简介：人才集市发展前景展望朱石明人才集市是我国目前最普见的一种人才交流中介服务方式，是人才市场服务体系中最核心的内容。在一个地方，人才集市举办次数的多少、规模的大小．往往是评介这个地方人才市场兴旺与否的主要标志。随着计算机信息网络技术的发展，社会化公共服务...

简介：古今中外人们在发现使用人才时总是希望德才兼备、完美无缺、顺心应手。而人才和所有的人一样生活在现实社会中，他们受先天和后天家庭和社会内外因素的影响，在不同环境条件下成长。他们的知识、才能、经验、经历、个性、爱好存在很大的差异，而真正能达到完美无缺者只是凤毛麟角。因此，人才开发中，我们在按照选才标准，发现选用自己满意人才的同时，还要把视线投向那些有争议、受冷遇、遇挫折、有缺陷不被人们所关注的人才。笔者在此提出人才开发中的逆向思维问题，旨在突破识才用才之常规，拓宽用人之视野，使人才这个第一资源，实现其使用效率最大化，让社会上所有有用之才都能为我国经济的发展贡献才智，释放能量。

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简介：军事人才资源是最重要的军事战略资源,军事人才"高消费"是一种隐性的军事人才资源浪费。从完善人才评价和使用制度、更新用人观念、调整军队内部利益分配关系、推动军事人才合理流动等方面入手进行综合治理,是防止军事人才"高消费"的有效途径。

简介：在新世纪、新阶段,不仅要坚持党管干部原则,还要建立"党管人才"机制.这是以邓小平理论及"三个代表"的重要思想为指导的人才理论创新."党管人才"的目标是为全面建设小康社会提供人才保证."党管人才"的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制.

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简介：人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否，直接影响人才使用的效应，因此，用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准，我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准，或称硬件，是指容易掌握的条件或指标；所谓软标准，或称软件，是指不容易掌握的标准，即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时，软硬两种标准都是需要的，二者不可偏废。但在实际操作时，用人者往往偏向一方而忽视另一方，所以选拔存在许多问题。　　一、从“九品中正制”说起　　“九品中正制”，或称“九品官人法”，是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年，魏王曹丕采纳颍川大地主、吏

简介：河北要发展，人才是关键，实施“人才兴冀工程”的目的就是用新体制、新制度、新机制，新政策，新事业汇集八方英才，营造尊重人才鼓励创业的社会环境，形成人才脱颖而出，人尽其才的良好机制，开创人才辈出能充分发挥各种人才积极性和创造性的新局面。

简介：10月20日至25日，在由江苏省人事厅组织召开的新世纪人才资源开发专题研讨会上，来自北京、上海、江苏的人事人才方面专家王通讯、韩光耀、沈荣华、刘大卫、祖强等作了专题报告。专家们用生动的语言探讨了经济与人才的关系，对人才资源开发的未来发展及方向提出了卓越的预见。省内外机关、高校、企业的有关人士近200人参加了研讨会。

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简介：江总书记指出：“西部大开发，人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和措施。解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内外优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争，宝鸡要在实施人才战略中，有所为有所不为，必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系，充分调动现有人才积极性，发挥他们的潜力和作用，使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。

简介：凡读过《三国演义》的人，大都有一种印象：刘备虽然胸有大志，且能团结部属效忠于他，还有关、张、赵等名将辅佐，但因缺乏用兵韬略，以致奔走半生，还只能依附曹操、袁绍、刘表等以求生存；直到诸葛亮出山相助后，他方龙腾虎跃．攻城掠地，终于三分天下有其一。然而．诸葛亮虽有神机妙算之能，但他一旦离开了刘备，也同样举步维艰?且看刘备去世

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简介：周恩来把各门各类的专家、学者视为国家建设的栋梁，倍加尊重和珍爱。许多专家和学者都是他的亲密朋友。

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简介：新加坡国小民少，自然资源十分匮乏，但是，经过几十年的打拼，如今新加坡已旧貌换新颜，从一个落后贫穷的小岛国变成一个人人喜爱的“花园城市”国家，人均国内生产总值已经突破2万美元，而这其中的奥妙便是新加坡拥有全球人才战略观。

简介：明代吕楠《西邻五子》中有一则故事：西邻有五个儿子，一子朴、一子敏、一子矇、一子偻、一子跛，五个儿子中，除了一质朴老实、一个聪明机教外，其余3个都身有残疾。对此，西邻没有怨天尤人，而是因人而用。他将质朴老实的安排耕作，聪明机敏的去经商，失明的去算命，驼背的搓麻绳，跛足的搞纺织，让其各尽其能，化“短”为“长”，从而使不幸的家庭变得丰衣足食。

简介：在我国改革开放中迅猛发展起来的民营企业，虽然在资产、管理、队伍建设、企业文化、核心能力培养等方面取得了不小的进步，但与在国外市场经济体制下成长起来的公司相比，还有相当太的差距。“入世”后，大量涌入的外企挟资金实力、企业形象、管理水平等优势，必将进一步争夺中国一流人才，加剧中国人才市场的竞争。中国民营企业应未雨绸缪，审时度势，及早构筑人才强势，方有取胜之机。

简介：这里的清华人密度最高我到狮城后不久，获得了一个职位空缺，进入我先生所在的那家跨国机构，打短期工．这家公司的办公大楼，依我之见．是除新加坡政府大楼之外．本地最气派、最漂亮的办公大楼。它的技术开发部可不小，总共有三四十人，让我惊讶的是，其中约一半是中国人(另有一小半是印度人)。老公说，那里面至少有三人是他的清华校友。果不其然，午饭时攀谈，

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