简介：

简介：摘要：当前深化企业改革的背景下，企业要以市场为导向，切实转变人力资源管理理念，充分考虑经营发展需要，制定具有前瞻性的人力资源规划。随着外部环境的变化，不断健全、完善招聘制度和流程，做好内部控制和合规管理。提高招聘工作的专业性，灵活选择招聘渠道，科学实施人才测评，积极实施招聘效能评估，形成招聘工作的闭环管理。

简介：摘要：企业人力资源招聘是组织发展和人才引进的重要环节，但同时也存在一定的风险。本文旨在探讨企业人力资源招聘的主要风险，并提出相应的防范路径。通过研究和分析，我们可以为企业提供更加有效的招聘策略和方法，减少风险并确保招聘的成功。

简介：摘要：企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式，是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较，分析其企业的适用情况和优劣比较，为企业招聘提供借鉴。

简介：摘要：人力资源管理各模块工作贯穿于公司管理全过程中，存在或多或少人为性的风险，对这些风险要制定科学合理且恰当的风险预防方案，及时找到解决办法，这样才能有效规避这些风险对企业产生的影响。人才引进作为国有企业人力资源管理中重要的招聘环节，不可避免地面临多样化的招聘风险，国有企业想要进一步发展必须根据实际从企业定位规划及发展阶段、国有企业的员额数量及编制、用人规划、岗位设置、招聘工具、人才成长培养、薪酬调查、招聘渠道等八方面采取一定的防范措施来应对。

简介：[ 摘要 ] 2020 是不平凡的一年，随着疫情的发展，线上求职应聘成了就业的主要途径。文章分析了大学生就业形势的严峻性、就业发展的趋势性；阐述了主流网站和移动端在线招聘的整体情况和 IT 相关行业划分和细分岗位。

简介：[摘要]

简介：摘要：本研究旨在探讨地方性国企招聘中存在的问题以及完善招聘策略的必要性，并提出优化建议。首先分析了流程不规范、简历管理不严和录用后管理不力等问题，指出了这些问题可能带来的风险和影响。其次，阐述了规范招聘行为、吸引合适人才和为国企发展提供人力支持等完善招聘策略的必要性。最后，提出了制定科学规范的招聘制度、构建数字化智能的招聘平台以及强化录用人员管理的优化建议，以期为地方性国企招聘工作提供有益参考。

简介：摘要：招聘是企业完善人员结构的重要手段，事关企业发展，只有保证人才招聘的有效性，从而构建强大的人力资源优势，为企业竞争实力的增强奠定基础。本文以企业发展实际为依托，剖析企业人力资源招聘存在的稳妥，将人力资源招聘体系建设作为主导，以期为企业人才的招聘以及合理配置奠定基础，充分发挥人才价值，更好服务于企业良性运转。

简介：摘要：人力资源作为现代企业发展的重要资源，在当今社会剧烈的市场竞争中能够为企业提供源源不断的发展动力。而且人力资源也是企业综合实力的重要组成部分，所以说新时期，企业人力资源管理水平的高低将直接决定企业未来发展空间的大小。而在企业人力资源管理中最不能忽视的两个关键的元素就是人力资源的招聘与培训。本论文从不同方面阐述人力资源招聘与培训管理研究，希望为研究人力资源招聘与培训管理的专家和学者提供理论参考依据。

简介：自9月起,上海市面向社会招聘新一轮建设工程评标专家,更新、优化本市建设工程评标专家库的人员和专业结构,提高评标工作质量。此次招聘共涉及86个专业,涵盖了勘察、设计、监理、施工、经济5个类别,具备条件的本市建设工程类和经济类高级技术人员可至上海市建筑建材业市场管理总站报名。经初审、评估测试、审核、公示后,合格者将

简介：【摘要】随着经济和全球市场一体化的深入推进，近几年汽车行业发展势头强劲，已成为当今世界最具有影响力和活力的产业之一。日益增长的市场需求促使我国更为重视复合型 、高质量的汽车技术人才。鉴于当今汽车行业对人才的竞争愈演愈烈，因此人才招聘成为了现代企业人力资源管理中的重要工作。本文对汽车行业现有的人才招聘现状进行了简要概述，并分析探讨优化企业人才招聘的对策，为企业解决招聘难、用人难的问题提供一些思路。

简介：摘要：招聘是企业补充人才战斗力的关键手段，是保证企业稳定发展的重点，构建人力资源招聘管理机制，强化企业人才竞争实力，为企业实现发展战略目标奠定基础。基于此，本文以企业人力资源招聘管理为研究对象，基于内部组织结构以及外部形象两方面分析人力资源招聘价值，分析当前我国企业人力资源招聘发展问题，并制定针对性的优化建议，旨在推动我国企业人才招聘高质量发展。

简介：摘要：人才招聘是国企的重要工作内容，亦是其补充人才的基础渠道。人才招聘效能影响着国企的健康发展，只有做好人才招聘工作，方能丰富企业的人才储备，引领其阔步前行。本文立足国企的实际情况，阐述人才招聘的价值，分析当前的工作困境，在此基础上，探索提升人才招聘效能的有效途径，力争提出合理化的建议，以供同行业者参考与借鉴，保障国企人才招聘效能的稳步提升。

简介：摘要：人力资源作为国家核心竞争力的关键性战略资源，如何进行有价值的人才招聘已经成为了人力资源管理者所面临的重要课题，人才招聘问题同时也成为了关系各个企业生存发展的重中之重。目前，我国在人才招聘过程中依然存在着许多问题与挑战，本文将结合实践，从人才招聘存在的缺乏规划性流程不完善，招聘标准模糊，具有随意性等等方面，对当前人才招聘的问题进行具体分析。从企业对于数字化、科技类人才的需求入手，招聘手段变化等等方面研究其发展趋势，并尝试找出面对当前人才招聘问题的解决办法。通过一系列的分析，找到企业人才招聘模式的最优解，促进企业向前发展，实现企业的可持续发展。

简介：摘要：校园招聘是国企补充人力资源的主要途径之一，做好校园招聘工作对国企人才队伍建设至关重要。但在企业实际招聘过程中还存在一些问题，这些问题的存在极大影响了国企校园招聘工作的有效性，为了更好地实现国企与人才之间的良性互动，本文在对国有企业校园招聘现状进行分析的基础上，对其中存在的问题进行了研究，并提出了相应改进对策。

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简介：摘要：为保障高端装备制造业企业人才整体素质，校园招聘成为当前企业引进人才和补充人才的重要途径。但在实际开展校园招聘的过程中，受多种因素的影响，致使企业招聘人才面临诸多问题和挑战。因此，相关企业需要采取有效措施，提高对校园招聘工作的重视程度，通过有效措施满足人才资源的补充需求，尽可能提高校园招聘成功率。

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