简介：高校辅导员作为实施大学生思想政治教育工作的骨干力量，其工作业绩和效果影响着高校人才培养的质量。随着高校人事制度的改革，绩效工资成为高校员工薪酬计算的主要方式。对高校辅导员实施绩效考核，既能有效提升辅导员的工作绩效从而达到大学生思想政治教育目标，又为绩效工资的发放提供了依据。文章结合辅导员工作实际，运用绩效考核原理，研究了高校辅导员绩效考核的相关内容。

简介：摘要高职院校科学有效地实施教师绩效管理，对于促进教师队伍科学发展以及提高教师队伍整体素质均具有积极意义。从内容、计划、方法、实施、反馈五个方面建构高职院校教师绩效考核与评价体系，是高校教师绩效管理的有效落实途径，有助于深化高等教育综合改革。

简介：近年来,大多数事业单位普遍引入了绩效管理和绩效考核机制,从而较好地调动了人员的积极性,推动了各项工作的顺利进行。但目前绩效管理和绩效考核仍处于探索阶段,其缺陷和不足之处仍需不断改进。文章对事业单位推行绩效考核的积极作用和有待改进的问题进行了剖析,提出了一些改进意见。

简介：科学的绩效管理是高校快速、持续发展的重要手段。组织和谐不仅是绩效管理的环境基础,而且是绩效管理的终极目标。高校教师绩效管理模式需要在科学方法下、在动态环境中建立和完善。绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅要通过绩效考评,强调达成绩效管理结果,更要通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程,这个过程的最终目的是实现高校的和谐发展。

简介：摘要：我国作为农业发展的大国，土地资源广阔丰富一直是相关部门最为关注的重点内容。经济的发展提升了我国的综合生产力，相关部门对于我国的土地关系和经营模式进行全面提升。针对现阶段已经实现的土地制度进行分析，也成为了阻碍农业更上一层楼的主要原因。因此相关部门更应该根据具体的形式注重土地改革工作的调整。并且坚持新时期的发展需求，注重对土地流转和绩效工作的全面发展，注重土地改革制度的有效性，这也是新时期农村改革工作的突破重点和核心部分。因此如何坚持集中土地所有权并抓住新时期的发展机遇也成为了了现阶段最为关注的重点。本文湖主要就农村土地流转的绩效与发展现状、土地流转绩效表现、发展对策进行分析。

简介：［摘要］

简介：摘要：西部高校肩负为新一轮西部大开发提供科技支撑和战略支撑的时代使命。论文首先阐明研究西部高校创新绩效的现实背景和意义；接着根据当前西部地区创新活动的发展现状，从科技投入和科技产出两个方面为提高西部高校创新绩效提出路径完善和建议。

简介：摘要：从分析学习态度的主动性和被动性开始，将课堂上学生集体的学习态度分类为主动学习，被动学习及相变学习。基于此，将课堂教与学的主体分类为学生主体、教师主体和相变主体。将教学要素学习态度和教学绩效从诸多教学要素中单个抽象出来，建立起数学模型。分析这三个模型在实际中的教学应用，并建立多个学习要素下的数学模型。最后，总结学习心态下的教学绩效的变化规律，回答了老师最终应该追求的教育教学的目的。

简介：在已有研究成果的基础上,结合贵州省威宁彝族回族苗族自治县的实际情况,构建威宁县智力扶贫绩效评估指标并进行测评。测评得出威宁县智力扶贫绩效评价得分为71.73分,评价结果处于评价等级＂良好＂和＂一般＂之间。最后分析评价得分低的指标,并给出解决建议。

简介：摘要：绩效评估作为当代公共管理中最有效、最合理的管理手段和措施，利用绩效评价和管理能够有效增强公共部门管理成效，确保管理部门和员工潜能可以得到激发，让管理方法、思想能够有效整合，使管理利润最大化体现出来。本文主要以当公共管理中绩效评估为切入点，通过分析绩效评估在公共管理中存在的问题，来探索和研究绩效评估方法在公共管理中实际运用措施和方法。

简介：摘要：随着近年来关于情绪智力这一心理学理论在商业领域作用的相关研究逐渐增多，我们对情绪智力的认知维度也在逐渐增加；本文通过关于情绪智力的相关研究梳理出情绪智力在商业领域的价值、尤其是领导者的情绪智力对团队绩效的影响以及相关的中介机制，以期组织在通过提高领导者情绪智力改善团队绩效方面有的放矢。

简介：摘 要 ：随着我国经济的发展，让经济体制不断深化改革，促进了我国的经济发展。与此同时我国各大企业之间也开始了激烈的市场竞争。在企业管理过程中，人力资源绩效管理体系是较为重要的管理体制，能建立完善的绩效管理体系，同时还能逐渐提高企业的竞争能力。本篇文章基于此以企业人力资源绩效管理体系为主要研究对象，在其中，对企业人力资源绩效管理体系以及考核体系的构建方面入手分析，其主要目的是为了不断提高企业的竞争能力，保证企业能在激烈的市场当中长久发展。

简介：摘要：随着国家发展对于环境问题的日益重视，人们注意到评估经济活动潜在影响的必要性，以便采取适当的管理和控制战略。考虑到重污染企业通过资源能源消耗、空气污染和废物产生，加剧了环境危机，本文重点分析环境绩效评价体系构建的意义，并构建合理指标为污染治理和运营绩效作出积极努力。

简介：摘要：国有企业的人力资源管理工作，是调动员工积极性、鼓励员工创新的重要工作，必须要瞄准基层工作这一核心节点，突破传统人力资源管理工作体系的桎梏，将人力资源管理工作延伸到对每一个基层工作人员创新性与积极性的培养、激发上，强有力地提升国有企业基层员工的工作能力，进而带动企业生产建设工作的发展。

简介：摘要：高校部门整体绩效指标是其按照确定的职能和职责，利用部门所管理的全部预算资金在一定期限内预期达到整体及核心业务效果的细化和量化描述。整体绩效指标体系既是预算编制阶段资金安排的前提条件和基础，也是预算执行中绩效运行监控的主要内容，更是预算执行完毕后实施绩效评价的重要依据。本文从研究高校部门整体绩效指标体系的意义和背景入手，探索分析主要问题及原因，提出思考及建议。

简介：摘要：《乡村振兴战略规划》和《十四五规划》都提出了改善农村人居环境的重要性。本研究以交多元治理理论为基础理论，从环境保护意识、法律法规约束、环保设施投资等影响因素出发，构建了农村人居环境治理绩效的影响因素模型。通过实证研究表明：环境保护意识和环保设施投资对农村人居环境治理的绩效有显著影响。据此，本文从加强宣传、提高环保红利、加大环保设施投资等方面提出了相应的对策。

简介：

简介：摘要：研发投入是当今社会经济活动中最重要的一项研究内容，通过对研发投入 的研究能够保障经济活动的进一步创新。目前有关研发投入对企业经济绩效的影 响研究较多，但是还没有获得一致化的结论，研发投入对企业经济绩效的影响受 到很多因素的影响，包括地域因素、行业差异等。本文将分析研发投入对企业经

简介：摘要：人才资源是整个社会经济的发展进程中的一个非常重要的动力，所以，做好人才资源管理工作，提高人才管理工作的水平，对事业单位充分发挥人才的能力有重要的意义。根据现代科学研究，绩效考核制度在人力资源管理上能起到良好的影响。本文简述了对事业单位如何发挥绩效考核在管理中的作用。

简介：摘要：本文旨在探讨员工的人格特质如何影响其工作绩效。通过对相关文献的分析与整理，结合实证研究，发现人格特质在员工的工作表现中起着重要作用，尤其是外向性、责任心和情绪稳定性等特质与绩效之间存在显著的正相关关系。研究结论为企业在招聘及培训过程中提供了重要的理论依据和实践指导。