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  • 简介:【摘要】目的:探究老干部病房护理中应用护理临床路径的效果。方法:选取2020年5月至2021年5月于我院老干部病房治疗患者92例,采取随机法分为对照组46例与研究组46例,对照组护理以常规护理为主,研究组护理以护理路径为主,对比两组护理质量评分及护理满意度。结果:研究组各项护理质量评分明显高于对照组,有统计学差异,P<0.05;研究组护理满意度为95.66%,对照组为73.91%,研究组明显高于对照组,有统计学差异,P<0.05。结论:老干部病房护理中应用护理临床路径可提高护理质量,促进满意度提升,效果显著,具有较高的临床推广及应用价值。

  • 标签: 护理管理 老干部病房 护理临床路径
  • 简介:【摘要】目的:研究护理措施对呼吸系统危重病人的影响。方法:研究于2019年2月开始,至2020年1月。选择呼吸内科的98名老干部进行研究,所有老干部自愿参加了符合研究标准的研究。在平均分配的研究中,对照组(n=49例)对呼吸系统疾病的重症老干部采用常规护理,观察组(n=49例)对呼吸系统疾病的危重老干部采用常规护理。使用了紧急护理措施。在研究过程中,护理人员需要保存记录。关注老干部护理效率,呼吸频率和心率记录。结果:护理后观察组老干部的有效护理率为95.32%,采用常规护理的对照组老干部的有效护理率为71.43%,观察组的有效护理率高于对照组。,两组之间有显着性差异(P

  • 标签: 呼吸内科重症老干部 应急护理 效果
  • 简介:摘要:目的 深入分析军队离休老干部健康状况分析及保健措施。方法 择取40例军队离休老干部作为本次研究对象,研究时间为2019年7月-2020年7月,给予40例老干部进行血液生化检查、心电图检查、专科查体、腹部B超、肿瘤标志物、胸部CT检查等,分析军队离休老干部的健康状况,并实施针对性保健措施。结果 经统计,大多数军队离休老干部都会产生高血压、糖尿病、口腔疾病、慢性支气管炎、脑动脉硬化、白内障、冠心病、脑梗塞等疾病,应及时进行保健措施。结论 冠心病、高血压、白内障等是军队离休老干部经常产生的几种病症,应该及时对高龄老干部进行保健护理,严格控制病情发展,促进老干部生活质量提升,是一项值得积极推广的保健措施。

  • 标签: 军队离休 老干部 健康状况 保健措施
  • 简介:摘要:目的 明确在干部保健护理中突出人文关怀所起到的作用。方式 将干部保健科接受治疗的40例患者划分2组(对照组20例不给予特殊干预;观察组20例重点突出人文关怀),并就多方面展开对比。结果 观察组护理效果更佳,呈P<0.05。结论 在干部保健护理工作中重点突出人文关怀,利于其保持身心舒适状态,亦构建了和谐护患关系。

  • 标签: 干部保健护理 人文关怀理念 护理满意度评分
  • 简介:【摘要】目的:探究于离休老干部心理护理中实施人文关怀的应用价值。方法:将2019年1月份至2020年12月间在某院治疗的60例离休老干部作为本次研究的主要成员,根据治疗的先后顺序平均分成两组,对照组和研究组,每组30例离休老干部。对照组的离休老干部提供常规的护理,而研究组的离休老干部实施人文护理。了解其心理状况及生活质量并进行组间对比。结果:在不同的护理方法,研究组心理状态评分、生活质量改善情况显好于对照组,P

  • 标签: 离休老干部 人文关怀 心理护理价值
  • 简介:摘要:目的:探讨在干部病房临终关怀中优质护理的应用效果。方法:抽取我院2020年12月-2021年12月干部病房收治的100例患者进行研究,将这些患者随机分配成50例对照组和50例观察组,分别实施常规的临终关怀护理干预和优质的临终关怀护理干预,比较对照组和观察组的护理干预效果。结果:就护理满意度来讲,观察组患者明显高于对照组,差异显著具有统计学意义,这就表示p值小于0.05;就死亡接受率来讲,观察组患者患者明显高于对照组,差异显著具有统计学意义,这就表示p值小于0.05。结论:通过在干部病房临终关怀中合理应用优质护理,不仅能够使患者接受死亡,改善其生存质量,满足患者的护理需求,而且有助于减少医患纠纷,值得在我国临床上普遍应用和积极推广。

  • 标签: 优质护理 干部病房 临终关怀 应用
  • 简介:【摘要】目的:探讨在军队干休所老干部中提供健康管理的施护价值。方法:试验对象选择于2021.01-2022.02期间某军队干休所老干部60例,以随机数字表法均分为2组,分别提供常规护理管理与健康管理模式施护,统计组间施护效果。结果:观察组治疗依从性高于对照组,P<0.05;观察组生活质量高于对照组,P<0.05。结论:通过以健康管理模式展开护理管理,可有效提升老干部治疗依从性,帮助其形成良好健康生活习惯,有利于改善其生活质量,适宜推广借鉴。

  • 标签: 健康管理 老干部 施护效果 生活质量 依从性
  • 简介:摘要:目的:研究优质护理在干部病房临终关怀中的应用。方法:选取我院干部病房在2020年-2022年收治的60例男性患者作为研究目标,通过数学的随机分配法,将所有患者平均分为数量相同的对照组、观察组两组,每组30例患者。对照组患者采用常规的护理方式进行干预,观察组在给予对照组条件的基础上,给予患者额外的优质护理,让患者拥有更细致的关怀,对比两组患者的生活质量以及死亡接受率。结果:观察组生活质量评分(88.09±3.32)分远高于对照组的(66.58±3.46)分,两组数据差异明显(P

  • 标签: 干部病房 优质护理 临终关怀
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  • 简介:摘要:目的 本文观察干部病房优质护理中护理风险评估模式的作用。方法 我院干部病房收治于2021年10月10日~2022年12月30日患者82例为研究观察对象,将患者依据随机数字表法分两组,对照组(采取优质护理)、观察组(采取优质护理+护理风险评估模式),观察两组患者护理满意度、心理状态、不良事件发生率。结果 护理后,观察组护理满意度高于对照组,观察组不良事件发生率低于对照组,观察组焦虑(SAS)评分低于对照组,有统计学意义(P<0.05)。结论 干部病房优质护理中采取护理风险评估模式的作用积极,可以有效预防不良事件,改善患者焦虑,提高护理满意度,可推广应用。

  • 标签: 护理风险评估模式 干部病房 优质护理 焦虑
  • 简介:摘要:随着社会的发展,人类平均寿命的延长,老年人口在我国人口中所占比例逐年增加,且高龄老人的增多使得老年病的发病率也随之上升。老干部是党和国家事业的重要组成部分,是党和国家的宝贵财富。老干部健康是老干部工作中一项十分重要而又不可忽视的内容,老干部健康管理工作已经成为各级医疗保健机构开展老干部健康管理工作中一个非常重要的方面。如何做好离退休干部健康管理工作,使老干部保持身心健康,是每个医疗保健机构应该重视并不断探索研究和实践的一个重要课题。基于此,本文就高龄期高发病期的老干部保健工作进行分析与讨论,希望为相关疗养机构提供一定参考和借鉴。

  • 标签: 高龄期 高发病 老干部
  • 简介:摘要:目的,针对当前老干部的心理以及社会功能进行研究,探究在整个护理的过程中,采取人文关怀对于老干部心理以及社会功能的具体应用效果。方法,本次调查主要针对的是干休所的8名老年离休干部人员,作为重要的研究对象。其中4人分为对照组,采取的是常规的护理方法,而另外的4人则是在常规护理基础上结合人文关怀护理措施。针对老干部的具体心理变化情况以及社会功能实际情况进行研究分析。探究采取人文关怀对于这老干部人员心理、社会功能的具体影响。结果,将所有老干部人员的生活、心理进行专业的评分对比,其中观察组的整体心理评分状态要明显的高于对照组。另外,观察组的社会功能以及整个护理的满意度都要高于对照组老干部人员。结论,在当前老干部护理过程中针对于老干部心理和社会功能要采取人文关怀措施,这样才能够提高整体的护理效果,保证老干部人员的心理健康以及社会功能。

  • 标签: 人文关怀 老干部心理 社会功能
  • 简介:摘要:研究中,针对医院干部档案管理现状提出大数据背景下档案管理的革新路径,希望有所帮助。

  • 标签: 大数据 医院 干部档案 管理 变革
  • 简介:  摘要:随着我国人口老龄化加剧,老干部群体中慢性病的患病率呈上升趋势。本文分析了老干部慢性病的特点,阐述了慢性病管理的重要性,并从健康评估、生活方式干预、心理护理、用药管理、康复护理等方面详细探讨了针对老干部慢性病的护理干预措施,旨在提高老干部的生活质量,减轻慢性病对其健康的影响。

  • 标签:   老干部 慢性病 管理 护理干预
  • 简介:摘要:随着我国老干部群体的老龄化程度加深,其居家养老服务需求日益凸显。本文旨在深入探讨老干部居家养老服务的需求内容及其影响因素,通过分析老干部在生理、心理、社会及环境等方面的具体需求,揭示健康状况、家庭结构、社会支持、政策环境等关键因素对服务需求的影响机制。在此基础上,提出优化老干部居家养老服务、完善相关政策体系、促进多方协同合作的建议,以期为老干部提供更加全面、贴心的居家养老服务。

  • 标签: 老干部,居家养老服务,老龄化
  • 简介:摘要:医疗行业快速发展,医院管理干部梯队建设和人才培养策略至关重要,有效的梯队建设可使医院在复杂环境中持续具备管理与创新能力。人才培养应着重提升干部专业、领导和适应变化能力,建立系统化培训机制,实践与理论结合更新知识结构,能应对行业挑战。推动干部交流合作、建立激励机制可促进发展。医院重视梯队建设,把人才培养与战略目标结合,可提升管理水平与医疗服务运作效率。

  • 标签: 医院管理 干部梯队 人才培养 领导力 管理能力
  • 简介:摘要:医疗行业快速发展,医院管理干部梯队建设和人才培养策略至关重要,有效的梯队建设可使医院在复杂环境中持续具备管理与创新能力。人才培养应着重提升干部专业、领导和适应变化能力,建立系统化培训机制,实践与理论结合更新知识结构,能应对行业挑战。推动干部交流合作、建立激励机制可促进发展。医院重视梯队建设,把人才培养与战略目标结合,可提升管理水平与医疗服务运作效率。

  • 标签: 医院管理 干部梯队 人才培养 领导力 管理能力
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  • 简介:目的:了解某部机关团以下干部的健康状况,为进一步做好预防保健工作提供依据。方法:选择726例某部机关团以下干部2006~2008年连续三年体检结果进行分析。结果:在被检查的干部中,患病率居前6位疾病:痔262例(36.1%),高脂血症212例(29.2%),屈光不正132例(18.2%),原发性高血压128例(17.6%),口腔疾病114例(15.7%),脂肪肝98例(13.5%)。结论:上述疾病在某部机关干部患病率较高,可能与机关干部工作压力大,自身锻炼少及不良习惯有关。因此加强干部职工健康教育、普及预防保健知识,增强干部的自我保健意识非常重要。

  • 标签: 干部 体检 分析