简介：国内外企业“高死亡率、短寿命”现象的不断加重,表明研究如何实现企业长寿与成长愈加紧迫与重要。在回顾以往相关研究基础上,界定了企业长寿基因是企业具有遗传信息的、决定其成长形状特征并实现代际传承的功能单位,并构建了以企业文化与制度为双链,企业家、技术、财务、变革能力为碱基的企业长寿基因螺旋双链四碱基结构模型,四碱基连接在两条长链内侧,通过不同的排列组合方式,形成特定的企业长寿基因遗传信息,控制企业生命活动,对企业实现长寿与成长起着重要的决定作用。

简介：

简介：提高经济效益是经济工作的重点，也是企业经营的首要目的。但在如何提高效益上，却有不同的渠道和风格。本文认为，不管运用何种方法，都不能无视企业的无形财富。因为无形财富既是企业的无价之宝，更是提高经济效益不可缺少的基点。

简介：一个企业能否由弱变强，不在其规模的大小，而在其是否有志、有正、有人。这样的事例，从古到今，源源不断。

简介：<正>当前的世界经济,正向着全球化的高层次发展。经济的国际化、全球化扩大了世界市场,同时也加剧了全球市场的竞争。公司企业是构成经济的基本单位,是经济活动的行为主体,是世界市场的主要参与者,特别是在国际经济活动中扮演着重要角色的跨国公司,更是国际经济活动的最活跃的参与主体。在经济国际化、全球化的背景下,大小

简介：仍有许多民营企业正遭遇＂玻璃门＂——国家虽然出台了很多方向性的支持政策,特别是＂新36条＂出台,但在实际落实中,很多政策因为缺乏细化、可操作性的办法,让企业感觉始终隔着一层玻璃,能看却进不去。造成这一现象的深层原因还在于对民营企业的不认同,中国民营企业缺乏上升动力。

简介：党的十六大在我们党的历次代表大会的报告中第一次明确提出了“社会更加和谐”的奋斗目标；党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的重大任务和主要内容。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的重要讲话中强调指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会。应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”

简介：笔者认为，办好企业必须具备如下“六要素”。一、要有一个好的领导班子。企业有了好的领导班子，好比企业有了“火车头”。俗话说，车箱跑得快，全靠车头带。企业领导班子成员必须具备良好的思想政治素质，精通国家政策法令；有较精明的头脑和基本的技能，善于决策，敢冒...

简介：走进万源市大竹镇染房村，一栋栋白墙青瓦楼房依次排列在大山入口。周围山坡上种满了黄豆、核桃树、茶树等，长势喜人。很难想象，几年的时间里，一个贫瘠的村庄由原来的几户人家发展成如今的模样。

简介：一、案情简介一九九八年九月一日，X市下岗女工刘某与店面产权人廖某签订了一份店面租赁合同。合同约定廖某将他在X市某繁华路段的一间店面租赁给刘某，租期为五年，租金为每月2900元。刘某在合同签订后，对该店面进行了装修，并于同年十月利用该店面经工商部门注册登记创办了新潮美容院。

简介：　　在许多关乎民生的案(事)件中,新闻媒介确实起着关键的作用.因此许多人都懂得并善于利用新闻媒体的力量:正面的东西要让它越炒越热,而负面新闻一旦出现则是极尽公关手段,让那些不希望人们知道的消息胎死腹中,至少是大事化小,小事化了.……

简介：一、什么是“文化”文化一词源远流长，它是人类社会发展到一定历史阶段后才得出的概念。文化是一种悠久的、复杂的社会现象，多年来它一直是中外学者比较关注、众说纷坛、莫衷一是、尚未统一定论的概念。西方“文化”一词主要源于拉丁文“Ｃｕｌｔｕｒｅ”，它的原意是指经过人们加工、培养、教育等产生发展的事物，是与自然存在的事物相对而言的。例如天然的燧石不是文化，但经过人打制成的石刀、石斧等石器则为文化。英国文化人类学者爱德化·泰勒（Ｅ．Ｔｙｌｏｙ）在其１８８７年出版的《原始文化》一书中第一次赋予了文化概念的现代涵义，即“文化是一种复杂体，它包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及从社会上学得的能力和习惯”

简介：随着社会的经济发展和人们生活水平的不断提高，人们对于幸福的概念会不断更新，对幸福也会有更高层次的追求。“幸福指数”作为衡量人们对幸福满意程度的一个综合指标，是当前社会及企业员工广泛议论的话题。笔者认为，评判和制约个人幸福的因素是多方面的，从范围上看：有社会、国家、工作单位、家庭和个人等诸多层面；从组成要素上看：有物质上的、精神上的。它是一个由多种元素组成的综合体。在此，本文从幸福概念的理解和企业提高员工“幸福指数”中应注意的问题，谈谈个人的一些以织。

简介：今年1月12日，科技部知识产权事务中心做出了2000年度第1号技术鉴定报告书。报告书中认定，江苏省南京市检察院委托鉴定的304张MUZL600型颗粒机图纸中有不为公众所知悉的内容，图纸所记载的技术信息具有工业实用价值。这一鉴定对判定涉嫌侵犯商业秘密的江苏正昌集团及徐建华、吕顺凯、顾如明、汤卫明提供了重要证据。1999年1月26日，夜幕刚刚降临。一辆小车从长江镇扬渡口过江向扬州驰去。车内，一个人用手机发出去BP机信号：“我们已过江，请按照预定的计划进行，安排好后，请立即回电，徐先生。”半个小时后，“徐先生”一行3人，来到扬州天会休闲中心206包厢。收到BP机信号的顾某已在他们隔壁205包厢等候。“徐先生”随行的司机汤某去顾某处抱回几册机械图纸。汤某再次走进205包厢，交给顾某8万元人民币。“徐先生”，名叫徐建华，江苏省常州深阳市正昌集团公司副总裁；吕某名叫目顺凯，是该公司』总裁办公室副主任；司机名叫汤卫明。顾某是江苏牧羊集团质检员顾如明。扬州市公安局新城分局调查的事实证明，顾如明交给徐建华的是其以撬门入室手段从牧羊集团中宏机械有限公司技术部窃来的图纸。MUZtooo型颗粒机图纸是江苏省扬州市牧羊集团从英国UMT...

简介：声誉管理是企业竞争的法宝，加强声誉管理是我国企业的当务之急，文章提出了企业声誉管理的具体实施方法。

简介：员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业的员工紧紧团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，这才是企业唯一的发展道路。

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简介：21世纪的竞争，将在一定程度上取决于文化的较量，企业文化正逐步成为企业界普遍开始认识付诸实践的企业管理活动。

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简介："在中国,如果有人问谁是创造财富的商场英雄,恐怕许多人都能轻松地给出一个答案;但是如果问谁是传播财富的良心使者,不少人可能一时又找不到答案."近日中国大陆百富榜创制人胡润在接受记者采访时认为,中国企业家不懂散财之道(4月12日).这让我想起此前的一个调查,国内工商注册登记的企业超过1000万家,有过捐赠纪录的却不超过10万家,即只有1%的企业曾经参与过捐赠.