简介：2016年，中央一般公共预算收入72365．62亿元，为调整预算的100％。加上年初从中央预算稳定调节基金以及中央政府性基金预算、中央国有资本经营预算调入1315．06亿元，收入总量为73680．68亿元。

简介：375亿元国家税务总局近日发布数据显示．营业税改征增值税试点减税效果明显，一季度，全国因实施“营改增”而减税375亿元。3．04万亿元一季度全国财政支出3．04万亿元，同比增长12．6％。其中，中央财政本级支出4385亿元，同比增长8．4％：地方财政支出2．6万亿元，同比增长13．3％．3．95万亿美元据央行数据显示，截至3月底我国外汇储备余额为3．95万亿美元，世界第一，占全世界外储总量的1／3，比世界第二的日本高2．85万亿美元。

简介：微信作为一款新型智能终端即时社交通讯软件,以优秀的用户体验,吸引了全国2800多所高校使用腾讯微校,迅速成为高校信息化的又一个重要应用平台。微信平台具有简便易用、受众广泛的优势。将高校数字化校园与微信有机结合,能够充分发挥各自优势,共同推动高校教育信息化深入发展,提升高等教育信息化建设水平。

简介：这是个经济时代,也是个信息时代,它像离不开商品一样,也离不了统计数字。然而这几年统计数字水分大,似乎成了有目共睹的现象,人们看数字如同雾里看花,一派茫然,不敢相信。实事求是的原则使我们不得不大喊——

简介：有趣的人口数字１９９３年４月１５日１２时１３分５３秒时，世界人口为１０个“５”即５５５５５５５５５５人。据统计推算，１９８１年１２月６日中国人口为１０亿。在这之前的瞬间，则为９个“９”即９９９９９９９９９。１９８９年１２月１日为１０个“１”，即１１１...

简介：数字签名是现代密码学的主要技术之一，包括身份认证、数据完整性、不可否认性以及匿名性。从公钥密码学的角度，探索数学困难性问题双线性对的基于身份的数字签名发展历程。

简介：财政安全，是国家安全的重要组成部分。东南亚金融危机的影响尚未消除，我国的财政安全问题又被提了出来，因为财政风险越来越直接地危及国家的财政安全。当前，我国的财政风险值得关注。赤字：面广量大，隐性赤字更是触目惊心，高赤字势必引起高通胀我国近年来财政赤字不断扩大，近３年赤字增长势头过猛，每年５００亿元左右，这种经济运行的惯性，如不采取有效措施是难以很快扼制的。第九届全国人大第二次会议，批准了国务院提出的１９９９年度财政预算。其中安排了创记录的财政赤字１５０３亿元，成了代表讨论的热点问题之一。如何看待这个问题？可以说三句话：是十分必要的，是可以承受的，但风险也是较大的。１５０３亿元赤字占当年国内生产总

简介：它几乎可以满足普通摄影者对数字相机的所有要求。

简介：本文阐述了一种WEB方式实现的MARC数字图书馆解决方案,并对方案有关网络及服务器构成问题进行研究,同时探讨了与实现该方案有关的计算机软件技术.

简介：PC的维护升级与更新换代作为IT支出的一部分，永远是企业立志于“缩减”的一项开支。在过去，缩减这项开支的办法无非是减少电脑的更新升级频率，且一定要等到电脑。寿终正寝”的一天才去更换新的电脑。但是随着信息技术急速发展的今天，PC更新换代的速度早已今非昔比，各项性能平均每隔4年就会有巨大的变化与提升。继续使用老式电脑所带来的效率的下降是毋庸置疑的，

简介：文章立足于我国数字经济的发展现状,从税收制度和税收征管两个角度出发,分析我国应对数字经济发展的税收政策,并有针对性地提出了应对措施：一是要进一步完善数字经济税收优惠政策,破除部分政策对数字经济发展的阻碍;二是利用数字技术弥补税收征管“短板”.

简介：伴随着数字经济的迅猛发展，数字经济商业模式带来了诸多严峻的国际税收规则挑战，以OECD／G20为代表的国际组织作了大量工作，但仍旧缺乏可以被普遍接受的具体解决方案，有的国家甚至开始了未必有益的单边行动。本文对数字经济商业模式的特征、价值创造模式进行研究，对相关的税收规则挑战进行思考，并针对中国的具体情况提出政策建议。

简介：数字经济背景下，各国在征税过程中遇到了前所未有的挑战，如何对互联网广告服务征税便是其中之一。在互联网广告服务领域。如何确定征税依据，采用合适的政策工具保证执行都是征税面临的难题。在这种情况下，国际上传统的常设机构规则与各国税收利益之间的矛盾显得愈发尖锐。为了应对这种挑战，BEPS第1项行动计划专门提出应对数字经济挑战的倡议。有些国家和地区也在作出尝试。本文以印度花商案为例，分析矛盾背后的深层原因，并介绍世界上相关政策的前沿发展。

简介：

简介：税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的健康发展，干部素质的提升在很大程度上取决于人事管理制度的科学化。税务系统推行的税务干部综合信息管理制度（简称“数字人事”），通过记录和运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等数据信息，促进干部管理科学化规范化。该制度体现了人本、合作和发展精神，实现了由人事管理向人力资源管理、由单一管理向多元共治、由静态管理向动态管理的理念转型。数字人事管理把现代公共管理理论与现代信息技术相结合，从“能力提升动态管理、绩效考评跟踪应用、人文关怀激发潜能”三个方面设立了《税务系统数字人事实施办法（试行）》等8个制度办法，对税务系统干部培养、评价、任用等问题进行制度回应。