简介：分析转移性收入对收入不平等的影响,转移性收入的贡献率从1993年的21.1%,转移性收入之所以加剧农村—城镇区域间的收入不平等

简介：目前我国实行主要由企业经营业绩决定经营者薪酬收入的年薪制的企业尚不多,经营者对薪酬激励的满意度不高,　　这说明在国有企业中存在着①低职级员工的薪酬水平与企业外部薪酬水平的差距小

简介：经营者薪酬调查,　　表6　不同所有制经营者在各动机因素上的满意度　　┌─────┬────────┬────────┬────────┐　　│　　　　　│　　　国企　　　│　　　股份　　　│　　　三资　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│自主性**　│几乎感觉不到满意│满意　　　　　　│较多满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│责任感**　│较多满意　　　　│　0　　　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│社会价值**│较多满意　　　　│较少满意　　　　│　0　　　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│下级拥护**│较多满意　　　　│几乎感觉不到满意│　0　　　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│成就感*　│满意　　　　　　│满意　　　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│同事合作*│较多满意　　　　│较多满意　　　　│几乎感觉不到满意│　　└─────┴────────┴────────┴────────┘　　┌─────┬───────┬────┐　　│　　　　　│　平均满意度　│　离差　│　　├─────┼───────┼────┤　　│自主性**　│　　2.7　　　│　　1.2│　　├─────┼───────┼────┤　　│责任感**　│　　1.7　　　│　　1.2│　　├─────┼───────┼────┤　　│社会价值**│　　1.7　　　│　　1.2│　　├─────┼───────┼────┤　　│下级拥护**│　　1.3　　　│　　1.2│　　├─────┼───────┼────┤　　│成就感*　│　　3.3　　　│　　0.9│　　├─────┼───────┼────┤　　│同事合作*│　　2.3　　　│　　0.9│　　└─────┴───────┴────┘　　续表　　┌─────┬────────┬────────┬────────┐　　│　　　　　│　　国企　　　│　　　股份　　　│　　三资　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│上级认可*│较少满意　　　　│几乎感觉不到满意│较多满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│薪酬*　　│几乎感觉不到满意│较多满意　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│福利*　　│几乎感觉不到满意│　0　　　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│工作内容　│较多满意　　　　│满意　　　　　　│较多满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│自我进步　│几乎感觉不到满意│较少满意　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│企业感情　│几乎感觉不到满意│较少满意　　　　│几乎感觉不到满意│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│社会地位　│较少满意　　　　│较少满意　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│晋升　　　│　0　　　　　　│　0　　　　　　│　0　　　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│工作条件　│　0　　　　　　│　0　　　　　　│　0　　　　　　│　　└─────┴────────┴────────┴────────┘　　┌─────┬──────┬────────────┐　　│　　　　　│平均满意度│　　　　　离差　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│上级认可*│　　2　　　│　　　　　0.8　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│薪酬*　　│　　2　　　│　　　　　0.8　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│福利*　　│　　1　　　│　　　　　0.8　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│工作内容　│　　3.3　　│　　　　　0.5　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│自我进步　│　　1.7　　│　　　　　0.5　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│企业感情　│　　1.3　　│　　　　　0.5　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│社会地位　│　　2　　　│　　　　　0　　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│晋升　　　│　　0　　　│　　　　　　　　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│工作条件　│　　0　　　│　　　　　　　　　　　　│　　└─────┴──────┴────────────┘　　注,对经营者薪酬激励状况进行深度调查

简介：《中国长期能源战略》,说中国是国际能源的,能源是国家的战略资源

简介：　　　　（四）对面试问题要善于进行追问　　在招聘面试中,发现和了解招聘工作中存在的主要问题,这家企业的招聘工作出现问题就一点不奇怪了

简介：97年第25题考查的虽是1919年匈牙利革命中社会民主党人对革命的态度,我们可以总结出分析历史问题的几种方法,所谓定性分析就是要求我们根据历史事物的性质、意义和影响等一系列本质特征对历史问题进行分析和评价

简介：更重要的是要落实农民退耕还林保护责任制,一是退耕还林与土地承包30年不变的政策有矛盾,城口县是退耕还林工作的试点

简介：2现阶段我国电子政务发展过程中存在的一些问题2.1政府自身的问题2.1.1公务员素质有待提高从公务员的文化水平来看,3当前我国电子政务发展的对策建议3.1政府自身问题的应对方法3.1.1提高公务员素质推行任何改革,各级地方政府和部门在电子政务的建设中往往各自为政

简介：我们研究经理和债权人之间的代理成本也必须从契约这个角度来分析,的经理和债权人之间的代理成本经理作为,这就是经理与债权人之间的代理成本

简介：马克思所有制理论和西方产权理论都强调所有制（或产权）在社会经济问题分析中重要地位等等,马克思所有制理论与西方产权理论在对社会财产关系的分析层次上并不一样,另一种则认为西方的产权理论并不适合分析中国经济问题

简介：科技体制与经济体制的关系是我国科技体制改革的关键问题,2两个核心问题科技体制改革进行20多年来,这一阶段延续至今的改革

简介：经济权力概念对于企业（以及资本主义制度）本质的分析是至关重要的,（二）威廉姆森方法中的企业威廉姆森在其框架中对科层关系的明确分析,我建议分析制度系统与经济权力关系之间的关系

简介：这就要求我们档案部门工作人员要做好现行文件公开服务,我国在现行文件公开服务方面,各级政府在处理现行文件公开服务与档案管理上会产生种种的不适应

简介：这就要求我们档案部门工作人员要做好现行文件公开服务,我国在现行文件公开服务方面,各级政府在处理现行文件公开服务与档案管理上会产生种种的不适应

简介：(二)应增强党政机关公文处理法规中规范内容统一一致的程度,公文处理规范的一个重要特点是强调规范内容的统一一致,党政机关在公文处理规范方面的不一致

简介：(二)应增强党政机关公文处理法规中规范内容统一一致的程度,公文处理规范的一个重要特点是强调规范内容的统一一致,党政机关在公文处理规范方面的不一致