简介：摘要：面对激烈的市场竞争背景，国有建筑企业需要不断加强人才储备，才能提高市场竞争力优势。因建筑企业比较特殊，人员流动性比较大，所以需要制定适用于企业发展需求的后备人才梯队，保障人才储备的稳定性。本文以国有建筑企业后备人才梯队建设为目标，研究国有建筑企业后备人才选拔体系以及培养体系，配合完善的管理体系保障后备人才的健康成长，为建筑企业的可持续发展提供参考。

简介：深圳针对孕妇的产前检查体系做得较为系统,能准确把握住关键点。每个怀孕的女性首次到医院检查时,医院会将其资料进行注册,并赠予一本《保健手册》。《保健手册》上会明确列出重要时间段及应该接受的检查,让孕妇对未来九个月的

简介：从5个方面论述了培育后备森林资源,实现林业可持续发展的途径

简介：摘要：国有企业在具体发展当中必须要拥有充足的人才团队储备和支撑。在进行高素质、专业化干部队伍建设的时候，必须要有效地做好选人用人准备。以良好风气为主，坚持正确的干部培养和管理标准。选择优秀的干部为国有企业更好的建设发展提供人才支持。新时期之下，针对国有企业后备干部的培养和管理，有助于企业内部核心力量的逐渐提升和管理水平目标达成之，也有利于探索国有企业朝着良性道路上运转的途径，以此为后备干部人才培养以及管理工作落实做好相应的准备。

简介：    摘要：本文主要探讨了青少年足球训练理念和足球后备人才培养的问题。在青少年足球训练理念方面，早期介入与培养、技能与思维的双重训练以及战术训练提升比赛理解力是关键。通过分析我国青少年足球训练现状，发现存在训练方法单一、过度注重成绩等问题。在足球后备人才培养方面，职业足球培养精英、完善人才选拔机制和建立科学的选拔标准是重要途径。本文旨在为我国青少年足球训练和后备人才培养提供参考，促进足球事业的可持续发展。

简介：摘要：国企单位是推动社会经济发展的一个重要组成部分，在现阶段复杂的市场经济之下，国有单位在转型之后更加注重对于后备人才和干部的培养，因为人才是推动企业发展的第一生产力。加强对于企业储备干部和人才的建设对推动企业的进一步成长具有重要的指导意义，本文主要针对国企基层单位后备干部的培养和储存情况进行分析，并提出相应的建议。

简介：后备干部在企业发展中发挥着重要的作用,如何培养优质的后备干部、调动后备干部的工作主动性和积极性一直企业人力资源管理工作的核心工作。本文就企业后备干部管理中存在的问题及解决措施作了相关分析。

简介：摘要：国企必须有足够的人才储备和支撑，才能在具体的发展中游刃有余。要做好选人用人准备工作，营造良好氛围，以正确的标准培养和管理好职工，为国有企业建设发展选拔优秀干部、人才支撑，建设一支高素质、专业化的干部队伍。加强对国企后备干部的管理，对于逐步增强企业的核心实力，推动管理水平目标的达成，以及为培养和实施后备干部做好相应的准备，对于探索国有企业优质发展之路，都有很大的帮助。

简介：摘要：企业后备政工干部队伍是政工组织体系中的重要组成部分，企业后备政工干部队伍的建设关系到政工工作的稳定发展，与新时代背景下我国政工企业的全面改革创新联系较为密切。新时代背景下，随着时代的发展和社会的进步，政工工作的环境也出现了巨大的变化，对企业后备政工干部队伍建设工作的开展提出了新要求。

简介：摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

简介：摘要：随着社会经济的发展和城市化进程的不断加快，建筑行业进入蓬勃发展时期。为了确保新形势背景下建筑施工企业能够长久地发展下去，本文对新形势下建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理进行深度探究，分析了建筑施工企业职工教育培训工作的重要性，提出了一系列培训方法加以完善，以期为相关工作人员提供参考。

简介：自1994年国家在重点本科院校设置注册会计师专业方向以来,许多省属地方普通本科院校与高等职业院校也纷纷开设注册会计师专业。高等职业教育作为我国高等教育的一个重要分支,对培养注册会计师后备人才责无旁贷。然而,注册会计师行业是一个高智力服务行业,相应的注册会计师人才应是高素质、高智力、高技能的综合性人才。高职院校是否能根据自身特点满足注册会计师后备人才培养的需求呢？本文结合山西省资源型经济转型发展推进阶段的发展时期的特点,重点应用SWOT分析法对高职院校注册会计师后备人才培养的优势、劣势、机遇与挑战进行了分析,并对高职院校如何扬长避短,培养区域经济发展需要的注册会计师后备人才提出粗浅的建议。

简介：摘要：海尔制符合中国市场的特征和需求，但是适用范围有限，仅适合巨型企业。海尔制的消费者优先和“人单合一”具有独创新和前瞻性，生态系统的构建可以加强企业的生存能力，也指出了企业未来发展的一种可能性。

简介：BOT模式能融入大量私人资本进入交通、能源、通信等大型基础设施建设项目,可有效缓解政府投入不足,促进公用事业高效发展。本文简要论述了BOT项目风险管理规划、风险识别以及应对措施。

简介：摘要

简介：电子商务的崛起改变了企业和消费者的权力话语,因此对企业来说选择合适的赢利模式取得可持续发展、满足消费者利益要求和对抗竞争对手的挑战,就显得蔚为重要.目前电子商务的四种赢利模式即BtoB、BtoC、CtoC和CtoB都不可避免忽视了政府的经济功能.本文即针对这些模式的缺陷提出B+GTOC的盈利模式,以充分发挥政府"有形的手"的作用共同获得企业和政府的双赢.

简介：如今,社会公民对公共品的需求日益增长,传统的政府单一提供模式已使得政府不堪重负。从PPP的国外实践来看,运用PPP可有效缓解这些矛盾和问题。在不完全契约理论的视角下,通过理论模型将基础设施项目的PPP模式提供与传统政府提供模式进行比较,本文从效率角度揭示了PPP模式的适用范围,并为PPP模式的应用提出了一些政策建议。最后,模型还指出若具体决策的官员存在与政府目标不一致的私人目标,采用PPP模式可有效避免无效的决策造成资源浪费等问题。

简介：摘要：工程项目的投融资模式和管理模式是影响工程项目成功实施的关键因素之一。随着社会经济的发展和技术的进步，对于如何有效地选择和优化投融资模式以及实施科学的管理模式已逐渐引起人们的关注。通过深入探究工程项目建设投融资模式和管理模式，可以更好地指导工程项目的顺利进行，并最大化项目效益。

简介：中商国际管理研究院在破解深圳持续发展DNA的过程中．结合中外著名企业的赢利模式进行系统、综合分析。总结出深圳在持续发展的过程中共有先发、后发、优势、劣势、外延．内涵．上游．下游等8种赢利模式．再对其内涵及相互的逻辑关系进行深入科学分析．形成了8大赢利模式之轮。

简介：