取了大量保密措施．包括与员工签订保密协议。该企业与所有员工（含试用期员工）．都签订保密与竞业禁止协议．协议中明确约定．作为A公司的员工担负保守公司商业秘密的义务．并约定员工从公司离职后三年内不得从事与A公司相同领域的工作。2004年七月．原A公司销售骨干M．生产骨干N．技术骨干P相继离职，离职不久三人共同组建B公司，B公司与A公司经营范围基本相同．利用原A公司供货渠道采办生产所需半成品．原材料．生产．销售与A公司技术相近甚至完全相同的产品．争夺A公司的下游客户．全方位与A公司展开竞争。在短短几个月内．B公司挤占A公司部分市场份额．造成A公司经济效益全面下滑。A公司与B公司多次交涉未果，无奈只得将B公司及M、N、P诉至某市中级人民法院．请求法院判定被告停止不正当竞争和侵害商业秘密的侵权行为．并赔偿损失。

简介：加强部队党的建设,关键是抓好各级党委班子建设。部队各级党委班子要根据形势任务的发展变化,积极研究探索新时期党委班子建设的特点和规律,努力加强、改进和创新党内生活,在改革完善领导方式、领导体制、工作制度上有新的发展和突破,不断提高党委班子的创造力、凝聚力和战斗力。

简介：本文分析了电信业在破除垄断、引入竞争后,电信管制中,一般竞争管制与电信行业管制之间对电信经营活动管辖权存在的冲突与协调这一现象.通过介绍加拿大富有特色的做法及解决模式,结合我国现阶段的实际,以推进我国电信业发展,建立完善的电信竞争政策执行机制为目标,提出我国解决这一问题可采取的对策.

简介：《怎样看待生产力标准的理论与实践》一书,由华南理工大学出版社出版。参加本书撰写的为中共广州市委党校马克思主义研究所、哲学教研室、图书资料室的部分教研人员。主编丘挺,张先贤、马兴煜、章岳云为副主编。

简介：《叫魂》一书从其名字来看,我们会下意识地把它归人流行小说类的读物。该书封面的背景颜色为深紫色,左下角是四个着藏青色服装或鞠躬状或仰天状的清代人,他们周围镀以白光,头部是墨黑色,看不到任何表情,与书名相对应,颇具阴森恐怖之感。该书的印数是25000册,作为一本学术书籍,这种数量是非常可观的,足可见其分量和出版者——上海三联书店对其寄予的厚望。封面的内侧有作者孔飞力(PhilipA.Kuhn)教授的相片和简介,这张照片估计是他在中国历史档案馆做研究时所拍,一头的银发,微笑而平和地看着你,吸引你进入到他的研究世界中去……