简介：摘要本文以黑龙江省冰雪为综合样本，深入分析我国冰雪产业的行业特点、发展规律和基本要素，充分利用大数据、云概念、统计及数量分析方法，对我国建立冰雪产业景气指数评价指标体系和分析工具方面进行了积极而有益的探索，尝试建构冰雪产业评价指标体系。

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简介：2.2科技创新文化指标体系的构建2.2.1科技创新文化、制度环境和经济环境指标　　（1）科技创新文化环境,用成分分析法对科技创新文化进行评价,根据科技创新文化的以人为本特征和统计指标的设计原则

简介：构建国有企业惩治和预防腐败体系，核心是要形成科学的管理体系，就是要围绕财权、物权、事权和用人权，健全企业经营管理制度，建立重大决策责任制度和风险防范内控机制，制定并完善一系列企业管理制度及措施。例如，国有企业是经济组织，财务管理处于企业管理的中心地位，如果没有一套完善的现代财务会计制度，企业内部就难免出现漏洞，这些漏洞就是导致腐败的环节。产权关系不明晰和权责不明确必然导致财务会计制度不健全，反之，不科学的财务会计制度必然导致产权不明晰和权责不明确，这就为国有企业的腐败行为留下了足够大的滋长空间。

简介：[34]《刘勰的风格论)>,文心雕龙·辨骚>,文心雕龙的风格学>

简介：2.2 科技创新文化指标体系的构建2.2.1 科技创新文化、制度环境和经济环境指标　　（1）科技创新文化环境,用成分分析法对科技创新文化进行评价,根据科技创新文化的以人为本特征和统计指标的设计原则

简介：摘要随着国际上就业形势不断严峻,人们开始反思教育发展的经验,认为学校教育存在的突出问题就是传授给学生的知识不能适应社会发展变化的需要,社会的发展要求改革学校教育,特别是应该为学生就业采取措施。尤其是日益严重的大学生就业问题,困扰着高等教育,促使高等教育在人才培养的模式上做出新的尝试与探索。

简介：摘要随着改革开放走向深化，中国社会主义建设已经进入了新时期，社会主义建设对公共文化服务体系建设提出了新的要求。公共文化服务体系建设关乎人民群众幸福生活，关乎国家精神文化的传播。笔者通过对公共文化服务体系建设的意义和内涵分析，有针对性地在硬件设施、政策保障、法律法规、服务体系建设等方面提出一些策略。

简介：人文素质教育对于提高学生基本素质,促进学生全面健康发展有不可忽视的作用。在高职院校中建立科学有效的人文素质教育评价体系是很有必要的,从人文素质教育自身性质出发,不仅需要建立基本的课程设置,还需要从校园文化环境入手,构建和谐的人文校园环境。而评价体系的构建则是对高职院校人文素质教育情况的一种鉴定,因此需要从学校和学生两方面着手构建,分别建立学校与学生的评价指标体系。

简介：[34]《刘勰的风格论)>,文心雕龙·辨骚>,文心雕龙的风格学>

简介：还认为刘勰在《文心雕龙》中,尽管刘勰也提出了儒家之道,1．认为刘勰世界观倾向儒家

简介：还认为刘勰在《文心雕龙》中,尽管刘勰也提出了儒家之道,1．认为刘勰世界观倾向儒家

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简介：摘要卫生监督档案是卫生监督事业履行职能和活动管理的全面记录，是一项多层次、多领域的工作，能够全方位规范和督促卫生监管事业，提高工作人员的工作热情，为工作开展和人员考核提供重要依据，进而促进卫生监督档案管理工作的持续发展。本文对卫生监督管理的定义、存在的现状和对策进行研究分析，让卫生监管档案更好地发挥作用。

简介：摘要新时代、新动向，我们的共青团组织也随着时代不停的变化着。在市场经济的大环境下，怎么在国有企业开展青年工作，这是值得我们进一步研究的。本文结合高速公路企业实际，从对青年成长的规律研究，青年的需求特点、国有企业的需求出发，得出了几条共青团与青年工作的创新思路，为共青团工作者提供了一定的参考价值。

简介：摘要博物馆可谓社会科学文化的重要组成部分，对于推动社会发展具有不容忽视的作用。为了近一步推动博物馆事业的可持续发展，本文就博物馆的文物讲解工作进行了简单概述，并有针对性的提出文物讲解工作质量的提升措施，有助于加强博物馆的文物讲解服务管理水平。

简介：摘要高校毕业生就业是关系全社会的重大问题，随着国民经济的转型调整，经济增长率下调，大学生就业面临的形式更加严峻。高校就业工作者要充分认识就业指导工作的重要意义，以大学生职业生涯规划为导向，构建以人为本的就业指导模式。创新就业指导的思想教育模式，转变学生的就业观念。划分模块，分类指导大学生就业工作。建设一支高素质的就业指导队伍，推进大学生就业工作

简介：摘要线路设备图表就是由铁路工务管理信息系统“（pwmis）”中的线路设备、线路综合图、车站配线图三个子系统，根据基础数据统计、绘制图形汇编而成的直观、简便的图文信息。进行动态管理，能够及时编制全新的设备图表，为提供全面的技术和管理服务。

简介：摘要改革开放后，我国的社会主义经济得到了飞速的发展，企业的生机与活力也越来越蓬勃。在提倡“引进来”和“走出去”的发展方针后，我国经济与国外经济大相接轨，在面临着难得的机遇时也伴随着巨大的挑战，市场经济环境的竞争也愈来愈激烈。与此同时，企业的发展也受到了一些冲击并出现了一些问题。为提高我国的综合国力，经济发展是至关重要的。而企业是促使我国经济发展的推动力之一，它们的稳定发展影响着全局，是不可或缺的一部分。其中，企业的内部管理工作即政工工作更是企业能否顺利经营的基础。本文从企业政工工作中存在的问题出发，提出进一步解决企业政工工作问题的策略。

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