简介:本文以西方新制度经济学为理论工具对组织及其均衡与变革进行研究,通过对组织及其内部利益团体的分析,对组织变革的阶段和类型进行了新的划分并分析了两种组织变革模式,为进一步深入研究组织行为进行了有益的探索.
简介:进入知识经济时代世界更加纷繁复杂,知识的更新进一步加速,为适应知识经济社会的需要,高等教育将由以课堂传授知识为主,转变为主要培养学生的独立自主的自学能力、分析能力、判断能力、创造能力为目标,以适应多变的市场经济。这就要求我们在教材使用,经济学教学内容上需要不断注入新的知识、新的理论,只有这样,才能满足学生学习的需求。一、现阶段经济学教学存在的主要问题1.理论分析过多,缺乏实用性经济学是理论性和实践性都很强的一门课程,而我们的教材内容主要是从理论到理论,缺乏鲜活的现实素材。在学生对实际的经济活动没有了解的情况下组织教学,学生对教学内容总是似懂非懂。加之要通过大量图形、数理实证分析以及经济学的特有概念去了解整个经济学原理,学生感到抽象枯燥,乏味难学。目前的教学内容淡化经济学的实用性,容易造成教师脱离中国经济实践,空洞地讲理论,使学生认为经济学毫无实际运用价值,对学习不感兴趣。2.教学形式单一,缺乏启发性经济学属于理论经济学的范畴,在教学上容易出现“填鸭式”的理论灌输,表现为教师在课堂上全面讲授概念、原理、方法,过于强调知识的传授和归纳而不关心学生的学习兴趣和学习情感的激发。这种只注重教师的“教”而忽视学生的“学”...