简介:如何有效地规避风险已成为会计师事务所管理者必须掌握的管理技术,风险管理也成为事务所内部治理的一个新领域和方向。目前一般观点认为,风险管理是通过对风险的识别、衡量和控制,以最低的成本使风险导致的各种损失降到最小程度的管理方法。对于事务所而言,笔者认为建立健全的质量控制措施和合理解决关联方的权益分配问题,是建立有效的风险管理与控制体系的两大支柱,其中健全有效的执业质量控制又需要有高效的内部治理与监督机制、有特色的事务所文化建设和持续国际化的人力资源开发战略等几方面的工作作为支撑子系统;而激励与约束相一体的权益合理配置制度的确立则依赖于规范的合伙人利润分配制度、股权结构安排合理化和调整制度化来支持。这些相互联系和彼此支撑的环节与要素可以构成我国事务所风险管理与控制体系的基本框架。具体来讲,事务所风险管理可在以下方面下功夫。
简介:在我国,会计师事务所是依法独立承办注册会计师业务的单位,实行自收自支、独立核算、依法纳税。它是注册会计师的工作机构,注册会计师只有加入会计师事务所才能执业。我国从八十年代初开始恢复注册会计师制度,并于1993年10月31日颁布了《注册会计师法》,但会计师事务所依附于财政部门和行业主管部门的现象比较普遍,会计师事务所的独立性长期以来并没有得到很好解决。我国目前只准设立有限责任会计师事务所和合伙会计师事务所,不准设立个人独资的会计师事务所或创立股份公司形式的会计师事务所。关于会计师事务所的性质,厉以宁教授在(1997年3月20日《新闻报》)上指出:它不是营利性组织,即使它也收费,但并非以营利为目的。
简介:本文以2001至2009年上市公司8,788个年度观察值为研究样本,研究了不同规模事务所审计的公司的可操控应计额的信息含量差异。本文的研究发现,可操控应计额与知情交易概率、买卖价差成正相关,可操控应计额越高,知情交易概率越高,买卖价差越大,信息不对称程度越高。更为重要的是,文章的研究结果还发现,“十大”和“非十大”审计的公司的可操控应计额与知情交易概率、买卖价差关系的显著性不同,由“十大”审计的公司的可操控应计额与知情交易概率和买卖价差的正相关关系显著更弱。这表明“十大”更好地抑制了机会主义盈余管理,其审计的公司的可操控应计额的信息含量更高,信息不对称程度更低。这一研究结论有助于理解基于传递价值相关信息和基于机会主义两类不同目的的操控应计额的盈余管理行为。
简介:社会审计组织的内部管理内容基本上应有:计划管理、质量管理、目标责任制等。这些内容是密切相关、相互补充、相互制约和相互促进的,形成审计活动管理系列化。使管理审计工作起到检查、考核、评议、总结作用,及时掌握审计工作进度、评估计划执行结果、衡量工作质量和成效。例如:──计划管理。国际审计指南第3号(8003节)指出:“审计师应对他的工作制订计划,以便有效率地及时地进行有效果的审计工作”。加拿大前审计长戴伊在谈到制订审计计划的必要性的指出:”计划是一顶固定而持续的工作。为了能用最经济、最有效率和最佳效果的方法完成我们的任务,计划工作是必不习少的。这就基本概括了计划管理的总体要求。社会审计实施的计划管理
简介:自1980年我国注册会计师制度恢复重建以来,注册会计师行业得到全面的壮大和发展。伴随我国市场经济的发展逐步完善,对专业的会计服务需求比例逐步提升,会计师事务所在市场供求调节之下迅速发展,并且短时间内具备了一定的服务规模。当前我国中小会计师事务所占据财务服务市场比例超过50%,但是其经营过程中却面临着一个极其严重的问题:人才流失严重。而事务所的经营主要集中在相关会计、审计人员的脑力劳动,事务所能否吸引高素质、高技能的人力资源,并与之保持长期的雇佣或合作关系,成为中小事务所能否在市场立足,并寻求更高的市场份额的根本性依靠。本文从中小事务所薪酬管理角度进行分析,结合笔者在会计师事务所开展薪酬管理工作的经验和教训,提出几点优化薪酬管理的建议,以望有助中小会计事务所降低员工流动,保障人才储备。
简介:本文提供实验证据说明偏误学习的一项根源。此一偏误来自决策者仅接收到有关已选方案的结果信息,而无法接收到有关被弃方案的结果信息。在以台湾的经理人作为实验对象的多期实验里,我们发现实验对象的推论与决策受到不完全结果信息的负面影响,即使是自认为已高度察觉到这种学习偏误的实验对象,也难免受此影响。实验证据进一步显示实验对象究系如何受到不完全结果信息(反馈)之影响而产生有偏误的推论,甚而作出次佳的决策。实验对象在开放式问卷所做的回答,也进一步提供洞见,告知在真实社会的情境里这种偏误的程度与影响,以及建议如何降低偏误程度与影响的方法。