简介:摘要:随着市场经济的快速发展,企业在市场竞争中面临着更加严峻的挑战。如何在组织内部建立健康的竞争氛围、打破信息孤岛,并推动员工的全面发展,是企业立于不败之地的关键。本研究通过探讨竞争氛围感知、知识隐藏与员工工作繁荣之间的关系,并引入组织支持感作为一种解决途径,缓解竞争氛围感知带来的负面影响,减少知识隐藏行为,进而促进员工的工作繁荣,为企业管理提供一个可供参考的管理建议。
简介:摘要:关于网络游荡的学术和主流讨论不断深入,人们对员工花在个人活动上的时间越来越多以及这一趋势的潜在影响表示担忧。本研究旨在探讨谦逊型领导对网络游荡的影响,并考察工作认同在其中的中介效果和职场精神力的调节效果。本研究通过立意抽样法共收集有效问卷588份。本研究结果为:谦逊型领导负向影响网络游荡行为;谦逊型领导正向影响工作认同;工作认同负向影响员工网络游荡行为;工作认同在谦逊型领导在员工网络游荡行为之间存在部分中介作用;职场精神力正向调节谦逊型领导对员工网络游荡行为的影响;职场精神力正向调节谦逊型领导对工作认同的影响。