简介：摘要：21世纪，企业发展对于优秀人才的竞争越来越激烈。人力资源是企业发展的第一战略资源，做好人力资源管理工作至关重要。大数据时代，企业传统人力资源管理弊端日益突出，严重影响企业人力资源管理工作效率和质量。将大数据技术和企业人力资源管理相结合，促进企业人力资源管理变革，有助于达到人尽其才的效果，为企业可持续发展奠定有利的基础。

简介：摘要：从本质上分析，政府机关人力资源管理工作的质量好坏将会深度影响到政府机关的综合工作效率，也将影响到政府机关工作人员的自身利益。故此，在多方联动下，政府机关必须要注重时代发展原则，转变传统的管理形式，这样才会有效优化政府机关人力资源管理工作质量。本文就将针对政府机关人力资源管理优化策略进行相关分析与探讨。

简介：摘要：在我国企业发展过程中人力资源管理是主要工作，企业的经济竞争也日益激烈，这就要求中国的企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、企业决策、工作中的特点、问题等。目前企业人力资源管理企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，再加上自身存在的一些发展问题，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革，管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点，以及发展中遇到的问题，通过分析促进企业健康持续的发展，为我国不同企业的和谐发展贡献力量。随着我国在世界经济体中的地位越来越全面化，人力资源管理也越来越多地参与到经济发展当中，摸清管理者的职业发展特点和发展规律，找出问题并提出建议和对策能够提升企业的战斗力。文章将从人力资源的角度来探讨企业人力资源管理和发展的意义。

简介：摘要：在现代化经营环境下，企业面临着国内外的激烈竞争，这促使企业要找准目标市场，谋划具有企业特色的竞争战略，提升企业的核心竞争力。人才作为企业发展的重要要素之一，是企业的最大资产，因此人力资源规划工作的质量高低会直接影响到企业利润和企业的核心竞争力。本文将对人力资源规划的具体内涵，以及企业人力资源规划的重要性进行论述，同时吸取国内外研究成果，结合国内企业发展现状，指出目前企业人力资源规划中的常见问题，并给出相应对策，为提升我国企业现代化管理水平提供参考。

简介：摘要：共享经济的概念最早出现在1978年，在提出的同时就获得诸多关注。对我国企业发展而言，共享经济指的是以互联网等信息技术为基础，把使用权分享作为特征，整合分散的海量资源使其可以满足经济活动总和的多种需求。其中，参与的活动方是资源的持有者、分配者以及需求者，借助资源分配的方式调动社会的闲置资源，为资源需求者提供定期使用资源的权限，满足其需求，从而促使社会资源利用率的有效提升。目前，新业态共享经济趋势的不断发展促使企业的人力资源模式由传统管理变为平台管理。在这种新型管理方式的影响下，企业发展过程中的人力资源分配合理性显著提升。因此，新业态共享经济要求企业重视新型人力资源管理模式的建设，使其成为自身可持续发展的坚实基础，从而推动国家经济实力的提升。

简介：摘要：为了提升企业人力资源管理工作的水平，相关工作人员需要意识到激励机制制定的重要性，确保对员工进行科学并且合理的管理，从而保证他们正确对待自己的工作，同时还能确保工作人员对自己的工作产生情感，然后在无形中促使他们提高自己的工作效率。激励机制主要是为了鼓励岗位人员积极面对自己的工作，确保他们得到公司或者企业的重视，促使他们获得展现自己的机会，这对于员工自身以及企业的发展都能形成良好的帮助。

简介：摘要：在企业人力资源管理工作中，应当正确认识激励机制对其工作的影响和作用，并加强激励机制的应用，为企业的健康与稳定奠定良好的基础。企业人力资源管理部门应当进一步加大对激励机制的研究，通过激励机制实现对员工的管理。

简介：摘要

简介：摘要：大数据亦被称为巨量资料，具有多样、高速、大量等特点，大数据本身并不能产生价值，需要各行业、各领域在某个目的加持下有导向性的搜集、分析、处理、加工并挖掘巨量资料，在此过程中赋予大数据价值，使大数据能成为社会各界变革的动力源。国企人力资源管理是指以挖掘员工潜力、维护运营秩序、增强竞争实力为出发点的管理行为，还要通过管理人力资源赚取经济效益。人力资源管理会产生数据，数据可支持国企改革相关管理对策。然而，有些国企在管理人力资源的进程中却存在大数据应用理念陈旧、要点模糊、模式僵化、制度缺位、体系欠佳的问题，影响国企利用数据资源招募、培训、考核员工的综合管理成效。基于此，为提高国企管理人力资源的质量研究基于大数据的管理创新方略显得尤为重要。

简介：摘要: 人力资源管理想要在公司有稳固的地位和长远的发展，就必须寻求一种方式能为公司贡献更多的、直接的价值，特别是有利于公司发展的商业价值。笔者认为，最有效的办法就是推行HRBP模式的人力资源管理方法。本文分析HRBP的含义和职能，提出HRBP设想，实行委派人力资源经理制度。

简介：摘要：人力资源的有效开发、合理利用、科学的管理为企业的持续发展，起着重要的作用。它不仅包括对现有员工技能提升，员工的思想意识提高，员工的潜力挖掘；也包括潜在员工的发觉、招聘、选择、分配、培训、激励等管理要素。如何引进符合企业发展需要的人才，符合企业文化需要人才，让企业内部时刻保持着鲶鱼效应，促进企业员工自觉努力提升技能；以及如何留住企业现有的真正人才，让越来越多的员工对企业有归属感和认同感，已成为现代企业中不可或缺的核心管理。基于此，文章针对企业人力资源管理的现状及对策进行了分析，以供参考。

简介：摘要：森林资源是一种重要的自然资源。在森林中，往往有着丰富多样的林木，在其中也生活着品类繁多的各种动物，因此在维持生态平衡方面发挥着重要的作用。然而，森林资源常常会因为人为或者自然因素，受到不同程度的破坏。因此，政府、社会、林业工作人员都要充分认识到保护森林资源的重要意义，在实践中不断探索保护森林资源的各种有效途径，从而使得森林资源得到有效保护，进一步使得森林资源充分发挥其在经济发展和生态平衡方面的重要作用。

简介：摘要：在企业竞争逐渐激烈的市场经济背景下，人力资源管理工作对于企业发展的重要性逐渐显现。在一定程度上表明企业是否具有强大的竞争优势，与企业包含人才数量和质量具有直接关联性。所以，增强企业对人力资源管理工作的重视度，具有明显的价值意义。考虑到激励机制是人力资源管理中的重要组成部分，本文将结合激励机制在企业人力资源管理中的价值和应用对策这两个角度进行分析，希望能够有效强化企业人力资源管理质量和水平。

简介：摘要：经济快速发展及经济环境不断变动的时代背景下，企业间的竞争更为激烈，而人力资源管理的价值更为凸显。分析当前人力资源管理实际，站在人力资源管理与企业生产经营管理协同的角度思考人力资源管理的创新举措是企业创新发展、竞争力提升的关键，将指导企业的可持续发展。本文主要就企业人力资源与生产经营协同管理问题进行探讨，提出协同管理的有效举措，以取得更理想的人力资源管理成效。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，事业单位也开始逐渐重视财政档案管理工作，然而，在实际工作中还存在着一系列的问题，如档案管理意识不强、管理方式落后、专业人员匮乏等，这些问题都严重制约着财政档案管理工作的发展。本文从分析当前事业单位财政档案管理工作中存在的问题入手，结合新形势下事业单位财务管理工作的需求，从加强管理意识、提高管理人员素质、完善财政档案管理制度等方面提出强化财政档案管理工作的对策，希望能够促进事业单位的可持续发展。

简介：摘要：社会不断发展，数字化、智能化转变成为时代标志词，大数据在各行各业中应用逐渐广泛。新常态下，为了提高不动产登记档案管理水平，强化数据整合效率，需要根据其管理特点以及作用展开管理。文章首先阐述了不动产登记档案管理特点以及其作用，并提出一些建议，旨在促进整体管理质量提升，保证不动产登记档案完整可靠。

简介：摘要：在数据浪潮中，为社会各个行业带来了深度的变革，逐渐引起各个业界的关注和重视。这也意味着这经济发展新常态下招商引资档案管理工作需要紧跟时代发展潮流，合理利用信息化技术加强对档案的管理，提高档案管理水平。因此本文对经济新常态下加强招商引资档案管理的重要性进行分析，并提出了有效的解决对策，希望可以实现档案资源有效利用。

简介：摘要：新《档案法》明确规定，“国家鼓励社会力量参与和支持档案事业的发展”，以H5为代表的新技术在今年“国际档案日”活动中被高频提及，用于提高档案参与式的互动、传播。通过研究档案参与式互动的研究现状、发展瓶颈等，希望借助H5技术提供新思路，的概念、研究现状，在档案参与式传播中的特点和不足等。

简介：摘要：基于现阶段科技的飞速发展，在档案管理开展的过程中也需要注重现代化的建设，将档案进行分类、整理、保管，以此帮助后续更为便捷地查阅，更好地突破档案工作。此外，相关部门还需要基于新形势不断加强学习和创新，突破传统的思路，以此推进现代化建设，使档案的发展更为稳定。因此，本文主要论述了现阶段的档案管理开展过程中存在的问题，并提出了具体的对策。

简介：摘要：档案是在各种社会活动中形成的，档案管理作为一项严谨的工作，一定要做到谨慎和准确，因为其中的某些档案甚至涉及到了机密性的文件，因此，为保证工作的顺利进行，要对工作大力投入，以下将对人事档案管理工作进行详细分析。