简介：年代妇女的劳动时,一说到20世纪60、70年代的中国劳动妇女,而在论述中国妇女劳动的时候

简介：本文就《劳动合同法》实施对保险营销制度的影响,保险营销员改变了以往保险公司等客上门的营销模式,保险营销制度之所以成为各寿险公司首选的营销模式

简介：摘要在社会不断发展的条件下，劳动就业受到我国社会各界广泛关注。为提高各行业对新时期劳动就业的重视力度，就应按照相关要求开展劳动就业档案管理，并保证劳动就业档案管理能够满足我国经济社会发展要求，但是当前我国各行业在开展劳动就业档案管理时还存在一些问题，对于相关人员劳动就业水平有极大的影响。本文将介绍新时期劳动就业档案管理存在的问题，之后根据相应问题制定合理的解决对策，据此提高相应档案管理水平。

简介：摘要供电所是国家电网公司面向千家万户的主要窗口之一，是我国电网公司中，与广大市民接触最为紧密，来往最为频繁的一个层级，当然，也是规模最小的一个末端组织，规模小，但是供电所的职能和责任确是巨大的，无论是从生产经营运营还是从营销服务体系来看，供电所所承担的社会责任和义务都是巨大的，都发挥着举足轻重的作用。

简介： 摘要：劳动关系管理作为人力资源管理的一个重要环节，如何做好劳动用工风险控制程序，出现重大劳动用工风险时采取何种措施进行有效处理，显得尤为重要。目前，劳动关系管理，特别是劳动用工方面，除了少部分大型技工院校已经建立起了一套完整的劳动用工管理体系以外，大部分中小技工院校在处理重大劳动用工风险控制方面，显得尤为乏力，且对劳动用工风险认识不足。本文以 GX学校为例，利用劳动关系管理相关理论，结合目前市场情况，分析了 GX学校在劳动用工方面存在的问题及原因，并对劳动用工风险管理措施进行了深入探究。

简介：摘要随着我国市场经济体制的深入发展，市场对人才的要求也随之发生改变，失业率不断上升。在劳动就业服务中，对就业人员进行职业技能培训，为失业人员介绍合适的工作岗位，提高就业率。档案管理作为劳动就业服务的重要内容之一，管理着劳动者的档案资料，对保障劳动者的合法权益、完善社会保障制度以及构建和谐社会都具有积极的促进作用。本文通过分析我国的就业现状，总结档案管理在劳动就业服务中的重要地位，建立科学高效的档案管理体系，提升档案管理水平，加强劳动保障等相关法律政策的宣传力度，提高劳动者的维权意识以及能力，充分发挥档案管理的积极意义。

简介：摘要近年来，我国的交通行业有了很大进展，铁路工程建设越来越多。论文通过对新时期下铁路劳动定额管理工作中存在的问题与弊端进行分析，结合中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司阿克苏工务段实际情况与改革现状，提出相对科学、合理的优化措施，为我国铁路事业日后的蓬勃发展奠定重要基础。

简介：摘要基层干部最贴近于人民群众的基本生活，基层工作也对于人民群众起到了最直接的影响。随着时代的不断发展，基层党员干部的相关管理体系与待遇也没有出现太大的变化。本问题首先简单叙述了加强基层党员干部教育和管理的重要意义，阐述了新形势下基层党员干部教育与管理工作中的不足之处，最后提出了新形势下有效提升基层党员干部教育培养的方法。希望可以为基层党员干部教育和管理工作起到一定的帮助作用。

简介：摘要随着社会的发展,尽管世界各国都在尽力防范各类灾难性事故的发生,特别是一些经济发达国家在其安全生产方面的投入已相当可观,然而迄今为止,各类导致劳动者伤亡的事故屡见不鲜,络绎不绝,事故导致的财产损失不可避免,给伤亡者及家庭带来巨大痛苦和灾难,给国家、企业造成不良影响。分析了伤亡事故造成的几个方面的严重后果,指出企业在安全管理中应注重的几个关键问题和工作方法,以求实现安全生产之目的。

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简介：浙江省产业结构转型升级已进入攻坚阶段,对民营企业劳动关系带来了很大影响。调研发现,虽然我省民营企业劳动关系总体状况良好,但也暴露出劳动合同履行不规范,职工劳动时间长、劳动强度大、收入偏低,劳动争议频发等问题。要改善民营企业劳动关系状况,应全面开展职工素质提升工程,推进产业工人队伍建设;在优化企业发展环境的过程中,兼顾维护劳动者权益;健全法律法规和配套制度,加强执法监督;建立健全行之有效的劳动关系协调机制;创新民营企业工会组建和工作模式,充分发挥工会的作用。

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简介：摘要2019年杭州某电商高管在该公司年会上突然宣布，企业将实行“996上班制”，这是继58同城推行996工作制风波后再一次引发争议，并持续发酵。996上班制是指是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。而我国《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。996工作制下，劳动者的工作时间明显超出了法律规定的时间，劳动者应有的休息权利受到侵害。劳动行政部门监管力度不够，执法力度不严，对于加班现象并没有实施一定的规制措施，导致加班行为常态化。以至于很多人都忽视其合法性问题。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制不断完善，人力资源变成最重要的资源之一。企业与员工和谐的劳动关系决定着一个企业能否持续健康、稳定地发展下去。工会是代表职工的法定权益，在一定程度上改善了两者之间的关系。为此，工会要与企业、员工建立有效的沟通协调机制，不断提升其在企业人力资源管理中的地位和作用。本文就从工会的概述入手，分析了我国工会组织在人力资源管理中存在的缺陷，对如何发挥工会在人力资源管理中的作用、构建和谐劳动关系的途径进行了探讨。

简介：摘要工会作为党联系群众的重要组织不仅能够促进企业的和谐稳定发展，而且也能够构建和谐的劳动关系。在新型劳动关系建设的过程中，工会的作用日益凸显。通过在企业中加强工会的引导作用，能够保证企业的内部更加和谐，增强企业自身的凝聚力。

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简介：摘要本文针对承压类特种设备定期检验的劳动保护问题进行了分析和研究，主要是因为定期检验工作影响着检验人员的人身安全，需要运用有效的措施避免工作人员发生危险。通过对检验工作中存在的人身危险因素进行预防和实行保护性措施，使检验人员的安全得到了保障，能够更优质的进行检验工作。

简介：在分析交通基础设施及FDI影响农村剩余劳动力转移机理的基础上构建空间自回归模型,利用30个省级区域1998—2014年面板数据实证分析普通公路、铁路及FDI对农村剩余劳动力转移的影响。研究表明:普通公路有效促进农村剩余劳动力就地转移;铁路促进农村剩余劳动力跨区域转移,具体来说,东部沿海地区和西部地区铁路与农村剩余劳动力转移为倒“U”型相关关系,而在中部地区为“U”型;FDI显著促进农村剩余劳动力转移,在全国范围内FDI通过作用于铁路促进农村剩余劳动力跨区域转移。

简介：党中央国务院始终对就业问题高度关注,以习近平同志为核心的党中央,始终把稳就业作为工作的重要着力点,放在“六稳”之首。2018年,国家统计局宁夏调查总队严格按照国家统计局关于做好月度劳动力调查工作相关文件及会议精神,高标准、严要求、高质量开展了各项工作。在国家统计局人口司反馈的2018年电话回访结果中,国家统计局宁夏调查总队各项数据质量均位列前茅。