简介：摘要目的分析粉尘作业人员肺功能检查结果。方法选择巴中市疾控中心门诊部2012年—2016年职业健康体检接触粉尘作业人员2045例，对所有粉尘作业人员实施肺通气功能检查，最后对检查结果进行统计和总结。结果通过对2045例粉尘作业人员进行回顾性分析可知，332例结果显示为阳性，比例为16.2%。从不同性别肺功能检查结果来看，男性阳性率较比女性阳性率更高，组间数据结果经检验后P＜0.05。另外，从肺功能异常患者来看，限制性通气功能障碍比例较高，其次为混合性通气功能障碍、阻塞性通气功能障碍。结论不同粉尘作业人员，从肺功能损害程度来看，存在诸多差异，多数与粉尘作业的环境、接害工龄和年龄存在相关性。

简介：摘要有很多的生产岗位都存在一定的粉尘危害，包括有机粉尘和无机粉尘等，这些粉尘对于工作人员的身体健康都会造成非常大的伤害，所以对于存在粉尘污染的工作岗位，对新进人员、在岗人员、转岗人员以及离岗人员都要加强健康检查，防止他们出现较为严重的职业性粉尘污染疾病。本文主要分析了有机粉尘和无机粉尘可能对作业人员产生的伤害，以及对他们进行健康监护的措施和达到的效果，希望每个企业都要严格按照国家的相关规定加强对粉尘作业人员的职业健康监护，保障工作人员的身体健康和生命安全。

简介：摘要目的分析噪声作业人员职业健康体检结果，探讨噪音对相关作业人员职业健康的影响。方法在我市相关企业中选取2015年在噪音环境下工作的人员200例，进行比较分析。结果异常检出情况随工龄的变化而变化，P＜0.05，有统计学意义。与年龄和性别不相关，P>0.05,没有统计学意义。听力异常检出率和年龄、性别相关，变化显著，P＜0.05，有统计学意义。与工龄无关，P>0.05,没有统计学意义。结论在噪音环境下长期工作会损害作业人员的听力，要加强管理，做好噪音防护工作。

简介：摘要目的了解某印刷企业噪声对作业人员的影响，预防和控制噪声的危害，保护劳动者健康。方法收集该印刷企业2015—2017年度连续三年在岗职工的职业健康体检结果，结合作业场所噪声检测结果，综合分析近3年来接触噪声作业人员听力异常情况的发生、发展。结果近三年来的纯音电测听测试结果异常率分别为43.1%、39.3%、1.7%；不同噪声强度的听力异常检出率无显著性差异（P>0.05）。结论该印刷企业应对噪声作业场所采取防护措施，并减少噪声的危害。

简介：摘要急诊科工作是一种充满压力的职业，本文通过对急诊人员工作中常见的压力产生原因进行了具体分析，希望引起重视，并运用积极心态进行应对。

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简介：摘要目的了解孕期手术室工作人员的防护情况。方法本文选择了自2014年1月至2016年6月我院21名处于孕期的手术室工作人员，向其发放自行制定的调查问卷，对该工作人员对其职业危害的认知情况与防护行为加以了解。结果孕期手术室工作人员对接触环氧乙烷灭菌物品、麻醉机泄漏的废气、电刀废气以及抗肿瘤药释配的危害认知程度较弱。结论为减少对孕期手术室工作人员健康的危害，确保胎儿正常发育，应增强对该群体职业防护的教育工作，并采取有关防护措施。

简介：摘要目的通过对某部从事特殊作业岗位人员屈光间质的调查分析，提出预防对策。方法对648名工作人员进行视力、裂隙灯检查，了解屈光间质的情况，并提出预防措施和给予必要的治疗。采用分组对照比较。结论长期从事特殊作业岗位工作的人员会受到电磁辐射、雷达、微波、推进剂等有害因素的影响，产生眼睛晶状体混浊改变，通过对从事特殊作业岗位人员屈光间质的调查分析，提出预防对策。

简介：摘要目的探讨分析电离辐射对放射工作人员健康情况的影响。方法选择600例放射工作人员作为放射组，90例健康人员作为对照组，对其健康状况进行分析和比较。结果随着工龄的增加，放射工作人员的白细胞计数和血红蛋白的含量都显著低于对照组，P<0.05；放射组的染色体畸变率和微核率都显著高于对照组，P<0.05。结论结果表明，电离辐射会影响放射人员的身体健康，对于放射中心比较加强防护工作。

简介：摘要离退休人员是单位的宝贵财富，他们党性强、威望高、懂政策、有经验、有很高的政治热情。在职时他们长期战斗在工作一线，有强烈的事业心。有的离退休人员退休后仍然热心单位和社会公益事业，并在力所能及的范围内为党、为人民、为经济社会发展再做贡献，这是他们继续实现人生价值的自身要求，是老有所为的具体体现，应予以鼓励。

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简介：摘要目的讨论消毒供应中心工作人员的职业防护。方法分析工作人员的职业暴露危险因素和防护措施。结论消毒供应中心的自我防护首先应从预防入手，通过加大宣传教育的力度，提高消毒供应中心护士的危险意识和自我防护意识。

简介：摘要目的通过分析急诊护理人员面临的工作压力，总结解决的对策。方法选择我院的急诊护理人员作为研究对象。结果我院急诊护理人员面临着巨大的压力。结论急诊护理人员工作压力，可通过优化环境，提高社会支持，加强护理人员自我防护以及提高自身素质等措施来减轻工作压力。

简介：摘要目的在无限重复的工作中，不断调整自己，以适应工作需要。方法流向控制设计，科室布局设计，操作技能设计。结果通过各种设计及干预，体检人员并快乐的工作，为良好的完成工作提供了保障。结论积极创新工作方法，对体检人员的身心健康具有重要作用。

简介：摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析，探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因，分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人（29.9%）、待遇低12人（17.9%）、发展机会少7人（10.4%）、未通过医院考评10人（14.9%）、回原籍工作18人（26.9%）。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05）；而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低（P<0.05）。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大，工资与期望值不符，发展机会少是护理人员离职的主要原因，应采取相应措施减少护理人员的流失。

简介：摘要目的为了解放射工作人员外照射个人剂量水平，提高放射防护水平，保障放射从业人员健康。方法对112名放射工作人员在2013年至2015年期间的外照射个人剂量水平进行监测。结果2013年，112名监测人数个人剂量年剂量在5mSv以下、5-20mSv以及20mSv以上的比例分别为97.32%、2.68%和0,2014年的分别为95.54%、3.57%和0.89%，2015年的分别为98.21%、1.79%和0；临床介入放射学个人剂量年剂量在5mSv以下、5～20mSv以及20mSv以上的比例分别为97.22%、2.78%和0,医用诊断X射线的分别为96.67%、2.67%和0.66%，核医学的分别为97.56%、2.44%和0。结论放射工作人员个人剂量水平符合国家的标准规定。

简介：摘要目的探讨消毒供应中心应用PDCA循环管理对消毒灭菌质量的影响。方法于2017年2月—12月我方医院消毒供应中心实施PDCA管理模式前，抽取31例工作人员。2018年1月—11月于消毒供应中心开展PDCA循环管理实施后，同样选取该31例工作人员。分别调查两种方式下该31例医护人员的工作质量。结果PDCA循环管理下工作人员工作质量明显优于常规管理，对比差异有统计学意义（P＜0.05）。结论PDCA循环管理可加强工作人员工作质量，提高消毒供应中心消毒灭菌质量。