简介:摘要:突如其来的新冠肺炎疫情使我国各行各业受到了不同程度的影响。随着疫情防控的常态化,企业招工依然困难,即使提供高薪仍然很难找到足够的人力。通过了解高阳纺织业用工现状、分析招工难的原因,提出一些建议及对策。
简介:摘要:党的建设是国有企业的“根”和“魂”。加强企业党组织建设,将党的建设和生产经营深度融合,彻底解决党建与生产经营“两张皮”现象,发挥党组织在企业发展中的领导核心和政治核心作用,才能为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
简介:摘要:随着全球气候变化问题的日益严峻,碳排放权交易市场应运而生,成为控制温室气体排放的重要经济手段,企业作为碳排放的主体,在碳资产管理方面面临诸多挑战。本文旨在分析企业在碳资产管理过程中遇到的瓶颈问题,探讨基于衍生品组合的破解机制,将实际可操作性作为应用目标实现的重要标尺,以期为企业提供有效的碳资产管理策略。
简介:摘要:人口老龄化已经是我国不可逆转的趋势,建筑业超龄农民工问题在今年我国各地推行清退令以来更是得到了广泛的关注。建筑业超龄农民工在我国农民工之中占比巨大,在现实中更是面临着遭遇工伤的可能性更高的风险。然而在实践中,建筑业超龄农民工在认定工伤的过程中存在着劳动关系认定存在争议、工伤认定标准不明确、举证责任设置不合理的问题。本文通过梳理目前我国建筑业超龄农民工在工伤维权时产生这些问题背后的成因,试图从明确建筑业超龄农民工与用人单位之间的用工法律关系,将超龄农民工纳入到工伤保险体系,明确建筑业超龄农民工工伤认定标准、完善工伤认定举证责任划分标准、加大政策的宣传力度等方面寻找破解的路径。
简介:“坚持有进有退、有所为有所不为”是党的十五届四中全会提出的进一步解决当前国有经济存在问题的重大战略决策。为了落实好这一重大决策,推动国有企业的改革和发展,近期就山西国有经济结构调整的情况进行了深入调查。从去年以来,山西省在结构调整上以潜力产品为切入点,在认真做好增量调整的同时,在存量的“退出”上也做了大量的工作,关闭和淘汰了一批浪费资源、污染环境的企业和产品,一些大型企业在改制调整中,坚持有进有退,提高了核心竞争能力。在调查中感到:“退出”问题是国有经济结构调整的一个十分重要的方面,且非常复杂、难度很大;在调整国有经济结构中,既要抓“进”的调整,还要破解“退出”的难题。 一、大调整是近中期