简介：长久以来，我国高校管理人员采用的是国家公务人员管理方式，待遇以行政级别确定，这种管理方式造成人浮于事，效率不高，不利于调动管理人员的积极性．如何建立一支高效、精干的管理干部队伍，直接关系到高校人事制度改革能否全面推进．为此，教育部在所属高校中选择了五所高校率先开展教育职员制度试点工作，取得了一定的经验．但由于种种原因，此项工作至今未能全面实施．鉴于目前高校管理体制内存在的弊端已不适应高校发展的需要，高等学校教育职员制度该是逐步推广的时候了。

简介：高校实行教育职员制度是高校建设高效管理队伍、提高管理人员素质和管理水平的必要条件，对于高校“去行政化”、破除“官本位”思想有重要意义。1993年，我国实施《国家公务员制度暂行条例》，行政职务制度不再适合于高等学校发展。2000年后，我国部分高校率先试行教育职员制度获得初步成功，并总结出一些经验，找出了工作中存在的一些问题。本文在此基础上进一步总结经验、指出问题、提出建议，希望这些建议能够为高校教育职员制度的健康发展起到一定的作用。

简介：英国莱斯特大学副校长凯特·威廉姆斯（KateWilliams）近日指出,根据英国推动高等教育公平机构ECU（theEqualityChallengeUnit）最新公布的《2016年英国高等教育教职员工公平性统计报告》,尽管过去十多年来英国大学职工中女性、黑人、少数族裔和残障人士的比例稳步增长,但目前英国高校教职工构成的公平性仍存在很大问题.

简介：班级里不仅有董事长、总经理等高管，上课还和上班一样，学生“干”得不好还要扣“工资”。南京信息职业技术学院电信学院将在新学期推出这一教改试点班，把课堂完全交给企业。

简介：东汉灵帝光和元年（178年）的某一天，司徒袁逢的府衙里一下子涌入好几百号人，这些都是地方上派来京师汇报工作的“计吏”。其中一人引起了袁逢的格外关注，只见他身高九尺，美髯浓眉，相貌堂堂。这样的帅哥混在人堆里已是“鹤立鸡群”，何况其他人都在地上趴着，唯独他直挺挺地站着呢!就是与袁逢四目相对时，他也只是微微作揖而已。

简介：我校卫生室于1981年11月,对全校教职员工进行体格检查,接受检查者共有231人,其中男性189人,占82%,女性42人,占18%。检查结果如下:一、检查结果受检查者231人中,康健及基本健康者144人,占62%,患一种,或一种以上的疾病者共有87人,占38%,其中发生的疾病有下列29种,依次为:近视、高酯血症、高血压、

简介：摘要：“招、选、育、留”是企业人资管理的四大招数。市面上讲述相关内容的书可谓汗牛充栋，有关的企业培训也可谓比比皆是。但是企业的四大招数用完了，员工仍然要离职，这时需要关注的是员工的离职管理。面对员工离职，老板、人资部门应该建立良好的标准管理方法，做好离职员工的管理工作。

简介：下面是苏宰西老师为靖远中学（靖远县第一中学始创名）全体教职工写的赞歌，分阶段而作。岁月如洗，时代更替，但我们永远不会忘记那些为了靖远教育事业的振兴发展而做重大贡献的教育者。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，在国有企业深化改革的背景下，新入职员工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动国有资本做强做优做大的进程中具有重要作用。当前，国有企业新入职员工培训体系建设还存在一些短板，亟待加以解决。为此，本文分析了国有企业新入职员工培训工作的现状及存在的问题，并针对现存问题提出了对策建议，以期提供借鉴和参考。

简介：增强高校教职员工事业心责任感，应着重抓好“四个激励”、解决“四个不够”：强化党性激励，解决定力不够的问题；强化目标激励，解决动力不够的问题；强化典型激励，解决推力不够的问题；强化环境激励，解决引力不够的问题。

简介：摘要：

简介：摘要：新入职员工是企业发展中的新血液，其思想政治工作对于企业文化的建设、团队凝聚力的提升以及员工个人成长都具有重要的意义。有效的思想政治工作不仅能够引导新员工快速融入企业环境，还能激发其工作积极性和创造力，为企业的发展奠定坚实的思想基础。本文将从新入职员工思想政治工作的现状与重要性、主要问题、对策与建议等几个方面进行探讨。

简介：独立学院作为我国高等教育发展的重要组成部分，其教职员工为独立学院的建立和发展做出了重大的贡献。针对目前职业幸福感普遍偏低的现状，探索如何全面提升教职员工队伍职业幸福感，以保障独立学院的持续和健康发展具有重要的意义。

简介：摘要

简介：摘要：新入职员工在进入新的工作环境时，普遍存在不同程度的适应性困难，多数企业缺乏对新入职员工心理变化的关注，不能及时给予帮助和教育，增添了职工心理负担。下文提出几点新入职员工的心理健康教育建议，通过合理的方式提高员工心理资本，为企业有效提升员工凝聚力、管理依从性等提供一定的帮助。

简介：摘要:思想政治工作是中国国有企业事业的生命线,也是中国国有企业的重要优势。做好新阶段的国有企业思想政治工作,是进一步促进公司发展壮大的一个有力保证,新入职人员对公司的成长和发展也必将产生积极的促进作用。本文重点分析了目前山东港口滨州港加强新入职员工思想政治工作的重要性，提出加强新入职员工思想政治工作的相关措施，希望企业能够采取相应措施做好对新入职员工的思想政治教育工作,让新入职员工更加全面地展现聪明才智,从而进一步发挥企业自身的思想政治工作优势,增强企业思想政治教育的针对性、实效性和战略性,促进企业又好又快发展。

简介：

简介：国家开放大学城市支持与合作联盟成立国家开放大学与沈阳、大连、长春、哈尔滨、南京、杭州等15个中心城市近日在北京签署协议，正式成立国家开放大学城市支持与合作联盟，共同推进学习型城市建设。国家开放大学城市支持与合作联盟是在教育部的协调下，由国家开放大学牵头，在各地的支持和中心城市当地广播电视大学的积极参与下，建设充分共享的优质教育资源、服务全民终身学习的学习型城市非营利合作共同体。

简介：上海14所高校可跨校兼修学位上海市14所高校的学生可报名到其中任何一所高校修读副(辅)修专业,在修满规定的学分后即取得

简介：<正>北京大学:很多年以前,我就有个绰号叫做北狂.任何高校都可以变得狂妄,只要你尝试过什么叫自我膨胀.我不会介意别人怎样看我,我只不过不想别人比我更有名.中国科学技术大学:我以为这世界上有一所学校不会有嫉妒心,因为他太骄傲了.在我出道的时候,我就认识这样一所学校,因为他喜欢以"水木清华"自居,所以从一开始,他便叫做清华.清华大学:今年到处都有排行榜,有排行榜的地方一定有争吵,可这些都跟我没关系,我叫清华.我什么也不需要做,只是坐等别人把我排为第一.