简介：<正>健身俱乐部的盈利涉及到方方面面,从人员招聘、培训,到带队伍、定价策略(定位)、策划方案,再到绩效考核、日常监督、制度建设等很多细节。中国幅员辽阔,各个地区的健身市场差异较大,主要影响因素略也有不同。在一线城市的健身俱乐部,人员招聘或许不是束缚盈利最大的瓶颈,而二线三线城市的俱乐部普遍存

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简介：该文在了解中国卫生人才现状的基础上,对比西方发达国家卫生服务人才引进方式、原则,寻找可为我国所借鉴的人才引进策略,为提高我国整体卫生人才素质、提升卫生行业竞争力提供富有实践性的启示。

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简介：摘要随着医疗市场的竞争和人事制度改革，军队护士逐年减少，招聘护士成为解决我院护理人力资源不足，缓解临床一线护士缺编的重要渠道，如何管好、用好招聘护士，提高护理战斗力，结合自己的工作对此进行了一些大胆的探索和思考，现把有关情况汇报如下。

简介：经济全球化进程在有条不紊地开展着,中国也加快了且坚定不移融入世界经济体系的步伐,如何使得招聘更加有效这一话题引起了社会的广泛关注和重视,尤其是对医院而言,有效的招聘可以为医院带来宝贵的资源＂专业的医学人员＂,医院内部在对这些人的任用的过程中,他们能够各司其职且将自己的潜力最大化的发挥出来贡献于促进医院的发展,这些合适且珍贵的人都是有效的招聘中获得来的。一个合格且优秀的医院,仅仅凭借着先进的医疗设备是远远不够的,它的地位屹立不倒深受百姓信赖是需要优秀的工作人员,无论是医生还是护士齐心协力来支撑医院的发展。因此,对于医院来说,给予医院人员招聘工作足够的重视是极其必要的。

简介：摘要：随着社会的发展和经济水平的进步，人们对医疗卫生建设方面的情况越来越关注。新医改的持续推进和医院实行自负盈亏的经营政策，医院的建设规模不断扩大和其实力不断提升，但是未来要想在日益加剧的同行业之间的竞争中处于不败之地，就必须重视医院人才的培养和储备。新时期，服务类的行业竞争归根到底是人才之间的竞争。而作为医疗人力资源建设和储备的重要途径就是要做好关于人员招聘方面的工作。因此，在新形势下，医院如何更好地适应快节奏的人力资源竞争，做好人才引进、培养、留存和发展，是医院人力资源部门需要不断升级优化的工作。基于此，本文简单介绍了系统提升医院招聘工作的必要性和意义，明确指出了现阶段医院在招聘工作中存在的问题，进而提出相对应的解决措施，以便提升医院整体招聘工作的效率，做好医院的人力储备。

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简介：摘要：人才是第一资源，社会的快速发展使得各行各业对人才资源的需求与日俱增，医院是高素质人才聚集地，如何更加规范地引进合适人才、化解人才招聘中的廉政风险，是当今医院亟需解决的重要课题。基于此，本文将分析医院人才招聘工中存在的廉政问题，同时探究有效对策，希望能够对医院人才招聘工作的顺利开展有所帮助，推动医院各方面实力的不断提升。

简介：摘要随着全国高职院校数量的增加、规模的扩大和招生人数的增加，教师队伍数量和质量出现严重不足，影响着高职院校人才培养的质量。我院因刚从中专升入高职院校，教师严重短缺，急需招聘并迅速培养出一批专业水平高，技术能力强，综合素质过硬的青年教师。“青蓝工程”的启动为我校青年教师队伍的建设与培养营造了良好的氛围。

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简介：摘要要确保医院安全，最重要的是立足防范，而做好防范最重要的工作就是风险管理。护理质量是医疗安全的保证，护理安全是护理质量的基础，也是防范和减少医疗事故及纠纷的重要环节。因此，应该加大风险监控，制定系统的风险防范措施和预案，以增强护士的风险意识，提高护理安全系数。

简介：摘要本文通过对产科护理风险因素的发生原因进行细致剖析，有针对性地制定产科护理风险防范措施，提高护理人员的风险防范意识，确保实施安全、高效的护理行为，提高护理质量，确保母婴安全。

简介：摘要目的分析儿科护理当中容易发生的风险事件，提出有效的护理风险管理对策。方法回顾性分析本院儿科护理工作，归纳总结护理风险事件，分析导致护理风险事件的原因，并提出相应风险管理对策。结果儿科护理过程当中，主要存在护理操作、意外事件、抢救、心理性危害、职业性伤害以及暴力等方面的风险。结论提高风险防范意识、掌握沟通技巧、严格按照规章制度开展护理工作、强化培训等风险管理措施可以有限的控制儿科护理风险事件的发生。

简介：摘要：目的探究在急诊护理管理中运用风险管理的临床价值。方法选择研究对象为 100例接受急诊护理的患者，随机数字法原则分为两组，对照组 50例予以急诊护理，观察组 50例采用风险管理的急诊护理，评价不同护理实施效果。结果两组患者的护理风险事件 (护理缺陷、护理差错、护理投诉、总风险例数 )少于对照组，各项护理质量评分 (基础护理、风险评估、规避纠纷、护理操作、应急处理、病历书写等 )、护理满意率优于对照组，有统计学意义 (P<0.05)。结论对于急诊科患者而言，采用风险护理管理能够有效提升患者满意度与护理质量，保障患者与护理人员的安全与护患关系，值得应用推广。

简介：摘要目的对急诊护理中出现的风险进行评估，并找出急诊中应对风险的对策。方法随机选取我院2014年3月到2014年4月收治的200名急诊病人，将其分为对照组和观察组，每组100人，对照组的急诊病人实施常规的护理，观察组的急诊病人进行风险防范护理，其中包含护患沟通、对病人的观察、数据记录、药品管理等方面。结果对照组在护患沟通方面出现的失误率是12%，患者满意率为76%，而观察组是在护患沟通方面出现的失误率是7%，患者满意率为94%；其中两组在文书记录、护理用药等方面的失误率有较大差异，具有统计学意义，P<0.05。结论急诊护理中注意风险防范能够降低护士因为大意而出现的技术错误，对患者进行更好的护理，可以提升患者的护理满意度，并减少护患纠纷。

简介：你的俱乐部看起来经营的不错,一切都井井有条,你可以暂时微笑着休息一下了。但是仔细分析一下,却发现自己已经腹背受敌,危机重重了,这个时候,你笑不出来了。

简介：摘要总结降低血液透析过程中患者和医护人员各种潜在风险，提高血液透析质量安全的护理体会。主要措施为健全并落实各项规章制度，明确护理人员职责；加强血液透析室的感染控制，进行感染的护理预防及监测；针对患者的心理护理，建立良好的护患关系，健康指导，风险告知制度；加强并发症的监测和护理；定期对机器进行检查、维护、消毒和保养。结论护理风险管理明确了护士的责任心和职责范围，使护理工作规范化、合理化，保障了病人的安全，降低了护理风险，保障了护理服务质量，提高了病人满意度。

简介：摘要目的探讨术后带有各种引流管道病人的风险分析及风险管理措施。方法对普外科2011年2月至2012年5月197例术后带有引流管的病人进行风险分析并实施针对性的风险管理措施。结果降低了术后带管病人各种管道并发症的发生，密切了护患关系，减少和杜绝了护患纠纷的发生，提高了患者的依从性和满意度，保证了手术的成功及治疗效果。结论通过对术后带管病人进行风险分析及安全管理，可以提高护理人员的风险防范能力，通过风险分析，提供预见性的护理措施，把护理风险消灭在萌芽状态，保证了患者的安全，保证了护理职业的安全；为患者提供了安全的医疗服务环境。

简介：摘要目的分析产科护理风险因素及其相关的护理风险管理措施。方法我院在2014年4月～2015年4月期间，将产科护理工作的风险管理分为第一阶段与第二阶段。分别是常规进行（第一阶段）以及针对风险因素进行风险管理（第二阶段）。并于这两个阶段分别随机抽取94例产科住院患者对护理工作的风险管理效果做满意度的评价。结果第二阶段的满意程度明显优于第一阶段，p<0.05。结论针对产科护理风险因素进行风险管理，可以提高患者的满意程度，这对提高护理质量、维护患者健康与安全有重要意义。