简介：摘要：随着我国国有企业的快速发展，在发展的过程中离不开财务的管理。在企业的经营中，财务管理始终占据着举足轻重的地位，为了使国有企业能够更好地融入外部环境的变化，改善国有资金的使用效率，规避风险，有利于国有企业进行成本控制，提高企业的竞争力和发展潜力。在当前的社会环境下，国有企业需要在运营阶段完善健全财务管理，以此促进国有企业财务管理的发展。本文对国有企业财务管理存在的问题、难点进行了科学的分析，并提出了具体的解决办法，在一定程度上促进了国有企业的深化发展，以供参考。

简介：摘要：在我国社会主义市场经济体制下，国有企业是我国市场经济创新与发展主力，更是关系到国家安全和社会稳定的战略性企业。由于国有企业本身特殊的企业属性，使得国有企业成为培育工匠精神的沃土。在新时期新背景下，一批批青年才俊，逐渐成为工匠精神的典型代表，在国有企业各自岗位上，不计得失、默默无闻、刻苦钻研，是现代化国有企业生产发展和创新转型的螺丝钉。本文旨在对国有企业青年工匠现状及培养思路进行研究，以供参考。

简介：摘要：在国有企业党风廉政建设中，基层党风廉政建设是一项重要内容，已成为深化实施全面从严治党的一个关键渠道。廉政风险源于管理过程，是可以防控的风险类型。文章结合国有企业廉洁风险防控管理实践认为，要以体制机制创新和内部控制管理为基础，发挥内控管理、部门管控、纪检监督、上下游岗位监督及信息化管理的作用，加强对“清单化”管理、 “标准化”防控、 “责任化”落实的认识，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，推动全面从严治党向基层延伸。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，国有经济也进行了结构性改革，除了实现丰厚的利润外，还取得了巨大的经济效益。国有企业在投资过程中也出现了大量的问题，对投资的效率和质量存在较大的影响，给企业带来了一定的经济损失。本文主要分析了国有企业计划管理过程中存在的问题，并针对性地提出了解决办法，希望可以帮助国有企业做好计划管理。

简介：摘要：作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业在为实现中华民族伟大复兴提供坚实物质基础方面具有不可替代的重要作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。打造红色竞争力，用“红色引擎”驱动保障企业高质量发展，是国有企业红色血脉、奋楫争先的“决胜法宝”。管理工作是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。当前管理工作与经济建设是相辅相成的关系，做好企业管理工作是保障国有企业高质量发展的前提。国有企业管理人员如何有效履行职责，推动和保障企业高质量发展，是需要深入思考和解决的问题。

简介：摘要：全面预算管理作为国有企业的重要决策，对经济的健康、稳定的发展起着重要的促进作用。但是，在实际经营管理过程中，国有企业在全面预算管理方面仍存在一定的问题，严重影响了全面预算管理工作的发展。本文主要探讨国有企业全面预算管理存在的问题，并针对上述问题提出有效的对策，进一步提高企业的全面预算管理水平，保证国有企业的可持续发展。

简介：摘要：在我国经济发展脚步的日益加快的过程中，国有企业也在这一过程中迎来更多机遇。现阶段，工会女工工作的重要性日益突出，随着要不断加强管理的创新。本文以国有企业工会女工工作为主题，分析了新时期国有企业工会女工工作的意义和女工工作现状，探索出了提升国企领导层对女工工作的重视、健全女工组织，建立工作制度、吸收先进的女工工作理念、创新女工工作方式、明确女工工作范围的国有企业女工工作优化策略，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，国有企业相继进行改革，对企业政工师的要求也越来越高。本文对当前国有企业政工师的工作现状进行分析，首先阐述了新时期国有企业政工师面临的挑战，然后分析了政工师在国有企业的角色定位，最后为政工师开展工作提出了几点建议，希望对我国国有企业政工师开展工作提供帮助。

简介：摘要企业人事管理工作读直接影响着企业经营管理工作开展的效率，同时其作为企业思想政治教育开展的重要途径，在企业管理中有着重要的地位，对于企业的的生存及发展有着重要的影响。因此，对于现代企业来说，想要获得良好的管理效果，来提升企业员工的综合素质，就要对企业人事管理文化进行有效的建设。

简介：摘要：从国有企业的发展历程来看，党的建设一直是国有企业思想建设和日常管理的主要内容之一。建设工作不仅可以加强国家对国有企业的思想建设和管理，而且可以使国有企业不断稳定持续发展，是提高自身竞争力的重要保障。重要保证。随着社会主义市场经济的飞速发展以及民营企业和民营企业的蓬勃发展，国有企业正在社会主义市场中竞争。面对巨大的机遇和挑战，国有企业在新的发展阶段正在不断完善和转型。在这个过程中需要党建工作对其思想体系的建设发挥指挥作用，正确科学的思想体系才能够使国有企业的快速发展，从而促进经济效益的快速增长。

简介：摘要 :在社会经济体制的不断变化 ,社会结构的深刻变动 ,使得新时期的企业党建成为基层党建执政的支撑点 ,怎样才能在新时期 ,落实国有企业的党建工作优化改进就十分重要。本文主要基于作者实际工作经验 ,简要的分析新时期的国有企业党建工作开展要点 ,希望对相关从业人有所帮助

简介：摘要：本文通过对于不良资产与不良贷款概念的论述，引出了对于中国目前的国有银行的不良贷款现状规模的分析。并基于现状从内部与外部分别讨论了不良贷款的成因。最后，从银行自身建设、社会氛围与政府职能方向给出了相关建议。

简介：摘要 : 房产经管体制改事业已历经了十几个年头 ,在深化完菩承包贵任制、扩大经营自主权、转换经营机制等方面取得一定成就 ,已使房产经营由过去单一的 1管公房经租维修转变为多桑道、多元化的经营方式 ,基本上实现了阶段性改革的目标 ,为逐步实现房产经营企业化莫定了羞础。随着经济体制改革的深化和房地产业的迅速发展 ,现在的经营体制仍不能适应房地产市场经济发展的挤要。房地产业杜会化的扩大与管理企业化程度较低形成矛盾 ,大多数房地产经营单位若本上仍实行事业单位管理体制。为了加速房地产业发展 ,实现经济体制从计划经济向杜会主义市场经济转变 .

简介：企业管理，是一个既熟悉又陌生的话题，特别是在建立社会主义市场经济体制过程中如何抓好国有企业管理，发挥其生产力的优化组合作用，已成为企业界研究的新课题。回答此问题笔者认为：概括一句话就是企业要建立适应社会主义市场经济的科学管理体系，具体说就是企业面对市...

简介：摘要：人力资源作为国有企业整体经营与发展过程中的重要组成部分，对提升企业综合经济收益、促进企业文化建设起着至关重要的影响作用。尤其是在社会经济发展新形势下，由于国企受到经济市场环境的影响，在进行日常企业经营与规划发展过程中，更需要从企业长期战略的发展目标角度出发，针对企业人力资源进行必要的人才开放与培养，并依照企业内部思想文化建设，科学制定出具有针对性的配置优化与解决策略，从而为进一步提升企业经营效应、提高企业在经济市场中的核心竞争力奠定坚实基础。本文重点分析国有企业人力资源优化配置的关键因素以及相关途径，以期能够为国有企业运行发展提供参考。 

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简介：摘要：新形势下，我国反腐倡廉工作进入攻坚期，如何进一步加强反腐倡廉力度，推行清正、廉洁的社会风气，成为了国家相关部门研究的重点。国有企业是促进国民经济发展的重要推动力，改革开放之后，国有企业的社会影响力、经济实力得到显著的提升，但是企业风气上存在的问题也逐渐凸显。因此，在新形势下，针对国有企业的要求越来越严苛，必须要将先进思想作为主要动力，创新纪检监察工作，为国有企业的发展指明正确的道路，充分发挥纪检监察的作用，为国有企业的发展提供动力。

简介：摘要：经济在快速的向前发展，通过充分利用自然资源能够有效提高经济收入，与此同时，生态环境如果出现了恶化，也会严重的威胁到人类的生存问题，只有对生态进行充分的保护才能够保障经济稳定可持续的发展，走可持续发展的道路。本篇文章，对国有林场的现状进行了了解，分析了林场当中所存在的问题，具有针对性的制定了解决措施，希望可以有效推动国有林场生态公益林的建设和管理。

简介：摘要： 不同于其他类型企业，国有建筑施工企业因法律环境的特殊性，加之建筑市场竞争的愈发激烈，使得国有建筑施工企业面临更为复杂、严峻的法律风险环境。而要想维持国有建筑施工企业自身的长久发展，构建完善且契合企业发展的法律风险防范机制至关重要。鉴于此，本文就法律风险的内涵与危害展开分析，总结并阐明现阶段国有建筑施工企业风险防范的现状，以此为依据提出强化企业风险防控力度的具体路径，以期为国有建筑施工企业的持续化发展提供支撑。

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