简介：摘要:新时期，组建党政队伍可以提高单位竞争实力，使之向着正确方向发展，推动单位精神文化进步。管理新时代发展需求，必须注重党政管理队伍组建及管理，以提高党政队伍整体素质水平。本文分析了组建党政管理队伍的必要性，并指出了常见的问题与针对性处理方法。

简介：摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。

简介：摘要：企业文化与党建政工在当前社会主义市场经济环境下，相互促进、相互融合的程度还不够，两者的融合还面临着许多问题，这就要求企业主动改造自身的企业文化，主动改造企业的经营方式，充分运用党建政工对企业文化的引导和规范，使企业的整体素质得到进一步的提高，通过党建政工对企业文化的引导和规范，使企业增强企业认同感和凝聚力，促进企业持续健康发展。

简介：摘要：在中国特色的社会主义建设过程中，国企在其中起到了很大的作用。目前，为了加强国有企业的思想政治工作，最根本的途径便是要加强国企的思想和政治文化建设，而国企的政工人员则是进行国企的企业内部管理的一个重要因素，它能够为国企的进一步发展与壮大提供一个坚强的精神力量，为国企的进一步发展与变革提供一个强大的理论与文化上的保障力量。在国企内，政工人员也是企业开展思想政治工作的主体，因此，要加强对政工人员的管理，加强对国企的思想政治工作，是国有企业持续健康发展的一项重大的政策保证，本文通过对国有企业政工人才的培养，来促进国有企业的发展。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的日益完备，对于矿山建设项目的品质要求也日益提高。矿建行业是一个劳动密集型产业，其从业人员众多、流动性大，且缺乏稳定的工作环境，在激烈的市场竞争中面临着巨大挑战。为了留住杰出的员工，矿建施工企业必须加强对人力资源的管理，并采用科学可行的措施提升员工素质，以满足市场的需求。目前，国内很多矿业公司都建立了自己的核心团队，但由于种种原因，大多数核心团队并没有发挥出应有作用。实际上，核心团队的构建受到多种因素的限制。由于受传统观念和体制机制等影响，部分矿建施工人员存在思想观念落后、专业素养不高以及管理能力较差等问题，这直接导致了他们难以适应当前市场竞争需要。

简介：

简介：摘要随着时代的发展和社会的进步，企业所面临的各种风险和竞争态势都发生了翻天覆地的变化，企业政工工作在新的时期也需要做出新的调整和更改，通过正确的引导员工的思想动态，使得广大的干部职工的思想行为能够与企业的缘起发展规划相一致，促进企业的长远持续的发展。本文首先总结了国有企业政工工作重要性，继而对于新时期对于国有企业政工工作的新要求作了总结，最终提出了关于提升我国国有企业政工工作的几点建议。

简介：

简介：摘要国有企业能够促进社会经济建设与重工业发展的重责，同时也保障了我国经济的持续发展。因此在新时期的背景下，加强企业党建管理队伍建设的工作是非常必要的。本文首先介绍了企业党建管理队伍建设的意义，其次分析了党建管理队伍建设存在的问题，最后提出如何做好党建管理队伍的策略，旨在企业需要重视党建管理队伍的建设，保证企业能够在竞争的市场环境中持续发展和进步。

简介：摘要随着电力企业的健康快速发展，为社会和经济建设提供了可靠的电力支持，电力企业在发展的过程中不断的实现了智能化和信息化的管理，有效的提高了管理的效率，但是电力企业在发展的过程中应重视企业内的政工工作，只要做好政工工作，才能引导企业更加健康和稳定的发展，新的历史时期，科学技术和网络的不断发展和应用，为政工工作提出了更高的要求，因此，作为电力企业应对政工工作给予足够的重视，并针对政工工作中存在的问题进行分析，并提出有效的解决措施，创新和完善电力企业政工队伍建设。

简介：好的管理是保证施工队伍的核心竞争力的前提，只有具有良好的管理制度，每一个成员都可以充分发挥自己的作用，为工程建设贡献自己的一份力量，下文对房屋建筑工程施工队伍的管理进行具体的探讨。

简介：摘要企业的竞争归根结底就是管理的竞争、人才的竞争，本文通过对部分企业公司财务人员队伍建设实际情况进行调研，分析了企业运作模式下的财务人员队伍建设现状、存在的问题及原因，提出改进建议，以期提高企业公司财务管理的效率与效果，实现财务人才的可持续发展，使企业在长期的竞争中立于不败之地。

简介：摘要多年来，供电企业始终把信访稳定工作列为公司重要议事日程，放在同安全生产同等重要的位置，不断探索新形势下信访稳定工作的新途径、新方法，形成了分工负责、齐抓共管、统一协调、配套联动的工作格局，在严峻的内外部环境下，保持了职工队伍稳定，为企业发展提供了坚强保障。本课题通过研究信访工作面临的形势分析了工作成效，提出了加强队伍稳定工作的建议，对促进企业和谐发展具有一定指导意义。

简介：摘要随着油田发展和改革持续推进，降本增效、减员增产已经成油田企业发展的主旋律。业务整体外包市场化运作模式作为油田企业改革过程中重点推出的一项基本策略，经过多年运用实践，已趋于成熟，且不可逆转。但在现实业务外包管理过程中，承揽外包公司人员管理基础薄弱、人员素质能力不适应要求、服务质量达不到甲方标准的现象时有发生。加强外包队伍管理，提升外包队伍专业化水平和服务质量，实现安全、可控、持续发展和两降两提升（企业安全风险和投入成本下降，管理水平和服务质量提升），是保证企业可持续发展的基石。

简介：摘要党的十八大、十八届四中全会对“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面依法治党”提出了具体要求，习近平总书记在中央党的群团工作会议会上发表了重要讲话，明确了新形势下做好党的群团工作的重大意义、重大原则、工作重点和需要采取的改革创新举措。在面对新的历史起点的要求和任务时，指出各级工会组织要充分发挥群团组织联系人民群众的桥梁纽带作用，以创新精神加强工会自身和干部队伍建设，切实维护好职工合法权益，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。真正树立起“职工之家”的工会形象，在工会组织创新、协调、服务等多方面不断提高，为推动社会和谐劳动关系提供坚实保障。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，企业经营发展模式发生改变，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临新的任务和挑战，要求企业的党建思想政治工作有新的作为、发挥新作用。所以切实加政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，显得十分重要。本文分析新时期企业政工队伍建设的现状，探讨改进的对策，以期为企业政工队伍建设提供支持。

简介：

简介：摘要政工工作，也称思政工作或思想工作，简要来说，就是以人才为培养对象，以解决培养对象的思想觉悟、政治立场等问题为目标，提高培养对象的思想觉悟，树立人才队伍正确的政治立场，它是社会主义经济建设和精神文明建设的重要组成部分。本文对新时期供电公司政工队伍建设进行了一些思考好分析，仅供参考。

简介：摘要当今时代，人才资源统领着各种资源的开发和利用。在企业转型跨越发展中，人才更是转型之本、跨越之基。特别是在公司大力推行人才强企战略，加快实施“三大序列”员工队伍建设的重要推进期，全面加强人才队伍建设已成为企业亟待解决的关键问题。基于此，本文主要对如何加强干部人才队伍建设进行分析探讨。

简介：摘要：在企业的运营发展中，基层员工是非常重要的因素，基层员工队伍的稳定性不仅关系到企业生产经营活动的顺利开展，同时还关系到企业未来的发展壮大。因此，对于企业来说在日常的运营管理中维护企业基层员工队伍的稳定性，建立和谐有序的劳资关系对于促进企业的发展来说是十分重要的。本文主要对影响基层员工队伍稳定性的因素进行分析，并在此基础上提出维护企业基层员工队伍稳定性的主要措施。