简介：

简介：摘要： 近年来，我国综合国力显著提升，人民群众获得感显著增强。新时代新征程，对干部队伍建设提出了更高的要求。党的十九大报告指出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，需要广大干部成为新时代各领域的行家里手，以更高的专业能力和专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈的竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的发展规模也在逐渐扩大，人才成为企业发展过程中所需的重要资源，尤其是后备干部，作为推动企业发展的重要动力，不仅需要有效培养，还需要加强对他们的管理，这样不仅能够提高企业发展的稳定性，还能够为企业赢得更多的经济效益。基于此，相关企业需要重视加强对后备干部的培养，要结合实际情况，采用教育培训等多种方式，实现对后备干部的有效培养，借此提升后备干部的综合能力，以此建立一支重要的人才队伍，进一步提高企业竞争力，实现长远发展。

简介：摘要：新时期，国有企业想实现可持续发展，必须充分重视青年人才培养，加强员工职业规划，助其编制职业生涯蓝图，加强长效激励机制，激发青年员工斗志，优化人才培训机制，推动青年员工综合素养提升。基于此，本文简要阐述青年人才的关键能力和素质，进一步介绍了国有企业青年人才的培养模式以及不同阶段培养的侧重点。

简介：摘要：我国国有企业在当前的市场经济环境下，需要努力改变自身传统的管理理念，与企业内部员工建立良好的友谊，并在人才管理中始终坚持以人为本的管理理念，尊重企业内部每一个员工的思想和建议，重视企业人才培养体系的规划和建设。企业想提高自身竞争力，获得可持续发展的机会，就必须加大力度培养企业内部的青年人才，为青年人提供更多的发展机会。基于此，本文主要分析了国有企业青年人才培养。

简介：摘要：在“中国制造2025”战略的推进下，越来越多的高校开始开设机器人工程专业，2016年只有1所高校获批机器人工程专业，2017年有25所，2018年达到60所，而2019年有101所高校获批机器人工程专业，这也表明高校已经开始重视机器人相关人才的培养。研究表明机器人工程专业大学生工程实践能力的培养应该成为应用型人才培养的主要目标。本文以洛阳理工学院机器人工程专业为例，从加强机器人工程专业学生实践能力的培养方面着手进行教学改革，改善应用型本科下机器人工程专业的培养模式。

简介：摘要：对建筑电气专业培养方案的革新体现出教育与时俱进的新鲜活力与创造性，从实践的改革效果来看，本次改革是顺应时代与建筑市场需求发展的，是可行的，它取得了一定的成绩。但是，对于教学方式与方法的革新上还存在不足之处，值得教育工作者进行进一步研讨。

简介：摘要：文章对电力系统地县调一体化管理工作进行了探讨。以县级电网调度保障能力建设为契机，全面发挥

简介：摘要：大学生作为社会发展的源动力，必须适应知识经济时代的要求，具有较强的创新创业能力。未来社会迫切需要的是具有创新创业能力的人才。高素质的人才应该有独立生存的自信，不断创新的进取精神和广泛关怀的责任意识。它有适应环境的能力，融合文化的能力，为理想而奋斗的实践能力。大学生要坚持知识、能力、素质的辩证统一，突出创新能力的培养，提高实践能力，加强心理素质的培养，促进自主创业思维的培养。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：摘要：随着世界各国的工业化发展，能用危机已经是世界各国愈发关注的问题，人们将关注焦点投入了节能环保的新能源产品。在此背景下，新能源汽车应运而生，为世界减少化石燃料的使用作出贡献。我国在新能源汽车领域的研究水平处于世界前列，为我国解决环境污染问题以及能源短缺问题提供了保障。新能源汽车的大力普及，使得新能源汽车检测与维修技术人员出现大量缺口。在此背景下，本文探讨了当前我国新能源汽车检测与维修行业现状，对出现的问题进行分析，希望能够给新能源汽车行业的维修检测工作提供参考作用。

简介：摘要：电力行业是我国经济和社会发展的重要保障，当前电力体制改革下，电力监理工作也需要相应的进行改变，对于监理工作中频频出现的问题，肯定会影响到整体的电力监理质量。人才是企业发展的重要因素，只有完善电力监理队伍和人才建设，才能从根本上解决电力监理工作中出现的问题，才能推动企业蓬勃、可持续发展。文章首先分析了当前电力监理队伍建设人才培养的现状，随后提出可行措施，以期提升人才培养的水平，进一步推动电力企业的发展。

简介：摘要：现代学徒制发展于传统学徒制，并在其基础上与现代教育相结合，通过理实一体化的教学方法为酒店管理专业高质量、实用型人才培养提供了新的路径。文章基于现代学徒制下人才培养的特征与意义，提出现代学徒制的酒店管理专业人才培养教学的实践策略。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，通过党管干部、党管人才，建强企业领导班子和人才队伍是国有企业党建的独特优势之一。这个优势主要体现在贯彻党的领导思想，落实党对干部的选拔任用标准、程序、培养、机制等要求，通过建设高素质专业化的干部队伍，为深化国有企业改革提供坚强保证。鉴于此，笔者对新时期加强国有企业后备干部培养与管理进行了思考，提出了一些行之有效的工作建议。

简介：摘要：在现代职业教育体系中，学生职业能力的培养价值愈发突出，如何在模拟电子技术课程中实施具有针对性的教学改革策略，提升整体教学价值与成效，备受业内关注。基于此，本文首先介绍了职业能力培养的重要性，分析了模拟电子技术课程教学现状及存在问题，并结合相关教学经验，分别从营造职业环境，实施校企联合教学模式等多个角度与方面，提出了基于职业能力培养的模拟电子技术课程教学改革方法路径，望对相关工作实践有所裨益。

简介：摘要：“一带一路”成功构建了一个国际交流的成熟通道，国际化人才逐渐成为完善发展这个通道的重要组成部分。如何更好地培养优秀的国际化人才，成为摆在财务管理专业面前的一个突出问题。本文在分析了现行财务管理专业国际化人才培养存在的问题后，创新地提出了财务管理专业国际化人才培养的构想和建议。

简介：摘要：铁矿物如针铁矿、四方纤铁矿、施威特曼石和黄钾铁矾等广泛存在于富含铁细菌的自然环境中，这些生物成因铁矿物可吸持和钝化污染水环境（如酸性矿山废水和各种外排于环境中工业废水等）中的重金属污染物[1]。本实验主要研究了磷酸铝（AlPO4）加入量对氧化亚铁硫杆菌HX3培养液中铁矿物形成的影响，并对相应沉淀产物进行了结构表征分析。AlPO4的加入对细菌培养过程中Fe2+的氧化有无明显影响以及Al/Fe摩尔比对含AlPO4的培养液中磷酸铁形成的影响。