简介：摘要目的探讨柔性管理在妇产科护理管理中的作用。方法将我院妇产科2010～2011年间收治的126例患者随机分为观察组和对照组，每组各63例，观察组在柔性护理管理基础上给予护理干预，对照组给予一般常规护理，观察两组护理效果。结果观察组护理优良率为93.7%，显著高于对照组的74.6%，组间优良率差异有统计学意义（P＜0.05）。观察组患者护理满意义为98.4%，显著高于对照组的66.7%，组间患者护理满意度差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在护理实践中实施柔性管理，对于充分调动护士的积极性和创造性，提高护理工作效率和护理质量具有显著的效果，实现“以病人为中心”的目标，提高患者满意度，因此在临床护理管理中要大力提供和推广。

简介：

简介：摘要讨论了柔性管理在护理中的性加比。本研究对象为我院60名妇产科医师和60名护士，随机分为治疗组和对照组。分析了两组医生护理人员在保证医疗服务质量、考核合格率和医生在工作中的满意度等方面的问题;同时,对两组医生在保证医疗服务中的满意程度进行了调查和评价。结果护理人员的工作质量，评价合格率，护理人员的工作满意度和患者满意度均明显优于对照组，两组之间的数据差异具有统计学意义( p ^0.05)。结论采用柔性治疗的管理可以有效地减轻妇产科医生和护理人员在工作中的压力和精神上的压力。

简介：摘要：我国社会不断发展，教育改革不断深化，当前时代形势下，对于现代学校的管理工作的创新与优化是十分必要的，传统的学校管理已经难以满足各项工作开展及学校发展的需求，因此，柔性管理这一新兴的管理理念及管理模式得以渗透，且取得了不小的成果，具备科学性及有效性特点，学校需要重视这一理念在学习管理工作中的融合，确保在根本上提升现代学校的管理质量与管理水平，基于此背景下，本文针对柔性管理在现代学校管理中的应用展开了探讨，以供参考。

简介：摘要柔性管理指一种技巧性工作同时合并情感、心理等因素的管理策略。它可以使人际关系更为和谐稳健，在充分调动护理人员积极性的基础上进一步提升其对工作的认同感与归属感，以最终有效促进医院工作的效率和质量。本文首先简要地介绍了医院常规护理管理现状以及管理过程中出现的结构不合理、成分多样化以及骨干损失多等问题，然后对柔性管理这一名词进行定义最后系统性地列举柔性管理的常用措施，为明确以人为本为核心的护理策略提供指导。

简介：【摘要】目的：观察妇产科护理管理期间实施不同管理模式的临床价值及可行性。方法：随机将2015年2月至2017年2月期间收治的140例妇产科患者分为观察组（实施柔性管理干预，n=70）和对照组（实施常规管理干预，n=70），对两组妇产科患者护理依从性，护理满意度以及投诉情况进行比较。结果：观察组和对照组的护理依从性及护理满意度对比，观察组明显更高，P

简介：摘要：目的：分析柔性管理对优化体检护理管理质量的影响。方法：选择 2017年 8月至 2019年 8月接受治疗的 160例受检人员作为研究对象，将对其中 80例受检人员进行常规护理，即对照组。另外 80例受检人员采用柔性管理来优化体检护理管理，即观察组。对两种护理管理方案的使用效果进行分析 [1] 。结果：观察组的护理满意度明显高于对照组，数据存在明显差异，具有统计学意义（ P<0.05）。结论：在体检的护理管理工作中，运用柔性管理能够有效的优化体检护理管理质量，可以有效提高患者对体检护理的满意度，值得临床推广合使用。

简介：【摘要】目的：探究柔性管理在临床护理管理中的效果。方法：将本院100名护理人员分为观察组以及对照组进行对比研究，分组方式为单双号分组法，组内护理人员各50名，护理模式分别采用柔性管理以及常规护理管理。对比两组护理效果。结果：和对照组护理满意度85%相比，观察组护理满意度95%低于对照组，且观察组护理质量分数高于对照组，两组数据差异呈现P＜0.05。结论：临床护理管理中采用柔性管理模式可将护理人员工作质量提升，进而将患者满意度提升。

简介：摘要：目的：对柔性管理在外科护理管理中的作用和效果进行评价和分析。方法：选取84例本院外科收治的患者作为研究对象，采用随机抽样法联合患者的实际症状进行分组，分为实验组和对照组，每组44例。对照组采用常规护理模式，实验组采用柔性管理护理模式，然后对比两组的相关指标。结果：实验组的相关指标均优于对照组（p

简介：摘要：柔性管理突出人性化，注重平等和尊重、强调创新和变化，是企业适应瞬息万变的内外激烈竞争环境下的一种重要管理模式。通过引入柔性管理模式，吸引高精尖人才，对员工进行人性化管理，充分调动员工的积极性和创造性，从而增强企业的自主创新能力、核心竞争力。

简介：摘要：随着时代不断进步和发展，人力资源逐渐成为企业内部的核心管理内容。人性化管理理念是较为常见的管理方式之一，诸多现代企业都采用这一理念加强人力资源管理。就目前来看，新兴的柔性化管理已经成为当下最适用于时代进步和发展的管理理念。在企业管理中实行人性化的管理策略，坚持以人为本的管理原则，根据企业的发展趋势和实际需要制定健全的人资管理机制，改变以往以硬性规章制度为约束的人力资源管理形态已经相当关键。基于此，对人力资源管理中的柔性管理进行研究，以供参考。

简介：【摘要】目的：对感染科管理中柔性管理模式的应用方式与效果进行深入探究。方法：选择2021年9月至2022年10月感染科患者共40例作为本次研究对象，根据随机分配法，将所有患者分为参照组20例以及实验组20例。在20例参照组患者护理干预中，采用常规管理方式，在20例实验组患者护理干预中，采用柔性化管理方式。对两组护理工作中的差错率、投诉率、护理质量以及患者满意度进行对比。结果：在实验组患者护理干预中，护理差错率以及投诉率均为（0/20）0.0%，而实验组护理干预中的差错率以及投诉率分别为（1/20）5.0%、（2/20）10.0%。实验组护理质量评分为（93.8±11.3）分，高于参照组护理质量评分（72.1±10.2）分。实验组患者医护态度、医护水平、健康宣教、心理干预满意度均为（19/20）95.0%，高于参照组患者医护态度、医护水平、健康宣教、心理干预满意度（15/20）75.0%、（16/20）80.0%、（15/20）75.0%、（15/20）75.0%。组间差异显著，P＜0.05，具有统计学意义。结论：在感染科患者护理服务中，应当采用柔性化管理模式，有利于帮助护理人员调解工作方式，避免工作压力过大而影响工作质量，提升护理服务水平以及患者满意度。

简介：【摘要】目的 分析在门急诊护理工作中应用柔性管理的价值。方法 研究对象为114例门急诊患者，入院后采用随机双盲法，将其分为研究组（n=57）、对照组（n=57）两组，研究时间为2021年9月－2022年9月。对照组给予常规管理指导，研究组应用柔性管理，对比两组患者护理满意度。结果 研究组患者护理满意度，较对照组相比明显更高，对比有统计学意义（P＜0.05）。结论 在门急诊护理管理工作中，采用柔性管理能够促进护患之间的交流，有效控制护患纠纷的发生，获取患者及其家属的认可，具有推广应用价值。

简介：摘要：目前，柔性化管理被我国教育事业采用，它是一个新型的教学模式，能够有效地弥补传统教学上的不足，最重要的是能够确保学生身心健康发展。本身小学教育阶段的学生学习能力就比较薄弱，在日常学习过程中会遇到一些困难，会丧失原有的学习自信心，这对班主任教育工作会造成一定的影响。所以班主任们更加需要将柔性化管理理念渗透在班级管理中，以便于帮助学生形成良好的学习习惯，进而为我国教育事业发展培养出更多优秀人才。本文针对柔性管理在小学班级管理中的运用展开深入分析，希望以下观点能够为相关人员提供参考和借鉴。

简介：摘要：随着民主法治建设的不断发展，以人为本的教育观念得到了渗透，社会各界对刚性管理缺乏的制度约束有了更深的认识，并且进一步认识到柔性管理的价值，所以，不管是工厂还是学校，大量的柔性管理措施不断出台，并且制定出了更多的人性化管理方案，柔性管理理念已成为管理者普遍使用的管理措施，同时获得了十分显著的管理效果。文章通过分析柔性管理的具体含义，阐述了目前学校管理中柔性管理存在的问题，并提出了有效开展柔性管理的具体措施。

简介：【摘要】目的：探讨急性护理管理中采用柔性管理的效果。方法：采集本院2021年9月至2022年11月期间接收的92例急性护理管理，随机分为传统组与柔性组各46例，传统组运用常规护理管理，柔性组运用柔性管理，分析不同护理管理后护理质量与护理满意度情况。结果：柔性组在各项护理质量评分上，均少于传统组（p＜0.05）；柔性组护理满意度为93.48%，传统组为71.74%（p＜0.05）。结论：急性护理管理中采用柔性管理，可以有效提升护理质量，提高患者护理满意度，整体情况更好。

简介：摘要：目的：分析柔性管理在门诊管理中的实施价值，以探讨其对门诊管理的影响和效果。方法：采用对比法，将实施柔性管理前后的门诊管理情况进行对比分析。收集柔性管理实施前后的数据，包括门诊人员数量、患者就诊时间、医疗服务质量等指标，通过统计学方法进行分析。结果：实施柔性管理后，门诊人员数量得到了合理调配，能够根据患者就诊量的变化进行灵活调整，提高了资源利用效率。患者就诊时间得到了缩短，排队等候时间明显减少，提高了患者的就诊体验和满意度。医疗服务质量得到了提升，医生和护士能够更好地应对突发情况，并根据患者的需求进行个性化的医疗服务。结论：柔性管理在门诊管理中具有重要的实施价值。通过合理调配人员和资源，能够提高门诊的运行效率和服务质量，满足患者的需求，提升患者的就诊体验和满意度。

简介：【摘要】目的：探究柔性管理对医院护理管理质量的影响。方法：选取90例住院患者，以随机数字法将其分为实验组和对照组，各45例。护理过程中，实验组的12名护士接受柔性管理，对照组的12名护士接受常规管理。结果：实验组护士管理质量评价指标评分和患者的护理满意度均高于实验组，P＜0.05，具有统计学意义。结论：柔性管理对医院护理管理质量具有积极影响，具有推广应用价值。

简介：摘 要

简介：由于建平县南部地区乡（镇）铁矿的开采,选矿尾矿渣沿河道排放,造成河道淤积、抬高河床、危害下游的村庄道路、水利工程等。使人民生命安全受到威胁,为了清除隐患，保证安全度汛，在矿业整顿的过程中，各乡清除河道的淤积矿渣，拓宽行洪断面。因尾矿砂易冲性强，不加生物措施，难以防冲。