简介：高校基建工程结算舞弊随着高校基建投资规模的扩大而具有多样性,主要表现为工程结算资料不规范、虚报工程量、高套定额、提高材料价格与计价标准等.健全高校基建工程结算资料送审制度、采用全面审计方法、运用计算机辅助审计、配备高素质专业审计人员等都是加强高校基建工程结算审计的有效对策.

简介：早爱，上班赶套交，车来后，拼命挤；上车站定了，就希望性开车；看到车下还有人注车上使劲挤，便心生厌恶。有人甚至说出这样的话：“车里那么多人，你们能不能等下一班？”

简介：2014年2月，青岛市获批全国唯一以财富管理为主题的金融综合改革试验区。三年来，青岛全力构建全方位财富管理供给体系，从机构、市场、人才建设等方面入手，全面提升财富管理供给效能。

简介：

简介：一个美丽的传说让我们先从一个故事说起．皮格马利翁是古希腊神话中的塞浦路斯国王。相传，他性情非常孤僻，喜欢一人独居，擅长雕刻。他用象牙雕刻了一座他理想中的美女像。他天天与雕像相伴，把全部热情和希望放在自己雕刻的少女雕像身上，少女雕像被他的爱和痴情所感动，从架子上走下来，变成了真人。皮格马利翁娶了少女为妻。

简介：媒体和城市研究者最近在讨论到中心城市发展时，住住提到中心城市存在“虹吸效应”，即核心城市、中心城市、大城市、具有比势地位的城市，能够将周边城市、中小城市和小城镇的资源要素吸引过来。有些研究者与媒体，仅仅站在同情中小城市和小城镇的角度，来批评虹吸效应。但我认为，虹吸效应是一种城市发展现象，不能因为同情中小城市，就把板子打到虹吸效应身上。

简介：供应链其固有的“牛鞭效应”问题成为学术界和实业界关注的热点，它的负面影响造成供应链效率低下。本文通过对“牛鞭效应”的影响及产生原因加以分析，提出信息共享可在一定程度上抑制“牛鞭效应”，是实现高效率低成本供应链管理的基础。

简介：熵(Entropy)原来是热力学的一个名词，1854年由德国物理学家RudolphClausius提出，他借用希腊文中代表“转变”的一个字，再配合“能”的拼写，创造出Entropy这个字。

简介：会议作为一种有效的管理手段,其积极作用显而易见。人们通过它形成决策、协调矛盾、交流思想感情、共享信息资源……会议作为一种消耗较多人力、物力、财力的组织行为,如果运用失度也会产生负面作用。

简介：本文旨在突破交易成本理论的约束，应用企业网络理论并结合企业集群协同创造价值的特点，来揭示企业集群上下游的成本协同管理需要考虑的问题。依据所揭示的问题和已有的研究成果，我们提出了集群成本协同管理的协同效应假设，应用问卷调查收集数据和统计分析方法证实了所提出的假设，得到如下的结论：在企业集群中，成本协同管理的认同度和上游企业的配合程度越高，核心企业的作用越大，集群成本协同管理效应就越大；同时，研究也支持了企业网络理论的协同管理机制可保障增加协同效应。本文对成本管理理论的主要贡献是提出和证实了集群协同成本管理的协同效应假说，同时也为企业管理者如何利用集群的协同管理来创造企业价值提供了理论依据。

简介：根据中国证券市场已上市的权证及其标的股票的数据，运用事件研究法中的市场模型进行分析，实证检验了权证的发行上市和到期对标的股票的影响。研究结果表明：权证上市公告日之前，由于套期保值效应、价格操纵效应和信息效应等原因，认购和认沽权证的标的股票都有正的非正常收益率；在权证上市公告日当天有非常显著的负的非正常收益率；而上市公告日后，认购权证的标的股票有弱负的价格效应，认沽权证的标的股票则有正的价格效应。权证到期时，对于标的股票价格的影响甚微。

简介：青年志愿服务的蓬勃发展，并呈现出一种欣欣向荣的景象，有其客观规律性和内在必然性。青年群体通过志愿行动产生社会发展引领效应，促进和谐社会的发展，增强社会成员的生活保障；青年群体倡导社会观念引领效应，提升青年群众的精神境界；青年群体带动社会创新引领效应，不拘泥于形式，创新志愿服务方式。青年志愿服务是一种高尚无私的社会行为和一项重要的社会公益事业，对于社会主义和谐社会的建设，推动人类进步发展具有重要意义。

简介：就在河南兰考全国首试普惠金融改革之际，山东省沂南县扶贫社会效应债券日前在全国各银行间债券市场发行，这是国内首只扶贫社会效应债券。债券吸引了中国农业发展银行、青岛银行、齐鲁银行、临商银行、青岛农商行等5家银行投资，共募集资金5亿元。

简介：区分了任务式激励与战略性激励,并重点分析了战略性激励的约束机制的效应.通过分析提出,与任务式激励相比,战略性激励有许多优势,但实行战略性激励并不一定就会给企业带来好的效应.实际上,只有建立了"硬性绑定"等约束机制的战略性激励才可能取得更加明显的效应.

简介：为深入理解独立董事在双重委托代理关系下的治理功用,并为构建具有中国特色的公司治理结构提供理论借鉴,运用双重委托代理理论对独立董事治理效应进行分析,结果表明：一方面为监督CEO而提高董事会中独立董事比例,CEO会越不愿意与董事会共享公司内部信息,使得独立董事难以直接降低第1类代理成本;另一方面,为监督大股东侵占而必须进行的独立董事＂独立化＂有可能在抑制第2类代理问题的同时,削弱大股东治理机制的有效性,诱发严重的股东与经理层之间的利益冲突,间接增加第1类代理成本。

简介：供应链上的需求信息变异放大现象被称作"牛鞭效应"."牛鞭效应"产生的诱因可归结为两大方面,一是由于供应链上的成员单位只为追求自身利益而导致"牛鞭效应";二是因为信息阻塞,造成信息在处理与传递中发生失真,从而导致"牛鞭效应".如果不积极地防控和治理"牛鞭效应",就会削弱供应链的增值能力和竞争力.有效抑制和化解"牛鞭效应"的对策归结起来就是:加强供应链的协同管理,采取各种措施保证需求信息的真实可靠和需求信息的及时传递.

简介：

简介：企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容。学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别：竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效；行为理论则认为薪酬差距过大会破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效，这2种观点都得到了一些实证研究的支持。通过对这2种观点的总结和分析对今后的研究会有启发。

简介：领导者应该每天挪出一段时间，让自己安静下来，以便在沉静中让个人的智慧发挥得更加出色。

简介：在分析科技型人才聚集效应和知识溢出效应的基础上，研究了科技型人才聚集下的知识溢出主体、接收主体、溢出内容和溢出方式。认为科技型人才在聚集时扮演着知识溢出主体和知识接收主体双重角色；溢出的内容具有明显的宽泛性、随时性、集中性、动态性；隐性知识溢出方式具有特殊性。