简介：摘要通过剖析220kV和500kV输电线路同塔双回线路迁改工程，进而提出相应的解决措施。

简介：摘要本文主要针对了在深改背景下探究电力企业对其行政管理进行改革创新的主要方法。我国目前处在改革的关键时期，通过对电力企业行政管理体制变革的深入研究，有助于为该类企业管理改革提供理论指导，推动其政治体制改革，提高该类企业行政管理能力。提高该类企业的服务能力。对目前多主体下的办公室业务进一步优化工作流程，建立完善的跨专业系统工作机制，消除各主体之间的断层、梗阻。梳理并宣贯近年来有关办公室业务的国家电网公司统一制度标准，强化省级直属单位在“三集五大”体系中的支撑力度，提高工作效率，提升本部专业管理部门的管理水平。跟踪近年来我院“融合提效”工作的完成情况，并对完成情况进行评价，总结梳理亮点经验。目前各省公司经研院都存在多主体行政办公体系，可对各经研院办公行政业务管理提供理论研究。

简介：摘要进入新时代以来，国家经济飞速发展，城市化进程也不断推进，城市人口迅速增加，在一定程度上推动了铁路和住宅等基础设施的进一步增加，从而促进了城市建设10KV配网电力电缆工作的发展，但是，10KV配网电力电缆迁改工作并非易事，需要严格遵守相关原则和要求。本文中，笔者就阐述了城区建设10KV配网电力电缆迁改的原则和要点，并重点分析了电缆迁改的有效管理模式，以供参考。

简介：近日,国网北京电力公司对外宣布,国家电网电能替代实验室已在北京落成并投入运行。该实验室将为京津冀及周边城市的煤改电出具解决方案。据悉,这是国内第一家功能齐全的电能替代实验室,将通过实验解决电能替代燃煤、燃油过程中产生的问题。

简介：摘要现如今伴随着我国社会经济的不断发展，对于电力行业的需求也是越来越高，伴随着高科技以及互联网的全面发展，电力系统也要积极的向着智能化的方向发展，这样做的目的能在一定程度上满足日益增长的电力需求。所以在本文中，主要针对电力系统中的电气工程自动化智能化应用做出全面的分析研究，同时也是在这个基础上提出下文内容，希望能够给与同行业工作人员提供一定的价值参考。

简介：摘要随着社会经济发展速度加快，高压输电线路迁改工程项目日渐增多，设计施工总承包模式不断作用其中，需要动态控制设计施工总承包模式应用风险，充分发挥其优势作用，高效完成高压输电线路迁改施工，同步提高迁改质量以及效益。因此，本文从不同角度入手客观阐述了高压输电线路迁改工程中设计施工总承包模式的应用。

简介：摘 要：本产品主要涉及10kV配电网带电作业领域，尤其涉及一种直线杆改耐张段加装柱上开关的作业方法及装置，其特征在于，通过自吊式绝缘横担辅助完成导线的提升与下降，然后由绝缘斗臂车完成柱上开关的就位，在整个加装柱上开关的作业流程中无需设备转带负荷。与现有技术相比，采用带电作业技术，减少了参与作业人员的人数，缩短了作业时长；另外，通过绝缘斗臂车的绝缘吊臂吊起柱上开关，降低了绝缘斗内作业人员的劳动强度；减少了起重车辆的参与，很大程度上降低了作业的难度。

简介：

简介：摘要我国目前正在积极改革电力体制，从而更好体现电力商品的价值，使电力市场突出强烈的竞争特性。电网企业必须结合全新的市场环境特点，不断扩大业务的覆盖范围，努力发展能源综合服务，提升企业的经营水平。电网企业在可持续发展过程中，对自身的优势资源全面运用，紧密结合客户的服务要求，使综合能源服务体现多样特点，成为促进电网企业可持续发展的动力源泉。

简介：摘要我国目前正在积极改革电力体制，从而更好体现电力商品的价值，使电力市场突出强烈的竞争特性。电网企业必须结合全新的市场环境特点，不断扩大业务的覆盖范围，努力发展能源综合服务，提升企业的经营水平。电网企业在可持续发展过程中，对自身的优势资源全面运用，紧密结合客户的服务要求，使综合能源服务体现多样特点，成为促进电网企业可持续发展的动力源泉。

简介：摘要电力企业在“营改增”过程中受到了多方面的影响，如税负结构、财务核算、发票管理等等。这些方面的影响对于电力企业未来的发展都有着至关重要的作用，因此电力企业在“营改增”的大背景下必须要根据企业发展的实际情况，结合国家政策的变化趋势，不断的、有效的对企业的财务工作做出调整与改革，以确保企业稳定可持续的向前发展。

简介：摘要本文针对进口俄罗斯165MW机组电动给水泵改造为汽动给水泵工程试运行、抽真空阶段，小汽轮机前后轴承产生振动缺陷概况，并从设计、设备厂家及安装等多个方面进行缺陷原因分析。针对可能缺陷原因，通过排汽管应力核算、汽机揭缸检查及更换金属补偿器来逐一排除可能性，最终消缺。

简介：摘要随着我国经济的发展，我国电力事业发展迅速，输电线路作为电力系统重要基础发展尤为快速，由于受经济及地质灾害等因素，越来越多的输电线路需要迁改或优化。本文就四川电网500千伏桃资线迁改工程跨越成渝客运专线施工方法及安全技术施工方面进行探讨。

简介：摘要：铁路项目“三电”和管线迁改的顺利实施是控制项目投资规模、保障项目建设工期的重要环节。迁改工作周期横跨项目前期决策和建设实施阶段，涉及地方政府、建设单位、电力部门等多方主体，同时受用电周期、技术标准、施工条件等多个因素影响。杭绍台铁路项目经过各方努力，破解迁改费用不足、超支费用承担主体不清、迁改施工协调难等难点问题，实现“三电”和管线迁改工作收官，积累了铁路PPP项目迁改的经验，为其他同类项目的迁改工作提供对策借鉴。

简介：电工技术是与生产、生活密切相关的科学技术，其发展历程和发展趋势值得关注。介绍了电工技术的理论基础、应用领域、学科分类，并根据该分类重点选择了电力电子技术、电机控制技术、电工新技术三个学科作了回顾与展望，其中电力电子技术侧重于电力器件的发展历程，电机控制技术侧重于控制方法和控制理论的发展历程，电工新技术侧重于不同学科的交叉领域的发展及应用。最后还对我国发展21世纪电工技术提了若干建议。

简介：历史文化街不同于一般的商业步行街，在进行夜景照明设计时，要考虑到历史街区的特殊属性和街区自身的特点。文章以无锡小娄巷历史文化街区为例，阐述了历史文化街区夜景照明设计的原则，并归纳总结设计中应注意的问题，与照明师们进行交流和探讨。

简介：2006年年末，宝鸡电网日负荷达到78．93万千瓦，日供电量达到1611．67万千瓦时。连日来负荷、电量连创新高。面对一轮接一轮的用电高峰，陕西宝鸡供电局统筹安排，积极应对，确保电网安全迎峰过冬，结合实际制定下发了《宝鸡电网2006年迎峰过冬电网运行方式安排》，结合当前宝鸡电网运行方式中的薄弱环节，组织调度开展了模拟事故演练，做到心中有数。

简介：随着电力体制改革的深入和“子改分”工作的推进，我局职工队伍呈现出多层次、多群体的结构。因不同的知识结构，不同的收入水平，职工自我实现的需求和精神文化生活的需求也存在明显的差异。在“子改分”改革的新形势下，思想政治工作面临着前所未有的多元化、多样化精神理念的挑战，面对出现的员工意识形态问题，不仅应从薪酬等实际问题上统筹考虑，更要在此过程中有针对性地开展员工思想政治工作，关注员工思想动态，从正面进行教育引导，敢于创新、解放思想，通过有效组织、宣传和教育，切实加强员工的思想稳定性、工作积极性，消除员工疑惑，真正的做好员工的思想政治教育工作，为改革提供精神动力和坚强保障。一、员工思想现状近年来，在我国深化经济改革发展的大环境下，我国电力体制改革逐步深化，已经涉及电力体制的核心问题。在此背景下，为贯彻落实国务院国资委《关于中央企业开展压缩管理层级，减少法人户数工作的通知》（国资发改革〔2016〕135号）要求，网、省公司分别部署了将水富供电有限公司由全资县级子公司改为县级分公司（以下简称“子改分”）的工作，水富供电有限公司迅速制定了《水富供电有限公司“子改分”工作实施方案》，成立了水富供电有限公司“子改分”工作领导小组及工作小组，明确机构组成和职责，“子改分”各项工作稳定推进。但在单位机构改制后，职工薪酬待遇并未达到职工前期的期待，与此同时，在今年公务员、教师等职业薪酬待遇大幅上涨的背景下，我局职工工资收入普遍较低，加之工作任务繁重，致使员工生活压力和工作压力较大，工作存在被动推进，执行力不强，工作主动性不够，对“子改分”工作认识不够和不理解的情况等等。对于一个基层供电企业而言，一方面要抓牢安全生产和优质服务，充分保障当地的用电需求，另一方面要保证员工队伍的稳定，做好思想工作，保障各项工作正常进行。二、影响员工思想变动的因素（一）制度上的因素供电企业作为国有企业，在经济改革过程中应该身先士卒做出榜样，由于长期处于垄断行业的地位，在改革中面临着旧制度的影响，新制度发力不足。员工一时无法接受新现象、新事物也是情有可原。改革中还面临着诸如人员结构臃肿，部分职工工作效率较低，工作相互推诿等问题，这都将影响员工的思想稳定。在新老制度交替的时候，员工情绪上也在左右摇摆，对前途的看法也在发生转变。而且，伴随着新一轮电力体制改革，供电企业在市场经济环境下，受到了大量售电公司上市的极大冲击。为了保持改革的进度和水平，能在新的环境、新的诉求中脱颖而出，必须对加强员工对电力体制改革的认识，保持危机感，提高思想政治意识，避免陷入思想的泥潭中不可自拔。（二）改革信息传达的控制现在不比过去，员工获取信息的途径比较多，而且不满足于官方发布的信息，更加渴望掌握第一手信息，各种“小道消息”影响员工的思想稳定性。一旦缺乏有效的信息公布和传达途径，对于员工的疑问解决不及时，都会导致员工思想松懈，思想不稳定。所以在改革过程中要确保规范信息传达的及时性、有效性、准确性。3月2日，公司召开第二届六次职工代表大会，宣贯了云南电网有限责任公司《关于开展云南电网有限责任公司2017年度县级供电企业“子改分”工作的通知》（云电农〔2017〕3号）；宣读了云南电网有限责任公司《关于成立云南电网有限责任公司昭通水富供电局的通知》（云电人资〔2017〕16号）；表决通过了《水富供电有限公司由全资县级子公司改为县级分公司职工安置方案》。3月31日，召开党员大会，分管领导作了题为《提高认识，有力推进“子改分”工作》的专题发言，细致讲解并分析了“子改分”及改革发展的重要意义，使干部员工思想高度统一到“子改分”决策部署上来。三、坚定思想，有针对性地做好思想政治工作针对“子改分”过程中暴露出的相关问题，我局不仅要在实际工作问题上拿出具体措施去解决问题，还要在加强员工思想政治工作，提高员工群众性、针对性、有效性上下功夫，广大干部职工全体支持参与，将员工恳谈会、职工交流座谈会形成常态化活动开展，目的是鼓励员工积极学习，同时收集员工对政治工作的新需求，提出了新的思考，着力满足群众需求的思想政治工作，为组织的进一步发展，为企业的思想政治工作打下扎实的基础。（一）增强思想政治洞察力和敏锐性开展政治思想工作要紧扣实际，要坚持走群众路线，要在员工队伍，尤其是党员队伍中开展批评和自我批评，带领员工开放自己的思维，严抓自身的工作作风。一是立足安全生产，脚踏实地的为百姓解决用电问题，在社会和百姓心中树立良好的社会新形象。二是要进行积极的思维引领，让员工对社会主义核心价值观有一个新的客观的认识，对社会有一个正确的认知，引导他们树立科学发展的意识，传颂我党艰苦奋斗、不畏艰险的工作作风。三是做到自身的思想要与社会与时俱进，对员工的错误要及时纠正，打破原有的思想束缚，多开展一些教育实践活动，引导他们对实践工作有一个新的认识，帮助他们摆脱原有的思想矛盾。（二）实现思想政治工作内容与形式的创新第一就是创新工作方式，要培育不同的工种，要企业各项工作拥有活力和生机。我们可以构建一些网络体系，加强各部门人员之间的横向联系，还可以开展教育阵地和宣传活动，例如道德讲堂和青年学堂等主题活动，让员工之间有机会多交流感情、互促提高；改进单位的管理方式，使员工的绩效考核与自身实际工作密切相连，引导员工发挥自身的工作积极性。第二是改革工作方法，这主要指两个方面首先就是将思想与工作相统一，实现单一化转变成多元化，可以开展一些演讲活动，引导员工参与其中；另外一个方面就是将思想政治渗透到企业生产经营、优质服务当中，实现思想政治与实际工作相统一，将精神文化与企业精神相结合。因为只有这样，才能够让思想政治工作发挥它原有的作用，才能在企业改革发展中起到重要保障的作用。（三）将思想政治工作与企业实际情况相结合就员工队伍建设来说，在进行思想教育的时候就应该考虑到企业队伍人员组成的实际情况，这其中有党员、团员青年、应届大学生、劳务派遣人员等等。所以在开展政治思想工作的时候要寻找他们的共性，根据不同的人群来制定相应的教育方式，进而有针对性地进行思想教育。（四）分层次、多维度加强思想政治工作根据“子改分”改革中我局思想政治工作需求的现状，分层次、规划好、分类指导、分步实施。从一线员工、企业领导中着手，要着手抓一线员工的思想政治工作，要将思想政治工作要始终贯彻对员工的服务意识的培养，思想政治工作服务的对象以员工为中心，坚持贴近职工生活，了解职工的实际需要，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不断提高企业的吸引力，满足员工的所需，加强员工新形势下的思想政治工作。（五）“子改分”背景下，转变思想政治新思维要想深入贯彻落实改革方针，我们必须要不断创新管理模式，最大化的满足职工的需要。从提高文化诉求，提高思想政治工作实效性的各个方面，满足职工需求。使用当前企业良好的硬件条件，利用现代化的手段，增强思想政治工作的时效性、普遍性、直观性，常抓不懈，摆事实、讲道理，树立信心和凝聚力，增强企业在社会的影响力和公信力，加强对员工思想政治工作的说服效果。

简介：摘要：乌素图220kV变电站至丰泰电厂乌泰220kV线路N24杆至N31杆段位于市政储备用地，根据用地的开发情况，依据市政要求，拟对N24杆至N31杆段进行架空改为电缆入地改造。改造段路径总长度约为1810m，分为架空部分和电缆部分。其中电缆部分主要采用隧道敷设，新建电缆长度约1460m，电缆隧道规模为21回，其中220kV线路1回，预留110kV线路2回，预留10kV线路18回，本期敷设220kV电缆线路1回，其余均为预留；架空部分仅涉及新建终端钢管杆与旧塔连接档，架空线路长度约350m，改造线路拆除原架空线路长度约1600m，拆除旧杆塔6基。

简介：摘要本文首先对电气工程及其自动化的起源与发展进行介绍，重点分析当前电气工程智能化技术及其应用，在此基础上展望电气工程及其自动化的未来，希望通过本文的阐述，使读者能够更加全面的了解电气工程及其自动化的发展前景，同时也为后期电气工程及其自动化技术的发展提供方向参考。