简介：摘要气象综合观测业务是天气预报、气象服务等业务的重要依据。基于此，本文主要针对影响当前气象综合观测业务的因素做出了简要分析，同时提出了一些有关的提高对策，希望能够进一步提高气象综合观测业务的质量。

简介：摘要随着我国的改革开放和现代化建设，人们的生活水平越来越高，房屋建筑等施工工程也越来越多，而且建筑的样式也由原来的独立多层式向现阶段的集约高层式发展，这就使建筑的结构形式变得更加的复杂，使建筑整体结构的各项要求很难达标，其质量也难以得到保证，而后浇带施工却能在一定程度上解决这些问题，但在实际的施工建设过程中，却总会因为种种原因，使后浇带施工不能充分发挥它的最大效能，本文从后浇带的主要作用出发，对其影响因素进行了深入的分析和研究。

简介：摘要文章在探讨公众参与机制的内在属性及社会背景的基础上，分析公众参与环境影响评估中的信息公开，了解我国当前公众参与环境影响评估的现状以及给出保障其有效性的建议，以期实现对环境真正的保护。

简介：为了适应多媒体技术在教育中应用的发展，本文对多媒体技术以及远程教育技术的定义及其多媒体技术在远程教育中的影响等有关问题作一些讨论。

简介：摘要翻译不仅是语言的翻译,而且是文化的翻译。译者的主体性指翻译主体自觉的文化意识。本文主要关注和考察翻译过程中译者主体性的体现,并在分析《红楼梦》译本的基础上,认为译者文化背景对译文的影响很大。

简介：

简介：摘要天气对人们的生活、工作乃至生产都具有非常重要的影响，增强天气预报准确率十分重要。基于此，本文在分析了影响气象预报质量因素的同时，探讨了提升气象预报质量对策，仅供相关部门进行参考借鉴。

简介：摘要长度计量检定结果是否准确，在很大程度上影响了后续工作的展开效果，甚至直接决定着该项工作是否能够达到预期目标。因此在实际操作中，技术人员均会采取系列措施进行管理防护，最大程度上来排除外部因素的干扰，确保长度计量检定结果具有较高精确性。以温度作为主要对象进行分析，确定其对长度计量检定造成的不良影响，基于实际条件综合分析，提出控制温度误差的针对性措施，避免温度对检定结果的干扰。

简介：摘要：  随着我国社会经济的不断发展，土地利用作为人们生产生活的基础，在社会发展中的需求不断增加。在这一过程中，因为没有对环境因素加以考虑，导致在土地利用过程中，对城镇生态环境造成了很大的破坏。因此，在对城镇土地进行整体规划的时候，要利用环境影响评价对土地规划过程中可能出现的环境影响加以分析，从而在实施阶段采取有效措施进行规避或解决，保证土地规划的合理、科学。

简介：摘要本文主要结合青海省海东市的气候资料，首先概括了海东市干旱的气候特征，接着着重分析了干旱对当地农业生产所造成的影响，并且提出了一些有效防御措施，以供同行进行参考。

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简介：摘要： 振动超差是电机特别是高速电机例行试验过程中遇到的最常见的不合格项之一。影响电机振动的因素非常多，通过试验测量得到的数据分析，无法精确地找到引起振动的根本原因，往往需要反复的试验及电机解体、复装等过程。文章依次介绍了试验、装配、配件等三类影响电机振动的因素及振动故障处理方法。

简介：以信息工程指导会计信息化的设计、实施和使用是会计信息系统建设的规范化和科学化的最优选择。

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简介：囚徒困境是研究合作策略演化的重要工具,重复囚徒困境下的博弈者可以通过合作实现长期利益的最大化。采用生态演化模拟实验的方法研究在重复囚徒困境中初始环境设定的噪音水平和个体间交互频次对博弈策略演化的影响。研究结果表明,噪声水平和个体间交互频次对最终系统中优胜的博弈策略有决定性作用,这说明环境的初始设定条件是影响博弈策略演化的重要因素。

简介：大型体育赛会志愿者团队是一个强调参与奉献、追求自我价值实现的特殊群体。传统层级管理模式由于未能重视志愿者团队内在的多样性和价值诉求,未能最大程度的发挥其服务的效能。本文在反思2010年广州亚运赛志愿者团队管理模式的基础上提出一种以复杂系统自织织理论为指导思想的管理创新模式。这种创新管理模式把志愿者文化看作是促使志愿者团队自组织活动的序参量,通过在志愿者基层内部构建自治单元子系统来实现志愿者团队自我管理、自我激励的目的。

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简介：摘要：税务会计不仅能够帮助企业实现规范运营的目标，还可以加强企业对财务运营成本的控制。但是企业在实际应用税务会计方法时仍存在一些问题，需要企业充分了解税务会计的职能，并不断完善税务会计机制，以促进企业的长久、稳定发展。

简介：摘要：传统的绩效管理模式由于类型单一、不够灵活，导致其在企业绩效管理中并没有完全发挥出绩效管理的作用。在互联网时代背景下，伴随着游戏成的85后、90后新生代员工已经步入职场并逐渐成为职场中的中坚力量，他们对新型的效管理方式以及人力资源管理模式都提出了更高的要求。因此，要想吸引他们为企业所用，充分激发其潜力，就要充分了解其特点，他们对游戏尤其是电子游戏的形式更为熟悉，对其中的乐趣也有切身的体会，将绩效管理融入游戏元素。而游戏化绩效管理作为人才激励的新途径，设计理念符合其追求个性的心理需求，也在逐渐改变企业绩效管理的实践，相比于传统的绩效管理方式，不仅高效精准，更加具有对性。