简介：摘要目的了解急诊护士共情疲劳现状，分析工作压力源、心理资本与共情疲劳的路径关系。方法采用便利抽样法，选取2019年3—4月青岛市19家综合医院的453名急诊护士作为研究对象。采用护士工作压力源量表、救助人员生活质量量表（ProQOL）及心理资本量表对其进行调查。结果453名急诊护士工作压力源总分为（103.68±17.56）分，心理资本总分为（82.20±16.70）分，共情满意、倦怠和二次创伤得分分别为（31.67±7.48）、（26.89±6.03）、（25.59±6.25）分。急诊护士的工作压力与心理资本、共情满足呈负相关（P<0.01），与职业倦怠、二次创伤呈正相关（P<0.01）；心理资本与共情满足呈正相关（P<0.01），与职业倦怠、二次创伤呈负相关（P<0.01）。结构方程显示，心理资本在工作压力与共情疲劳间起部分中介效应，且中介效应显著（中介效应4.676，P<0.05）。结论护理管理者应及时识别急诊护士的共情疲劳，并采取相应的干预措施提高其心理资本，从而降低共情疲劳，稳定急诊护理队伍，确保护理质量。

简介：目的：探讨新生儿重症监护室护理人员的主要工作压力源,并针对性提出减压对策。方法：采用压力源调查量表,将NICU组护理人员与非NICU组护理人员的压力分数进行对比分析。结果：①NICU组护理人员压力高于非NICU组。②NICU组中,护龄、年龄与压力分数值存在高度负相关。③与NICU岗位技能相关的患者护理压力分数最高。结论：①NICU中护士尤其是年轻护士压力较大。②加强专业技术培训、实行人性化管理、增进沟通是NICU护理人员减压的必要措施。

简介：摘要目的调查分析女性医护人员工作压力及身心健康状况。方法通过向女职工发放问卷调查表、座谈、走访等形式，归纳总结女性医护人员工作压力及身心健康存在的问题、原因分析及解决的对策和建议。结果女性医护人员是医疗行业中的主力军，女性医护人员从事医疗工作的同时，还要承担照顾家庭、养育子女的重任。女性医护人员的工作压力源自于社会环境、工作环境、婚姻家庭及女性生理身体因素，她们的身心健康直接影响着许多家庭、单位乃至全社会。结论我们可以通过一加大社会政策扶持力度；二加强良好的医院文化建设；三加强医务人员的健康维护；四营造良好的社会舆论导向四个方面，加强对女性医护人员工作压力及身心健康问题的防范与疏导。

简介：摘要为了分析急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的关系，本文以我院急诊科护士中随机抽取30例作为研究对象，采用不记名问卷调查的方式，分别应用工作压力源量表、职业疲溃感量表以及心理韧性量表进行调查，对调查数据采用Pearson相关性分析软件分别对工作压力源各维度、职业疲溃感各维度和心理韧性各维度进行相关性分析。结果显示这30例急诊护士的工作压力源总评分为（82.01±21.25）、职业疲溃感总评分为（47.32±15.68）、心理韧性总评分为（71.12±15.28）；其中心理韧性各维度与工作压力源各维度之间均呈现明显的负相关关系；心理韧性各维度与职业疲溃感中的情感耗竭维度以及去人格化维度之间具有明显的负相关关系，而与职业疲溃感中的个人成就感维度具有明显的正相关关系。这表明对于急诊护士来说良好的心理韧性有助于承受较大的工作压力，同时心理韧性会随着情感耗竭和去人格化的增强而逐渐弱化，而随着个人成就感的增强而不断增强。

简介：

简介：【摘要】目的：探讨工作压力源、生活目的对护理人员慢性疲劳的影响。方法：以方便取样法选取130名护理人员，施测中国护士工作压力源量表、生活目的测验、疲劳评定量表，以分析探讨工作压力源、生活目的与护理人员慢性疲劳的影响。结果：低工龄组护理人员的疲劳环境特异性、疲劳的结果、疲劳对休息及睡眠的反应得分均显著高于高工龄组（P＜0.01）。疲劳严重程度与护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、病人护理、管理及人际关系显著正相关（P＜0.01）。疲劳环境特异性、疲劳的结果、疲劳对休息及睡眠的反应与PLT的大部分因子显著负相关（P＜0.05或0.01）。护理人员慢性疲劳影响因素的回归分析表明，生活感受、工作环境及仪器设备对FAS总分有显著预测作用。生活目的在工作压力源和慢性疲劳之间起部分中介作用，中介效应占总效应的12.87%。结论：工作压力源、生活目的是护理人员慢性疲劳的影响因素，生活目的在工作压力源和慢性疲劳之间起部分中介作用。

简介：摘要：目的：分析重症监护室护理人员的工作压力源与其心理健康水平的关联性。方法：通过对一定时间区间内在我院工作的护理人员进行相关的调查，通过制定和研究相关的调查问卷来了解不同科室护理人员的心理健康水平，并对其进行分析。结果：在重症监护室工作的护理人员与其他科室相比往往，心理健康水平往往不太理想。结论：重症监护室护理人员往往工作压力比较大，心理健康方面与其他科室护理人员相比不太乐观。

简介：摘要：压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激，工作压力则是来源于社会性压力源的范畴。从手术室护理人员工作压力源、心理健康及应对方式了解其压力情况，为缓解手术室护理人员工作压力提供参考依据。了解护理人员所担心问题，制定相关心理保健措施，可有助于提高手术室护理人员整体健康水平；解决手术室护理人员实际问题，有助于培养造就良好的心理素质，促进护理事业发展。手术室护理人员工作压力大，心理状况不理想，高强度工作容易使其出现疲溃感，此现象需要引起临床重视。

简介：摘要：

简介：【摘要】目的：分析肝胆外科中医护理难度与护士工作压力感知相关性。方法：本次以院内2023年就职于肝胆外科的50名护理人员为对象展开调查，运用NASA-TLX量表评估工作压力感知程度，并按照中医护理难度系数方式，给予研究期间收治100例不同患者过程中中医护理工作难度评分，给予中医护理难度及护士工作压力感知关系进行分析。结果：经分析，患者中医护理难度总分和护理人员工作压力感知具有正相关，且中医护理难度总分和护理人员脑力要求、体力要求、时限要求等均具有正相关，P<0.05。结论：肝胆外科中医护理难度和护士工作压力感知存在正相关关系，所以需结合实际中医护理难度，进行护士工作调整，以减轻工作压力。

简介：【摘要】目的：分析肝胆外科中医护理难度与护士工作压力感知相关性。方法：本次以院内2023年就职于肝胆外科的50名护理人员为对象展开调查，运用NASA-TLX量表评估工作压力感知程度，并按照中医护理难度系数方式，给予研究期间收治100例不同患者过程中中医护理工作难度评分，给予中医护理难度及护士工作压力感知关系进行分析。结果：经分析，患者中医护理难度总分和护理人员工作压力感知具有正相关，且中医护理难度总分和护理人员脑力要求、体力要求、时限要求等均具有正相关，P<0.05。结论：肝胆外科中医护理难度和护士工作压力感知存在正相关关系，所以需结合实际中医护理难度，进行护士工作调整，以减轻工作压力。

简介：摘要：作为疫情防控的前线守卫，预检分诊的护理人员需要与病患进行直接的面对面沟通。这不仅意味着他们需要进行精确的分检，还意味着他们必须面对可能被感染或传染给其他人的风险。预检分诊人员所处的高风险、高紧张、高责任和高压力的工作环境，给他们带来了巨大的心理负担。这种压力可能会干扰他们的睡眠质量和身心健康，导致他们经历强烈的心理压力，进而影响他们的自我效能感和整体心理健康状态。因此，调查并分析预检分诊护理人员存在的心理压力、自我效能感等问题，并进行针对性的护理疏导具有重要的意义，这是保护预检分诊护理人员精神健康安全的重要手段。

简介：摘要：压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激，工作压力则是来源于社会性压力源的范畴。从手术室护理人员工作压力源、心理健康及应对方式了解其压力情况，为缓解手术室护理人员工作压力提供参考依据。了解护理人员所担心问题，制定相关心理保健措施，可有助于提高手术室护理人员整体健康水平；解决手术室护理人员实际问题，有助于培养造就良好的心理素质，促进护理事业发展。手术室护理人员工作压力大，心理状况不理想，高强度工作容易使其出现疲溃感，此现象需要引起临床重视。

简介：【摘要】目的：探究急诊科医护人员工作压力源因素分析及管理对策。方法：从2021年5月至2023年5月我院急诊科医护人员中抽选30名作为本次研究对象，认真分析急诊科医护人员工作压力源因素，采用随机数字表法分为两组，实验组医护人员15名，接受全程针对性管理，对照组医护人员15名，接受常规管理，对比管理效果。结果：管理前，两组医护人员职业倦怠感评分、管理模式评分、管理效果评分差异无统计学意义（P>0.05）；管理后，实验组医护人员职业倦怠感评分明显低于对照组，管理模式评分、管理效果评分明显高于对照组，差异存在统计学意义（P<0.05）。结论：分析急诊科医护人员工作压力源因素，结合急诊科医护人员工作压力源因素制定相应的管理对策，并且积极落实管理对策可以很好的减轻急诊科医护人员工作压力，提升医疗服务工作质量，值得临床推广应用。

简介：

简介：摘要目的探讨感染性疾病科护理工作人员工作压力以及工作倦怠的现状，并分析其影响因素。方法2020年1—6月，选取浙江医院、承德医学院附属医院2所医院感染性疾病科的63名护理人员作为研究对象，采用问卷形式调查一般资料、工作压力以及工作倦怠情况。结果发放问卷63份，回收问卷60份。不同工作时间、每日接诊患者数、群众认可尊重度以及培训次数的护士工作压力得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。有无行政职务、不同职称的护士个人成就感维度得分比较，不同文化程度、群众认可尊重度、培训次数的护士去人格化倾向维度得分比较，不同工作时间、每日接诊患者数、群众认可尊重度、培训次数的护士情绪耗竭维度得分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论感染性疾病科护理人员工作压力较大，总体倦怠程度处于轻度，护理人员个人成就感低，其主要原因与每日接诊患者数、群众认可尊重度以及培训次数等有密切相关性。

简介：

简介：摘要目的了解急诊科护士工作压力与职业倦怠两者之间的关系。方法采用随机抽样的方式，在常州市4家三级综合性医院选取156名急诊科护士，利用护士工作压力源量表和工作倦怠量表（MBI-GS）进行问卷调查。结果156名急诊科护士的工作压力源量表的得分为（101.46±4.67），MBI-GS量表总得分为（71.56±9.71），其中压力源中护理专业及工作、时间分配及工作量和病人护理这三个维度与职业倦怠呈明显的正相关关系（r=0.559,0.593,0.645,P＜0.05）。结论急诊科护士的职业倦怠情况较为严重，而工作压力与之息息相关。护理管理者应采取行之有效的措施从主要压力源出发，缓解护士的职业倦怠。

简介：[摘要] 目的 了解抗疫一线护理人员工作压力状况，探讨相关影响因素。方法 采用《中国护士压力源量表》对220名抗疫一线护理人员进行问卷调查。结果  抗疫一线护理人员工作压力源排在前三位的均为护理工作及专业问题；不同抗疫所在科室、不同抗疫工作时间、不同每天工作时长在压力源总分差异上存在统计学差异（P

简介：摘要：目的：调查分析不同年龄段护士的工作压力及其心理健康具体状况。方法：选定2016年3月-2017年4月本基层医院工作90名护士为调研对象，借助工作压力的源量表、工作疲溃感的量表、CL-90量表，对三个年龄段下护士的工作压力及其心理健康实施调查。结果：21～29岁的护士，他们护理病患评分要比其余两个年龄段的护士高；30～39 岁的护士，其时间分配及工作量的评分明显比其余这两个年龄段下护士高；40～47岁的护士管理及人际关系总体评分、疲溃量表总体评分，明显比其余两个年龄段的护士在这一方面评分高，差异显著，P