简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。
简介:摘要:随着社会经济的不断发展,电力供应的稳定性和可靠性愈发重要。本研究聚焦电网企业保供电应急体系建设。首先,分析了当前电网面临的诸多挑战,包括日益增长的电力需求、自然灾害、设备故障等对供电稳定性的影响。接着,深入探讨了保供电应急体系的关键要素,如完善的应急预案制定,应涵盖不同类型突发事件的应对策略,且具备良好的灵活性和可操作性。同时,强调了应急物资储备与管理的重要性,以确保在紧急情况下能够迅速调配所需资源。还探讨了人员培训与应急演练的作用,通过提升员工的应急处理能力和团队协作能力,提高应急响应效率。此外,研究了先进技术在保供电应急体系中的应用,如智能监测系统对电网运行状态的实时监控,大数据分析用于预测潜在风险等。通过对电网企业保供电应急体系建设的多方面研究,旨在构建更加科学、高效、可靠的应急体系,以保障电网的安全稳定运行,满足社会对电力的持续可靠需求,
简介:摘要:本文旨在探讨当前我国环境应急体系面临的主要问题及其完善对策。经过深入分析,研究发现,我国环境应急体系在应急预案、应急响应能力、企业环境风险管理以及应急资源配备等方面存在明显不足。应急预案的针对性和可操作性不足,部分预案的修订和演练工作未能得到有效落实,导致在实际应急过程中难以发挥预期作用。我国应急响应能力有待提高,应急队伍建设、装备和技术水平以及应急信息共享平台的建设仍有较大提升空间。企业环境风险管理不到位,部分企业环境风险评估和防控体系不够完善,应急预案的备案管理也需加强。应急资源配备不足,应急物资共享库建设和应急资金投入有待加强。针对以上问题,本文提出了一系列完善对策,以期为我国环境应急体系的优化升级提供参考。
简介:摘要:我国是化工生产大国,在生产、加工使用等环节使用的有毒有害化学物质众多。而如何防治这些有毒有害化学物质带来的潜在环境风险,新污染物环境治理行动迫在眉睫。随着工业化进程的加快,工业污水废水以及固体废弃物的排放对河水大气的污染程度不断加剧。同时随着农业耕地面积的不断扩大,水土流失问题越来越严重,这些生态环境问题给经济社会的发展甚至人们正常的生产工作带来巨大影响。因此为解决有毒有害化学物质上述工农业领域带来的生态环境污染问题,必须通过生态环境监测手段进行有效控制,持续深入改善大气、水、土壤环境质量做好环保工作,促进生态环境与社会经济之间的协调发展。