简介：社区治安资源的开发与利用是一个人力、财力、物力、信息等各种资源的发现、重组和科学合理地运用的过程,具有针对性、非营利性、非强制性、法制性等基本特征.社区治安资源尽管是可再生的资源,但在一定时期内它却是有限的,必须寻找合理的开发途径,制定科学的利用计划.要通过开发社区信息、注重硬件投入、组织邻里守望、委托专业队伍、及时化解矛盾纠纷等具体方式,把社区治安资源投入到治安管理中来,满足社区民众的安全需求,实现社会长治久安.社区治安资源的开发与利用离不开社区民警的工作,更决定于社区警务的民本理念、创新理念、服务理念、整合理念等新理念.

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简介：现代经济发展表明，良好的制度环境是经济快速、持续、健康发展的重要保障。因此，制度建设与创新既是推动经济发展的内在要求，也是体现经济发展的重要表征。实现西部大开发战略目标，同样离不开良好的制度环境，离不开制度建设与创新的有力支持和保障。对些，笔者谈几点认识。

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简介：案例2016年6月,23岁的女孩张某某突然发现自己成"名人"了,身边许多朋友都打来电话说,上网发现她发布在社交论坛的一些照片被用于某网络公司举办的"女王节"活动宣传,且使用范围很大,在网上、微信公众平台的宣传链接新闻中均能看到张某某的照片。一夜之间,张某某的亲朋好友纷纷对其议论不停,褒贬不一,由此给张某某的工作和生活带来了巨大的困扰。此间张某某多次与该网络公司进行沟通,要求停止使用

简介：面向新世纪，徐州市人才资源开发总的指导思想是：以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，以富民强市、建设宽裕型小康社会总揽全局，以经济建设为中心，以人才结构调整为主线，以人才资源开发为根本任务，以引进、培养高层次人才和急需人才为重点，大力实施人才可持续发展战略，逐步建立人才开发的良性机制，创造有利于人才开发和各类人才成长的良好环境，

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简介：区域开发就是根据不同区域间社会经济基础、农业发展特点、资源优势及其开发潜力的差异，按照利益比较优势，对不同区域进行合理分工，促进区域生产规模化、专业化，产业化。我国从1988年开始实施的大规模农业综合开发已经历了两个发展阶段。十几年来，农业综合开发对农业和农村经济的发展发挥了重要作用，形成了市场经济条件下政府调控、引导、支持和保护农业发展的有效机制。但第一、二阶段的农业综合开发也暴露出其弱点。如固定的开发模式，过分注重量的增长，忽视区域比较优势，往往造成区域闻的农业结构趋同、品种结构雷同、品质低劣、大宗农产品生产区域布局不合理，产业链条短和产品附加值低等现象，农民“增产不增收”现象依然普遍存在。目前我国农村经济已进入新的发展阶段，农业综合开发要及时转变指导思想，更新开发方式，导入“区域开发”的新理念。

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简介：运用多种策略开发农村市场,对于农村经纪人的事业发展,进而促进农村经济发展都具有重要的应用价值.农村经纪人市场开发策略主要包括创新思维、整合资源、抓住机遇、创造机会、市场渗透等五个方面.

简介：16世纪到17世纪初，西班牙、葡萄牙、日本、荷兰相继侵扰台湾。1624年，明朝军队将荷寇逐出澎湖，荷残部退踞台湾南部。1642年，荷兰夺取西班牙在台湾北部据点，台湾沦为荷兰殖民地。明朝延平郡王郑成功以厦门为据点起兵抗清，进攻南京受挫后回师厦门整军备战。

简介：如果说,农业经济与工业经济时代,物质资本是经济发展主角的话,那么,在知识经济时代,人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素.适应这个经济发展时代主题的转换,人力资源开发与管理创新,应当具有新的内容.这就是要正确审视我国的资源优势,明确人力资源优势的力量是人才资源,人才是最宝贵的资源,要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好,把人才资源转化为经济社会发展的重要动力.也就是说,一定要占领人力资源开发的制高点--大力开发人才资源.

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简介：珠海和澳门在横琴开发中具有各自的优势，可以选择珠澳股份制开发、澳门主导开发、珠澳同城化开发等联合开发横琴模式。珠澳联合开发横琴的战略突破口是：把横琴建设成为珠三角优质生活圈的典范、世界休闲中心、高端服务业的集聚区。横琴开发中要更好地发挥澳门作为中国一葡语国家经贸合作平台的作用，澳门拥有“一国两制”的制度优势，澳门对珠海乃至珠三角西岸具有辐射带动作用。殊澳联合开发横琴的制度创新路径是：构建一种适合珠澳两地发展的制度框架，协调与统一两地的通关、边检制度，实现分线管理的通关新模式。

简介：秦皇岛是个农业大市，农业在该市经济发展中占有举足轻重的作用。近几年来，秦皇岛市人事局积极拓宽服务领域，着力为农业农村经济服务，大力开发农村人才资源，取得显著成果。农村人才数量迅速增长。截止１９９８年底，全市农村专业技术人才达３２７１人，较１９８５年增加２．２倍；乡土拔尖人才达１５６００人。农村人才素质明显提高。全市农村专业技术人才中具有高级职称的２４５人，中级８９９人，初级１４９４人，分别是１９８５年的４１倍、３．９倍和２．４倍；享受政府特殊津贴人员５名，有突出贡献的中青年专家３名，跨世纪学术技术带头人５６名；具有大专以上学历的高层次乡土人才达７４８人，其中获得“绿色证书”的６２７人。农村人才

简介：邵阳，从区位和基础条件来看，不具备什么优势，再沿海发达地区相比，很多方面甚至处于劣势。这些是我们无可选择的客观现实，也是产生与经济发达地区差距的重要原因。但是，我们积极面对困难，找出差距，找准自己的发展路子。近年来，市委、市政府大打“发展牌’，高唱“发展歌”，以发展凝聚人心。全市上下，卧薪尝胆，自我加压，迎难而进，急起直追。1996年，全市国民生产总值达182亿元，较上年增长12．7Z；农业在大灾之年获得丰收，粮食突破30亿公斤大关，超过历史最好水平，实现由“缺粮市”向“余粮市”的跨越；工业生产增长13．8%。其中乡镇企业总产值287亿元，比上年增长97．5%。固定资产投资完成29亿元，增长3

简介：一、目前我省各地企业人才优先开发的做法和成效（一）坚持政策先行，吸引激励企业人才1．完善政策树导向。着力完善向企业人才倾斜的政策，引导鼓励和支持人才向企业流动集聚。湖州市出台加快实施企业人才优先开发战略的若干意见，从加强人才引进培养、优化成长环境等方面提出12条政策意见。衢州市出台加快四省边际人才强市建设的意见，在企业人才引进、激励、培养方面提出具体措施。