简介：摘要：当前 ，对于新形势下的企业政工人员来说，他们不仅在工作中承担着思想政治工作的职责与使命，同时还要紧跟时代发展的步伐，做到与时俱进，勇于创新，不断提升自身素质以及工作能力。 在新形势下， 企业要注重发挥政工人员的积极作用，建立具有时代特点的企业文化，保障企业的健康稳定发展。基于此， 本文对如何有效发挥企业政工人员的作用进行了阐述。

简介：        摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。         关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升         1 政工人员提高自我修养的重要性         提高自身修养是保证工作的重要基础。我国改革开放以来，政工人员的工作就受到了冲击，其发展趋势也逐渐成为多元化，我国的政工人员就需要这样的背景来坚定自身的立场。政工人员的思想对于企业职工而言可以起到决定性作用。随着我国的社会主义体制不断完善，政工人员的社会主义法制观念也在不断成型。因此，政工人员需要丰富自身的政工工作方法，将自身的思想素质和修养达到一定的水平。与此同时，政工人员还应该将自身的洞察力得到提高，充分了解职工的需要，并且在发现不足时及时进行改正。在工作中还应该制定相应的策略以及解决方案，以便于更加顺利地完成工作。而且，提高自身修养有助于更好的完成管理工作。政工人员的本职工作就是，将企业职工的思想观念进行转变，但是，要想将这项工作做好，政工人员就要起到带头作用，通过自身的行动改变自己从而为职工做出表率作用，要以身作则来为职工建立一个良好的契机。从政工人员的自身角度而言，自身得到了提高就是维护了企业的内部发展。政工人员本来就是企业里的重要组成部分，要想在职工之间顺利开展思想政治工作，就要将自身的思想素质提高，这样在企业的管理中才可以充满地发挥其自身的优势。对于政工人员而言，由于其自身职位的特殊性，其自身的思想素质能否提高也是相关领导较为重视的一个问题。这就要求政工人员要不断提升自身的思想素质水平，以便于更好的进行管理工作。         2 企业政工队伍建设中所存在的问题         2.1 政工队伍缺乏政治意识         现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。         2.2 政工工作缺乏针对性         政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。         2.3 工作执行力度不足         目前，我国许多企业都具有 “ 重效益、轻管理 ” 的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。         3 如何提高企业政工人员的综合素质         3.1 培养政工人员的组织指导能力         在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。         3.2 培养政工人员的开拓创新能力         随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。         3.3 培养政工人员化虚为实的能力         在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。         3.4 培养政工人员的调查研究能力         政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。         3.5 培养政工人员的综合协调能力         综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。         3.6 培养道德素质         我国的经济问题已经不断得到了完善，人们的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人员而言，其个人素质还有待提高。这就需要政工人员自身要加强对道德素质的培养，将道德素质培养到思想观念中，这样做的目的也为了确保单位的职工可以获得更好的思想教育，因此政工人员应该将传统观念提高，做到精神文明的建设发展。除此以外，政工人员可以利用我国古代传统美德的典故来进行对道德素质的宣传，保证正确的价值观和人生观，以此来保证在混乱的环境中保持着清醒的头脑，在进行提高道德素质的工作时，一定要以身作则，明确自身的任务。在对职工进行到道德素质培训的同时，政工人员要善于与职工交流，自己要先做到以身作则，然后才可以顺利的在职工中间开展工作。         结论         综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。         参考文献：         [1] 李佩佩 . 新形势下企业政工人员水平提升策略探讨 [J]. 现代国企研究， 2018 （ 20 ）： 209.         [2] 吕静 . 企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨 [J]. 环渤海经济瞭望， 2018 （ 08 ）： 126-127.         [3] 张蕊 . 新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究 [J]. 人力资源管理， 2018 （ 09 ）： 226-227.         [4] 张金凤 . 政工人员如何提升自身综合素养 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018 （ 01 ）： 109.

简介：摘要：近年来，随着我国经济社会的高速发展，市场竞争变得日益激烈。国有企业面临的挑战空前巨大，要想稳固和扩展自身的发展空间，必须紧密依循时代的潮流，大力推动内部改革。当前，众多国企已经意识到改革的迫切性，然而，在深化改革的过程中，各种挑战和问题接踵而来。这就要求国有企业不断提高政工人员的职业素养，这对于实现改革目标具有决定性的意义。此文旨在探讨国企政工人员必须具备的核心能力。

简介：摘要：随着时代的进步和社会的发展，企业面临着日益复杂的内外部环境。作为企业的思想引领者和文化建设者，政工人员的角色日益凸显。新时期的企业政工人员不仅要具备扎实的政治理论素养，还要有丰富的实践经验、敏锐的洞察力和卓越的沟通能力，以应对企业发展中的各种挑战。

简介：　　摘要：伴随着现如今国际经济文化的不断发展与繁荣，越来越多的国内企业开始萌芽、开始不但蓬勃的发展，有的企业甚至已经跟上了国际企业的脚步。但是在国家企业不断发展的同时，企业内部业仍然面临着很多的问题，尤其是企业内部员工的思想政治工作，而开展企业内部的思想政治工作的顺利与否，也将会直接影响到一个企业整体的团队建设以及整体的工作效率。对于我国来说，一直坚持走中国特色社会主义道路，所以说对于国内企业来说，在建立以及发展的时候，也都仍然坚持着“以人为本”的观念，而这样的观念也必然会影响到整个企业的发展。但是在开展这一观念的同时也必须要对于整体的员工坚持这一观念，从而才能不断的提高企业内部人员的思想道德水平，才能够更好的促进企业内部员工的发展。本文从企业内部政工人员综合素质的具体体现、优秀企业内部政工人员必备的几种能力这两个方面来展开论述。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨煤矿企业政工人员党建工作的优化策略。本文通过对煤矿企业政工人员党建工作的现状进行分析，结合党建工作的重要性和挑战，提出了一系列优化策略。这些策略包括提升政工人员的素质和能力，加强组织建设，优化党建工作的内容和形式，加强与基层员工的沟通与交流等。通过实施这些策略，可以进一步提高煤矿企业政工人员党建工作的效果，促进煤矿企业的可持续发展。

简介：摘要： 在新形势下，对国有企业政工人员做好思想政治工作，对发挥企业凝聚力，提高企业的发展水平具有重要意义。国有企业在发展的过程中，思想政治工作作为不可缺少的一环，关系到企业的发展和国家的发展。政工师自身要善于储备丰厚知识，不断提高自身修养，在实践中锻炼工作能力。只有深入研究企业的思想政治工作，才能有效地改进当前的工作模式，才能有效地提升企业的工作效能。基于此，本文主要分析了如何发挥国有企业政工师的作用。

简介：摘要：在当今企业发展的过程中，政工工作不仅起着核心的引领作用，还对企业的内部凝聚力和员工的归属感产生深远影响。优质的政工工作能够有效提升员工的团队精神，构建积极向上的企业文化。政工人员若具备高素质和强能力，将在党和国家企业的政治思想教育、人事管理等方面发挥至关重要的作用。因此，政工人员必须全面提升自身素养，努力推动企业思想政治工作的全面进步。本文旨在深入分析企业政工人员所需具备的核心素质与能力，探讨如何更有效地推进企业的思想政治工作，以期推动企业在新的发展阶段实现更高效、更和谐的进步。

简介：摘要：随着企业的发展，党建工作对构建和谐企业文化、增强企业凝聚力及促进企业的健康发展具有重要意义。所以，本文在进行研究中通过分析党建工作的重要性，提出从多方面提高员工参与党建工作的积极性，推动员工树立正确的价值观。所以，党建工作的开展，可促进企业文化的建设，而且还可提高企业的整体管理水平，实现企业的可持续发展。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业之间竞争日益激烈，国家也逐渐加强对建设政工队伍的重视程度。当前，我国的市场经济发展到新阶段，不同企业之间的竞争更加激烈，思想政治工作在企业发展中的地位和作用全面提升。但是，仍有相当一部分的企业在建设政工队伍时存在一些传统的思想，政工人员素质制约了政工队伍的建设及工作开展，以致于面对新的市场以及新的发展形势时，企业会出现不适应的现象。因此，企业要进一步重视政工人员的素质，加强政工团队建设，增强企业职工的工作能力以及思政教育水平。

简介：摘要：企业内部思想政治工作优化对企业发展有重要意义，政工人员是思想政治工作的主导者和组织者，政工工作效率的高低与政工人员的素质有直接关系。为实现企业长远健康发展，企业在实际进行政工工作时首先应对政工工作人员素质进行加强，不断对政工工作队伍进行优化与完善，促进企业实现效益最大化目标。

简介：摘要：党建工作的开展是保障国有企业走上正确发展道路的基础。在社会主义经济体制不断改革的过程中，党中央对国有企业党建工作的要求也在逐渐提高，国有企业需要不断优化与改革内部党建工作体制，以适应经济社会的发展。基于此，文章主要阐述了国有企业党建的内涵，剖析了国有企业政工人员党建工作中存在的问题，研究了国有企业政工人员党建工作优化策略，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要:中国共产党在带领全国人民书写全新的华夏历史的过程中，始终立足于时代背景和现实需要丰富党的理论，同时以其内涵为指导反哺社会建设。新时期政工工作的高效有序开展应当植根于党史，一方面，通过对其本质特点的挖掘，为政工体系的建设奠定坚实的根基；另一方面，要以此为指导，推动政工工作体制机制的建立健全和革新完善，实现政工工作与党建工作融合发展。

简介：摘要： 随着企业的不断发展，对企业的政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高企业政工干部的综合素质，尤其是在当前企业竞争激烈的时期，只有建立一支素质过硬的政工干部队伍，才能为企业的发展注入新的活力，才能更好的提升企业员工的凝聚力和企业的竞争力。基于此，下文阐述了提升国有企业政工人员素质策略研究，供以参考

简介：摘要：作为国家经济的重要支柱，国有企业在经济建设和社会发展中担负着重要责任。加强国有企业党建政工工作，是提高企业党组织的凝聚力和战斗力，推动企业科学发展的关键。为此，为了有效提升国有企业的质量和效率，需要进一步加强政工队伍人才建设，为企业的改革和发展提供人才动力和保障。

简介：摘要：做好党建工作方面，企业政工人员至关重要。本文旨在探讨企业政工人员在完善知识结构、加强制度建设、落实政治工作责任以及成效评估等方面的关键措施，以提升党建工作的质量和效果。这些措施不仅帮助企业政工人员更好地融合党建和业务工作，推动党建与企业发展同步推进，实现党建在企业发展中的实际效果评估；同时采用科学的评估方法，定期检查与总结党建工作，并及时调整解决问题，确保党建工作顺利推进。

简介：摘要:企业党建政工工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是推动企业健康发展和增强员工幸福感的关键所在。在党的领导下，各级党组织要把加强企业党建政工工作作为一项重要任务，切实发挥党组织在企业内的政治核心作用。通过全面加强组织建设、思想政治工作、党风廉政建设等方面的工作，为企业提供强有力的政治保障，促使企业始终保持先进性和纯洁性，不断巩固和发展中国特色社会主义事业。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作日益受到重视。政工人员作为国有企业党建工作的主要力量，其工作质量直接影响到国有企业党建工作的整体水平。然而，当前国有企业政工人员在党建工作中仍存在一些问题，为了进一步提高国有企业党建工作的质量和效果，本文提出了针对性的优化策略。

简介：摘要：为了让可持续发展的国有企业得到充分落实，就需要让国有企业对时代发展所带来的各种挑战进行更好的面对，需要足够的关注党建工作，对政工工作工人全面提高的综合素质进行更为有效的保证。需要通过对各种各样措施的采用来对得到落实的党建工作加以强化，以此来将更高的能力以及更强的整体素质带给员工，对工人参与工作的热情进行有效保证，不断对国有企业进行发展，将更多力量带给国有企业。