简介:CPM领导理论认为,中国领导行为的评价模式由目标达成、团体维系和个人品德三个因素构成。本研究采用2×2×2完全随机设计的情境模拟实验,探讨了CPM领导行为三因素之间的关系及其动力作用机制。结果表明:(1)领导行为三因素分别对下属的追随意愿、上司承诺、工作动机和领导满意度产生显著的正向影响;(2J在对下属行为态度产生影响时,个人品德的影响作用最大;(3)在目标达成和团体维系影响下属行为态度的过程中,个人品德发挥着增强型的调节作用。本研究验证了CPM领导理论的动力学原理,并为我国“德才兼备,以德为先”的选拔和任用标准提供了科学的理论支持.
简介:01“不要屁大点事儿就发明友圈,因为没有像你想象中的那么多人关心你的动态”,这是我最近常听到的一句话。不知道你有没有过这样的经历。每次发明友圈前,总是超用心地编好每一个字,P好每一张配图,想好怎样发才能让别人喜欢,努力让别人眼中的你变成他们想要看见的模样。