简介:<正>实行分税制后,财政分配关系发生了新的变化,财源建设日益紧迫地提上了各级财税部门的重要议事日程。与兄弟区县相比,作为海岛县的崇明有一定的特殊性,这就要求我们在财源建设上根据崇明实际,认准目标、突破关键、抓住重点。认准目标坚持高起点市委、市府主要领导多次强调,崇明的开发开放作为浦东开发开放的延伸,是本世纪末下世纪初上海开发开放的重点,要把崇明建成中国乃至远东最大的自由港。这实际上已经给崇明的经济发展定了位,因此,崇明的财源建设要紧紧围绕这个宏伟目标,坚持高起点。崇明县在财源建设问题上曾经吃过目标不明、起点不高的苦头。如八十年代前期办起的50多家“小纺织”和八十年代中期办起的20多家“小家电”,由于设备陈旧,工艺落业停产,其余的虽勉强维持,但效益很差。总结崇明在财源建设上的经验教训,我们得出结论:在财源建设上必须认准目标,要坚持高起点。从目前来看,要着重解决如下几个问题。─—思想认识问题。在后续财源的开发上,不能只看眼前,要从“小岛型经济”、“小而全格局”的框框中解放出来。要放眼将来,学会把崇明经济发展纳入全国经济发展,乃至整个世界经济发展来考虑的思想方法。─—目标体系问题。过去崇明在财源建设上缺乏明确的目标体系,吃了不少亏。?
简介:汾河是黄河的支流,是山西人民的母亲河。汾河的源头在晋西北宁武县。河之源往往是山之脊,地势高峻,交通闭塞,经济落后。在这样的县要当好为国聚财的国税局长确实不易。然而,李德明却以深厚的赤子之情,赢得了当地政府和人民的信任与爱戴。公正执法是人民群众对国税局长的起码要求,谁也不能滥用职权。1995年7月30日夜,李德明辗转反侧,彻夜难眠。这天,地区国税局领导来宁武宣读了他担任局长的任命文件。由副局长升为局长,是大跨越。这是上级领导和人民群众对自己的信任。从参军起,他就立志报效祖国,复员到地方工作,特别是到税务局后他都脚踏实地,一步一个脚印地干,从专管员到税务所长,从副
简介:<正>新昌县1995年预算内全部国有工业企业实现产值(按90不变价)154111万元,比上年增长25.83%,其中非改制企业实现产值78080万元,比上年增长7.75%;实现销售收入81030万元,比上年增长19.65%,其中非改制企业实现销售收入52498万元,比上年增长17.16%;实现利润为4275万元,比上年增长71.55%,其中非改制企业中盈利企业实现利润605万元,比上年减少111.5%;销售利润率为5.27%,比上年增长1.6%,其中非改制企业为1.15%,比上年减少1.17%,净资产利润率为20.47%,比上年增长11.97%,其中非改制企业为5.86%,比上年减少2.65%。
简介:国有资产“非转经”是党政机关、企事业单位在保证完成本单位正常工作的前提下,依据国家政策,可将本单位富余、闲置的房地产通过出租、发包、入股、联营等方式从事经营创收活动的行为。这种行为在当前各级国家机关中较为普遍。最近,我们对湄潭县党政机关和企事业单位利用国有资产进行“非转经”的情况进行了调查。调查结果表明,由于近年来采取了一系列强有力的措施,加大了对国有资产监督管理的力度,使国有资产的管理得到了加强。但是,仍有一些单位和部门擅自利用国有资产进行“非转经”的现象,“非转经”所取得的收入直接进入单位“小金库”,作为单位内部职工福利等开支,是当前市场经济条件下国有资产流失的一种方式,也是引发各种不正之风和腐败现象的源头之一。
简介:<正>在千重山色万顷波光的花亭湖畔,活跃着一群生龙活虎的年轻税务官,他们就是太湖县地方税务局江亭分局的税干们。在平凡的工作岗位上,他们勇挑重担,无私奉献,与时俱进,开拓创新,用辛勤的汗水,谱写了一曲激动人心的聚财之歌。办法总比困难多2000年3月,太湖县地方税务局收缩基层税务机构,原江亭、江塘两个乡地税所撤并为江亭分局,30岁的陈怡林通过竞争上岗,走马上任江亭分局局长。面对薄弱的税源基础,复杂的税收环境,简陋的办公条件,参差不齐的职工素质,他心情十分焦急,但他坚信,只要思想不滑坡,办法总比困难多。他一方面认真组织开展全面的税源摸排,对所辖的城西、江塘两乡的400多户纳税户分村逐一收集户管资料,争取县档案局的业务指导,对收集的税源基础资料分成A、B、C、D四类进行归档整理
简介:控滋生不廉之源,堵侵蚀行风之路"。这是前郭县地税局卓有成效地开展廉政建设的成功经验。正是他们用实际行动演奏了这首乐章,使廉政建设取得了显著成就,在全县行风测评中连续3年进入前两名。同时,通过"控源、堵路"抓好抓实廉政建设,有力地推进了组织收入任务的完成,连续3年都超额完成了全年税收任务,得到了县委、县政府的高度评价。把功夫下在超前上,少当"消防兵",念好"治本"经这个局领导常讲:"抓廉政建设必须要有预见性,领导干部要有先见之明,不能老放马后炮"。因此,他们一改过去那种抓廉政建设只当"消防兵"的被动作法,而是有针对性地超前做好思想教育"防疫"工作,积极在治本上下功夫,探索出了一更适合新时期地税特
简介:4月28日下午,在蕲春县濒湖会场内,何贤明、徐建煌、胡理晖、方开明、梅红等五名同志,相继走上演讲台——同台竟争蕲春县财政局副局长这一职位。县财政局党组一班人认为:作为省级文明单位,应带头深化干部人事制度改革,通过“领导定职数,群众定去留,竞争定岗位”,形成能上能下的机制,纠正和防止干部任用过程中的不正之风,向全社会展示素质精良、高度文明的财政形象。为此,局长王振远主动接受了先行试点任务,并召开基层所主任和局机关中层干部会议作好宣传发动工作。全系统有13名符合参选条件的干部冲破世俗偏见,大胆报名自荐。经过4月25日笔试的首轮筛选,