简介:摘要:企业往往通过两种途径来组建人才梯队:外部招聘、内部培养。但无论是哪种途径,均需通过培训来使得员工了解组织结构、明确岗位职责、提升绩效水平、融入组织文化、匹配战略需要。因此,满足企业战略需要且切合员工成长需求的培训课程,才是开发及利用人力资源的最佳途径。本文以H公司为研究对象,运用观察法、面谈法和问卷调查法对其培训课程体系的现状进行调查和分析,然后借助ADDIE模型对其进行改进和优化,以期达到培训效用的最大化。
简介:汕头市瑞康物业有限公司成立于2000年,是一家专门从事医院后勤服务和机关办公大楼物业管理的专业公司中,具有物业管理壹级资质,并通过ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证。公司坚持'以人为本'的管理理念,以'业主至上,服务第一'为宗旨,运用科学的,规范的管理办法,为业主提供专业的物业管理服务.