简介：“用工荒”是具有中国特色的新现象。在拥有14亿人口的大国,却出现了用工紧缺现象,它主要集中在制造业、服务业、食品加工业等劳动密集型行业。自2004年“用工荒”现象在东南沿海出现以来已经迅速向中西部蔓延。文章通过对平川区建筑业、服务业传统产业用工现状的调查,分析发现平川区用工紧缺现象较于东部沿海城市表现不明显,但其在建筑业、服务业却产生较大的影响。最后,针对平川区“用工荒”现象提出相关可行性建议,这为研究平川区未来经济发展走向以及维护社会安定有重要的意义。

简介：求职路上,目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式:骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包,骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同,但在用工的过程中不能兑现承诺的条件,变相使用廉价劳动力。行骗形式●一条龙招聘。一次招很多人,岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司,否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传。●永久式招聘。招聘广告几乎涵盖当地所有的信息平台,而且长年招聘,且报名不受限制者。●作坊式招聘。联系方式模糊,或仅有电子邮件、手机联系,办公地址也往往是某写字楼一室或几室,甚至是在住宅公寓之中。●模糊式招聘。打出招聘财务总监或部门主管、总经理者,一般都需要对应聘者经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显,最为常见的是打着“经理助理”的旗号招募员工。●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策划公司”、“媒介公司”、“人才公司”等,招聘条件很低,却拒不透露公司细节,先要应聘者交一笔不算太高的咨询费。●试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规,但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”,开始以“锻炼”为借口让应聘者承担繁重的任务,直到快到试用期满时才以某种理由把试用人员扫地出门,然后再开始新一轮的“招聘”活动。行骗招数...

简介：近几年,部分省市相继出现了高职院校招生计划难以完成的困局,并且此种现象大有广泛扩散的趋势。文章从高职招生困境与院校数量扩张现状出发,分析了高职院校招生困境的主要成因,提出从反思地方分级管理、强化高职院校内涵建设、设立淘汰机制等策略力图解决当前存在的问题。

简介：随着我国城市化进程不断加快,征地拆迁的规模急剧扩张.由于拆迁工作的复杂性,征迁过程中的各种矛盾日益凸显,甚至演变成流血事件.如何破解征地拆迁难题逐渐成了研究热点.科学界定公共利益、合理定位政府角色、完善补偿安置机制、保障公民全程参与、健全司法救济制度等措施,是破解征地拆迁难题的有效途径.

简介：我国现阶段持续出现的＂民工荒＂与我国劳动力依然过剩现象并存,折射出我国社会经济生活中许多深层次的问题。预示我国多年依靠低权利、廉价劳动力的增长模式时代即将结束,必须加快发展方式转变,走可持续发展之路。

简介：近年来，我国“民工荒”问题已经引起了社会各界的高度关注。“民工荒”的出现，虽然并不能说明在我国“刘易斯拐点”已经出现，但是，却明确意味着“拐点”的出现只是一个时间问题。“刘易斯拐点”如果出现，在短期内和长期内将会对我国高职教育发展带来不同的影响。我国政府以及高职院校必须及早采取对策，防患于未然，才能保持我国高职教育的进一步发展。

简介：摘要本文从实施会计电算化后财务工作内部控制的难点入手，对电算化下内部控制体系的建立进行了深入分析，同时对如何加强单位财务内部控制制度提出了具体措施。

简介：近年来，大学生就业难的问题愈显突出。这绝不只是高校扩招或普及大众教育的结果，究其深层次的原因是中国处在产业链底层的现状所致，加上高校人才培养机制与社会市场的不相适应，社会继替规则以及大学生自身诸多因素造成的。要缓解大学生就业难，政府、高校、企业、大学生四方就必须齐作努力，科学发展。

简介：当前,高职院校人才培养同质化现象日趋严重。由于学生基础的差异性、产业岗位的多元性和岗位技能的专一性,职业院校需要细分专业、定制课程、实行分类教学,打破人才同质化培养,以适应经济社会发展对不同层次、不同类型的技术技能人才要求。

简介：随着城市化进程的加快，城市建设融资面临着重重困难。针对当前融资现状中的矛盾，应该要增强城市经营理念，进一步深化和开拓投融资渠道：要丰富拓宽融资渠道，创新金融产品，凋动社会资本积极性；蛰完善基础设施价格体系；要完善城市投融资相关的法律、政策和机制等，来破解当前城市建发面临着诸多的融资难题。

简介：为了推进扶贫工作,在＂十三五＂期间习近平书记提出＂精准扶贫＂政策,使得扶贫工作日益机制化。政策执行人员是政策执行的主体,政策执行的效果会因其人情扶贫、敷衍性执行、选择性执行、附加性执行等行为而出现偏差,导致政策扶贫效果达不到预期目标。分析政策执行人员在精准扶贫政策执行中存在的问题,进而有针对性的提出破解对策,才能确保扶贫工作顺利进行。

简介：深化产教融合是职业教育发展的新路标、顶层设计的新突破、国家层面的新战略。深化产教融合须破解校热企冷,这就要求客观审视、正确归因校热企冷的原由,明了企业并非真冷,政府的言热行冷、始热终冷,学校的表热里冷、虚热实冷以及社会的内热外冷,才是＂企冷＂的真正原因。要想破解＂企冷＂的问题,需要政府真热、学校实热、社会外热。

简介：解决中小企业融资难的问题，一方面要增强企业自身的理财能力，完善财务管理制度，增强自身市场竞争力，提升品牌价值；另一方面要规范民间借贷市场，政府及有关部门要做好相关工作，坚决贯彻实施国家推出的关于中小企业融资的政策。

简介：《中国劳动统计年鉴2010》的数据显示，从2004年到2009年，我国技工学校在校学生人数连年增长，由234．4万人增加到414.3万人，增长了80％；毕业生人数由53．5万人增加到115．2万人，增长了1．2倍。

简介：据荷兰国际广播电台报道．荷兰青少年在中学阶段选择工程和技术类职业课程的人数．在最近的7年时间中减少了30％．荷兰很多技术工人在未来几年内将纷纷退休．这可能会导致劳动市场出现严重问题．．到2014年，荷兰将短缺约6万名年轻的技术工人。荷兰用人单位和职业技术中学正联手积极扭转这一局面．

简介：通过对江西省五所院校的实证调查研究发现,学生对高职学前教育专业实践教学的实用性评价不高,实践教学存在着时间比较仓促、组织比较随意、指导相对薄弱的问题。为解决上述问题,可采取如下针对性的措施:增加实践教学时间,科学组织实践教学并增强教师的指导技能。

简介：民办高等教育是伴随着高等教育投资主体多元化而兴起的,已经成为我国高等教育的重要组成部分。但随着民办高等教育的发展,诸多法律困惑亦难以回避地凸现出来,如：民办高校的“法人”地位、民办高校的产权界定、民办高校的学生管理等问题,已经出现并制约了民办高等教育的发展。分析了产生上述问题的原因,提出了破解民办高校办学中法律困境的对策。

简介：新媒体为破解新时期高校文化反腐瓶颈提供了新视角。在新媒体视阈下破解高校文化反腐瓶颈,必须恪守＂知行合一＂的路径逻辑,在＂知＂字上下功夫,深刻认识新媒体在推进高校文化反腐进程中的必要性与可行性;在＂行＂字上做文章,丰富承载内容,拓展教育形式,优化传播时间,扩大营造空间,提升媒体素养,总结反腐成效。

简介：着力对曾庆红同志关于干部选拔任用工作的哲学思维、管理视角、价值取向、渐进模式、改革信度等方面进行较为深入的探析,以期对建设高素质干部队伍,深入落实科学发展观和实现全面建设小康社会的宏伟目标提供价值体系及方法论指导。

简介：国内高职院校的办学实际和生源现状决定了高职生的文化基础知识和学业学术水平在整个高等教育学生群体中的底端位次,高职生在英语学习上普遍表现出无动于衷、无所适从或无能为力的消极心态和行为倾向。因此,高职英语教师需要基于现代学习动机理论,在对高职生英语学习进行“习得性无助”的解构和“内生性自助”的重构行动中,探索有效的破解方案,逐步解决如何让高职学生“想”学英语、“会”学英语和“能”学英语等三个关键问题,以提升英语课程自身的教学效果,进而强化高职教育的整体育人效果。