简介:摘要:在我国快速发展过程中,在市场经济发展的大潮中,传统守旧的企业管理模式已经被取代,现代化企业的发展越来越重视人力资源管理工作。目前企业工作人员的学历和能力逐步提高,而工作人员对于薪资福利也有了较高的要求,健全完善的人力资源薪酬管理制度是留住人才的根本,是调动员工工作热情的有效手段。鉴于此,本文对如何创新企业人力资源薪酬管理的路径作了相应阐述,首先提出了企业人力资源薪酬管理的内容,其次从三个方面分别阐述了科学高效的薪酬管理在企业人力资源管理中发挥的重要作用,并指出了现阶段企业人力资源薪酬管理存在的问题,最后针对问题从制定人力资源薪酬管理战略目标、制定科学合理的人力资源薪酬管理方案、完善企业人力资源薪酬绩效考评机制三方面进行创新路径的分析。
简介:摘要:改革开放以来,我国经济的持续发展,工程建设已经成为我国经济发展的重要支柱产业之一。随着科学技术的进步带动了工程施工的水平的不断提升,不仅促进了经济的发展同时也加快了我国城市化建设的步伐。近几年工程建筑市场竞争激烈,工程施工企业想提高企业的核心竞争力,加快自身发展的步伐,那么必须组建满足企业发展的人力资源管理体系,积极进行人力资源管理创新模式,使人力资源充分发挥作用。目前我国多数工程施工企业并没有完善的人力资源管理体系,本文通过深入研究探讨,提出响应的解决问题办法。
简介:摘要:水资源对保障人类生存以及促进经济和社会可持续发展具有十分重要的意义。但目前我国水资源所面临的形势却不容乐观,这就要求有关部门必须要重视做好水资源的管理工作。本文简要分析了我国水资源所处的现状和存在的问题,并提出了几点相关的应对措施,以供业内人士参考。