简介:“转变机制”这个词近年来很热。的确,从适应计划经济体制到适巨市场经济体制,各行各业,上上下下都存在着转变机制的问题。政府部门尤其如此。然而,要实现真正含义上的转变机制又谈何容易。就人事部门而言,从计划经济条件下机械的调调配配,办办手续,到市场经济条件下合理高效地配置人才资源,提供人才服务;从管理到服务;从隐秘到公开;从被动到主动;其间的转变,不仅仅是工作思路、方式方法的转变,更涉及到既得利益的调整,社会角色的转换。改革从某种意义上意味着权力的转变和调整。但是,人事部门从来没有于部门利益,而是在大局下行动,摆正位置,转变职能,积极建立适应市场经济的用人和管理机制。河北省石家庄市人事局就是改革的积