简介：摘要：21世纪以来，我国经济进入了一个蓬勃发展的时期，紧跟时代发展脚步的档案管理在经济单位制度和企业经营中都占有重要地位。但是，由于档案管理是在实践中进行的，所以不够直观明显的经济效益，再加上实质性的利益不够大，很多机构负责人自己对自己企业的档案管理部门态度不屑一顾，直接导致档案管理出现一些问题，甚至不符合现代社会可持续进程的要求。本文主要论述档案管理中的创新建设，以期为我国档案工作的创新发展作出贡献。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，人事档案管理工作日益重要，逐渐成为单位重要的发展资源与动力来源。人事档案信息是个人成长的历史性资料，也关系着个人未来的发展。推进人事档案管理信息化建设，开发人事档案信息的更大价值，适应时代发展步伐，明确发展目标。本文着眼于人事档案管理信息化建设的必要性，探索档案信息化建设的具体策略。

简介：摘要:人事档案是人力资源管理肌体的“DNA”，忠实记录了个人的历史表现以及德、能、勤、绩、廉情况，是组织选人用人的重要依据。人力资源作为现代社会的核心资源，是提升我国综合竞争力的基础，而人事档案管理则是对人力资源进行选人、用人、开发人力资源的基础。只有较为完善的人事档案管理才能实现企业对人力资源的发掘和合理利用，是现代社会企业发展所必需的管理工作。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分割,同步发展。人力资源管理离不开人事档案提供的信息，而人事档案管理工作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息，为人力资源管理活动服务。近年来，随着计算机和网络技术的广泛普及和应用，企业人事档案管理工作正面临着前所未有的机遇和挑战，人事档案信息化建设不断加快，这不仅是人事档案管理发展的必然趋势，而且能够更好地将人事档案在人力资源管理中的重要作用发挥出来，对人事档案的健康发展起到积极的促进作用。

简介：摘要：企业档案和企业文化建设是企业基础管理中不可缺少的部分，其在企业的发展中均占有重要位置。企业档案是对企业发展过程的一种记录形式，同时企业文化建设也是根据企业不同发展时期情况进行制定。企业文化建设能够在一定程度上丰富企业档案内容，并将其转化为企业发展动力和经济效益。随着国际企业文化的不断发展，我国在企业文化建设方面也有了新的发展，同时也将其应用于企业发展中，依托于企业档案建设来进一步发挥企业文化的作用。因此，本文从档案管理在企业文化建设中的作者用这一角度进行论述，为企业的发展以及档案的建立提供可参考意见。

简介：摘要：干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是我党的重要执政资源做好新时代干部人事档案工作，是组织人事部门贯彻新时代党的组织路线、落实从严管理干部的必然要求。对此在新时期下，需要国有企业加强重视，明确自身的责任，需要重视并做好干部人事档案管理工作，充分发挥干部人事档案的作用和价值，加强干部队伍建设，更好的承担责任，为国有企业不断发展，为国民经济发展作出贡献。对此本文主要浅谈新时期如何加强国有企业干部人事档案管理工作，具体分析了干部人事档案管理的作用，后阐述了相关问题，提出了具体的对策。

简介：摘要：人事档案管理该项工作上存在很多的问题，工作人员的综合水平层次不齐，单位领导不重视，管理模式的传统老旧，导致该部门在事业单位的发展上存在隐患，对于该部门未来的发展需要进行有效地规划，从多个角度进行适当的调整，改变现状。

简介：

简介：摘要：人事档案管理是机关事业单位中的重要工作，在单位选拨人才的过程中，档案是重要的参考资料，因此档案的保管和整理都必须谨慎、小心。近年来，随着机关事业单位改革步伐的加快，人力资源的档案管理工作也越来越受到重视，如何变革管理模式，提高管理效率成为了新时代的课题。

简介：摘要： 在国内外石油行业竞争越发激烈形势下，如何加快培养选拔符合新时代需求的干部队伍，这是保障公司战略目标达成的重要举措。干部人事档案工作是干部工作的重要基础，将档案记载与现实考察进行综合分析，对干部作出客观准确评价，能够为选好用好干部提供坚实支撑。本文结合所在公司开展的人事档案工作实践，对服务保障干部队伍建设为目标管理创新进行了深入阐述。

简介：摘要： 在国内外石油行业竞争越发激烈形势下，如何加快培养选拔符合新时代需求的干部队伍，这是保障公司战略目标达成的重要举措。干部人事档案工作是干部工作的重要基础，将档案记载与现实考察进行综合分析，对干部作出客观准确评价，能够为选好用好干部提供坚实支撑。本文结合所在公司开展的人事档案工作实践，对服务保障干部队伍建设为目标管理创新进行了深入阐述。