简介：摘要企业政工管理工作对企业整体发展有着较为重要的作用，政工管理工作能够提升企业员工的思想素质，保证企业内部文化建立的顺利进行。因此，分析企业政工管理中存在的主要问题，研究有效解决对策显得十分重要。

简介：摘要新时代，经济模式发生了很大的变化，不管是企业还是个人都面临着转型。人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，只有通过不断优化管理模式，才能顺应时代的发展，形成自我核心竞争力。当前，电力企业在人力资源管理中还存在问题，要实现管理优化需要通过转变理念、科学规划、有效配置、强化培训等方面来完成。

简介：摘要目前，国有企业中的经济工作与思想政治工作相辅相成、相互促进。良好的国有企业运行离不开飞速发展的生产力，需要政工师以构建理想和谐社会为指导思想，不断为国有企业的经济发展提供思想政治保障，推动人才环境优化。本文主要阐述国有企业中政工师对国有企业人才环境优化的积极作用，提升国有企业对于政工师的正确认识和重视。

简介：摘要随着经济的快速发展，电力企业之间的竞争日益激烈，特别是人才竞争，所以电力企业必须重视人力资源管理，而人力资源成本管控作为人力资源管理中的一项重要内容，更需要引起电力企业管理者的重视。我国电力行业经过多年的发展，从机械化、自动化、信息化到智能化，电力企业的成长历程见证了科技的进步和时代的发展，从而对专业人才的需求也越来越迫切，对企业内部人力资源管理水平也提出了更高的要求。

简介：摘要电费核算管理的作用包括以下几点首先可提高电费管理的水平，在电费核算中严格执行规定标准，保证电费核算有序开展，在此基础上可灵活处理账务记录。电费核算在电费管理中的应用可尽量避免电费管理失误，从而保证电费核算的准确，提升管理水平。其次，能全面反映供电企业的经营情况，使领导人员可以及时掌握企业运行和各类经济活动发展状况，并以此为依据进行经营决策，提高管理的科学性和准确性。同时还能帮助财务人员快速准确地判断资金回笼情况。此外，电费核算管理的有序开展可以确保供电的稳定和可靠，作为财务管理重要内容进行执行。通过电费核算准确性的提高，使电费管理工作高质量完成，为企业可持续发展奠定基础。

简介：摘要随着经济的快速发展，电力企业之间的竞争日益激烈，特别是人才竞争，所以电力企业必须重视人力资源管理，而人力资源成本管控作为人力资源管理中的一项重要内容，更需要引起电力企业管理者的重视。我国电力行业经过多年的发展，从机械化、自动化、信息化到智能化，电力企业的成长历程见证了科技的进步和时代的发展，从而对专业人才的需求也越来越迫切，对企业内部人力资源管理水平也提出了更高的要求。

简介：摘要从企业经营管理方面来看，人力资源绩效评价体系在电力企业核心竞争力的形成过程中起着至关重要的作用，关系着电力企业的生存和发展，是企业管理的重要工作。建立健全电力企业人力资源管理绩效评价体系，可以提高员工的工作积极性，帮助企业留住高素质员工，还能提高企业在市场中的竞争力，提高企业的经济效益，促进企业的可持续发展。

简介：摘要近年来，国家电网建设迅速发展起来，给电力企业带来了很大的发展机遇，但同时也面临着越来越多的压力，电费账务管理也是如此，在电力企业中，电费的账务管理牵涉到企业的经济效益，因此，加强电费的账务管理工作，对企业经济效益有着重要作用，鉴于此，文章先对现阶段电费帐务管理的现状进行了论述，然后对电力企业电费账务管理中存在的问题进行分析，并提出了优化电费帐务管理的改进对策。

简介：摘要随着我国工业化进程的不断推进，市场对电力企业的发展提出了更高要求。国家电网有限公司更是提出推进“三型两网”世界一流能源互联网企业建设的战略目标，电力企业想要在当今激烈的市场竞争中脱颖而出，需要不断完善和革新运行机制，优化组织生态，提升企业内部的运作效能。想要实现这一目标，就要结合新形势下我党提出的党风廉政建设，通过实行党风廉政建设工作，推进组织生态优化。本文通过分析电力企业今后组织生态优化的具体方向，阐述如何通过建设党风廉政优化电力企业组织生态，推进企业全面稳健向前发展。

简介：摘要随着经济的快速发展，电力企业之间的竞争日益激烈，特别是人才竞争，所以电力企业必须重视人力资源管理，而人力资源成本管控作为人力资源管理中的一项重要内容，更需要引起电力企业管理者的重视。我国电力行业经过多年的发展，从机械化、自动化、信息化到智能化，电力企业的成长历程见证了科技的进步和时代的发展，从而对专业人才的需求也越来越迫切，对企业内部人力资源管理水平也提出了更高的要求。

简介：摘要我国电力行业发展至今其建设规模和建设技术处于世界领先水平。社会经济的发展和科学技术的进步，带动了信息技术的应用，也带动了电力系统逐渐向着智能化的方向发展。作为未来变电站发展的必然趋势，110kV智能变电站对于传统变电站提出了巨大的挑战，也在不断发展和完善。

简介：摘要我国电力企业长期处于行业的垄断地位，虽然能利用这种优势轻松获取一定的经济利润。但是，更多的是导致了企业自身缺乏危机意识。在这种局势下，电力企业可能会大大的弱化自身的人力资源管理，一旦电力企业面临改革时就会深处困境。所以，供电企业必须对人力资源管理高标准高要求，以此应对当前经济发展局势。在电力企业“放管服”改革形势下，人力资源管理重点是以党建为引领，建立科学合理的人力资源管理机制，利用自身的优势，挖掘盘活人力资源，以提升自身的核心竞争力。

简介：摘要电力企业人力资源管理工作的有效优化对促进企业的可持续发展有着至关重要的作用。因此，企业在实际发展过程中，需要认识到人力资源管理的重要性，对当前人力资源管理工作中存在的问题进行深入分析，以企业自身实际发展情况为基础，结合科学合理的措施方法提升人力资源管理有效性，进而为企业的可持续发展提供强有力支撑。

简介：摘要当今社会的竞争，主要是知识和经济的竞争，归根结底就是人才的竞争。人才是一个企业的核心竞争力，会直接影响企业的发展和生存。随着全球化的进一步发展，企业之间的竞争进入白热化阶段，由于某些企业不重视人力资源管理，引发了很多问题，导致企业面临着严峻的生存危机。

简介：摘要电力企业是国家的垄断行业，虽然对企业的管理进行了创新和改革，但是与当今现代化企业相比，在进行人力资源管理方面依然存在着很多不足之处。这对于电力企业未来的良好发展而言产生了严重的制约作用。为此，作为一名电力企业管理人员来讲，我们有必要结合自身工作实际，以电力企业人力资源管理工作实际为研究对象，通过对现阶段企业人力资源管理问题的分析，逐步探究其具体的完善对策。以此来为电力企业未来人力资源的有效管理提供更多的意见和建议。

简介：摘要：随着国内经济地快速发展，电力行业随之发展迅速。电力企业的核心竞争力的需要以更加有效的方式来构建，即通过优化企业政治生态来提升核心凝聚力、竞争力和服务水平。在优化政治生态的过程中，则需要发挥国企特有的政治优势，那就是通过党风廉政建设来助推政治生态的优化工作。优化策略包括：目标管理下来发挥基层党建职能、落实主体责任推动意识形态建设、多部门合作实现知行结合常态化、加强班组负责人的岗位意识教育等几个方面。

简介：摘要随着我国经济的发展和社会的进步，能源已经成为了国家进步和人民生活不可或缺的关键要素，煤炭自古以来就是促进社会发展的重要能源之一，当前形势下，我国对于煤炭能源的需求进一步提升。基于这种情况，煤炭企业必须要实现转型发展，工会是煤炭企业的关键部门，对于引领职工思想，提高工作效率发挥了重要的作用，因此本文针对煤矿企业的工会建设展开了研究，提出了提高工会服务管理水平的建议，以供参考。

简介：摘要人力资源是一种具有能动性的特殊资源，在当代电力企业的运营过程中发挥着重要作用，完善电力企业的内部结构，充分发挥人力资源的作用，提高企业的人才竞争力和向心力，促进企业健康发展必须优化人力资源管理模式，文章将系统论述完善人力资源管理模式的措施，希望能对推动电力企业的发展有所帮助。

简介：摘要十九大报告提出了中国发展新的历史方位———中国特色社会主义进入了新时代。而电力企业置身于这一宏伟的时代背景之中，必将在人力资源管理领域面临挑战与机遇并存的新局面。21世纪是信息技术与知识经济共舞的时代，作为国民经济体系当中的重要环节，电力企业肩负着重大的历史使命，更应当积极吸收先进的人力资源管理经验，并根据宏观经济形势的变化，顺应行业发展趋势和市场需求。电力企业的宗旨在于为广大电力客户提供优质、高效的服务，并从能源保障领域助力地区经济的可持续发展，这有赖于一个专业、细致的人力资源管理体系作为支撑。在电力体制改革的背景下，电力企业应当改变经营发展战略，增强行业服务意识，从内部组织管理及外部绩效考核等多个维度，促进企业人力资源管理的优化，从而显著提高企业竞争力，为未来的国际化之路奠定坚实基础。

简介：摘要一直以来，办公室管理都被看作是管理科学当中一项不可或缺的实践性课题。办公室作为电力企业经营运作过程中重要的中枢及信息反馈纽带，办公室管理对于维持电力企业内外联系、保障电力企业有序运行等都有着相对重要的积极作用。因此，本文将以电力企业办公室管理工作为基点，首先对电力企业办公室管理工作的作用进行简单介绍，以此为基础探讨电力企业办公室管理工作的优化措施。