简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，提出以开展变电检修问题为基础的诊断分析，通过构建四个制度，提升变电检修精益化管理水平。对多元化体制进行精益化的管理就是采取有效的方法来增强内部管理。

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简介：摘要：市场经济体制变革对电力企业有较大的影响，特别是在营销上，电力企业陷入了困境。此外，各类新能源企业的发展和扩散也对传统的电力企业带来较强打击。当前，电力企业继续以过去的运营模式已不能在市场竞争中取得成功。因此，电力企业应转变观念，将营销和服务理念进行改变，努力提高自己的竟争力。在转换营销理念和服务理念的过程中，优质服务常态运行机制的制定属于重要的一环，也是电力企业进行优质服务的前提。

简介：摘要电力营销是电力企业获得经济收入的主要来源，电力营销稽查则是完善电力企业营销管理工作的重要手段。因此，完善电力营销稽查机制，加强电力营销管理，也成为电力系统稽查工作的重点。本文结合电力企业电力营销稽查的问题，提出了电力营销稽查机制的管理及建设对策，希望能对电力企业的营销稽查工作有所帮助。

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简介：一、当前我国热电联产面临的主要问题改革开放30年来，热电联产伴随着经济的高速发展，得到了长足的发展。2007年热电机组为10091万千瓦，为保障生产和人民生活用热，补充电力供应，节能减排、能源合理利用发挥了重要作用。但在热电联产高速发展的同时，也存在不少困难和问题，主要包括以下几点：

简介：摘要配网工程作业安全生产任务繁重、责任较大，为了有效防范配网工程安全作业生产中的问题，就必须创建安全生产作业的内控机制，及时地发现配网作业中的一些风险和危机，再对应采取内控对策和措施来有效地预防安全生产风险，从而维护配网系统的安全运行。

简介：摘要汽轮机制造业的快速发展，给它的质量控制工作提出了更大的挑战。就目前的发展情况来看，汽轮机制造质量控制问题主要体现在材料的理化性能、机械加工、流通间隙及焊接、外观、装运等各个方面，对其进行有效的处理，不仅能够解决汽轮机在制造过程中可能出现的缺陷，最重要的是能够将汽轮机在使用过程中出现的安全隐患消除掉。本文分析了汽轮机制造质量控制常见问题及建议。

简介：摘要随着我国经济发展速度的加快，电力生产的安全与否直接关系到我国经济的持续发展。加强安全生产管理，确保电力系统安全稳定运行，为国民经济和社会发展以及保障人民生活提供可靠的电力供应是十分必要的。本文在分析电力生产安全存在的常见薄弱环节的基础上，提出了加强安全管理的几点建议，希望能以此促进供电企业的顺利发展。

简介：为深入了解需求响应机制对电力市场及用户所产生的影响,上海市开展了需求响应试点工作。对参与用户今后实施何种需求响应及市场驱动模式,通过发放问卷的形式进行了深入的调研,获得了现阶段用户对需求响应的认识水平及关注要点,为制定电力需求响应相关政策提供必要的市场信息反馈。

简介：摘要近年来，随着电力体制改革的进一步深化，电力客户数量大幅增加，用电服务要求呈现多渠道，与之相适应的是多渠道电费缴纳管理体系的建立与优化。按照国网公司“客户导向型、机构扁平化、业务集约化、管理专业化、管控实时化、服务协同化”的“一型五化”大营销体系的要求，电力公司不断创新思维，开展电力缴费渠道的相关研究，对多种缴费渠道进行梳理、整合，利用最优化理论进行缴费模式优化分析，建立了以客户需求为导向的多渠道电力缴费管理体系，为电力客户提供了更方便、更灵活的缴费模式和更优质的多渠道服务。

简介：摘要财务风险是业务发展当前业务风险的重要组成部分。财务事务与企业的整体运作和企业的发展有关，金融风险和金融安全直接关系到并影响企业资本运营和各种业务活动的顺利发展。近年来，市场运营环境不断变化，企业面临着复杂的市场竞争环境和市场不确定性，给企业的顺利运营带来了经营风险。因此，本文重点介绍了企业在运营过程中面临的财务风险，并提出了形成和发展此类风险的财务风险应对策略。

简介：摘要：人才是企业最为重要的资源，人才的教育培训直接关系着企业的长远发展潜力。有效的职工教育培训可以大大激发员工的工作积极性，提升员工的工作效率，挖掘员工的潜力，从而为企业的发展注入活力，推动企业依靠优秀人才不断发展壮大。本文通过探讨企业职工培训教育机制的创新策略，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要本文重点介绍了潮汐能发电的原理及优、缺点，并对潮汐能发电的现状及发展前景做了简单的介绍。

简介：摘要：随着我国社会生产力逐渐提升，我国人民的用电需求越来越高，给电力行业的发展带来诸多机遇和挑战 ，同时电力企业的管理制度，也需要不断的发展与进步，才能满足时代的发展需求。实施员工激励机制，为企业的发展注入新鲜血液，可促使企业核心力量更加强大，对企业的发展至关重要。

简介：摘要随着市场经济体制的不断完善，电力企业也面临着严峻的挑战。在经营过程中，企业在一定程度上是人才的竞争。因此，电力企业必须加强人力资源管理，发挥员工的积极性。因此，有必要为雇员薪酬建立一个激励机制。然而，一些电力企业在建立员工薪酬激励机制的过程中存在诸多问题，人力资源管理仍有待完善。本文旨在研究电力企业员工薪酬激励机制，为企业的良好发展提供参考。

简介：摘要农村电网升级改造工程的顺利开展，对于整个配电网健康、高质量发展，具有重要的推动作用。本次研究分别从组织机构设计、职责分工与工作流程设计、运作机制设计及问责与考核设计等方面，探讨农网改造升级工程中具体质量监督机制，望能为此领域研究有所借鉴。

简介：摘要：本文尝试通过作者自身经历的国际电站工程总包的经验总结，识别了国际火电工程承包项目风险，并对各种风险进行分析，专门针对国际工程承包项目的风险管理建立起一种管理机制，为今后的国际工程承包商运作国际工程项目提供参考。

简介：摘要当前，我国电力企业传统的工资体系忽略了岗位分析，过于侧重员工的劳动技能。这种薪酬制度背离了劳动力市场的价值规律，使得企业需要的人才留不住、引不进，同时也造成企业的效益长期低下。本文以电力企业为研究对象，以岗位分析与评价为基础提出电力企业薪酬激励机制的优化措施，以期提高电力企业的人力资源管理水平和人才竞争优势。

简介：摘要近几年，随着我国经济的快速发展，农民生活水平得到了飞速提高。电视机、电冰箱、空调、电磁炉、电脑、电动车等家用电器已成为农村百姓家庭的必需品。由于家用电器的不断增加，致使农村用电量居高不下，许多农村的变压器都是超负荷运转，尽管进行过几次低压改造，当前现有的电力设备仍然无法满足不断攀升的用电需求量，再加上农民用电知识的贫乏，致使农村用电现状令人忧虑。