简介:摘要:人力资源招聘与选拔在煤炭行业具有重要意义,旨在找到适才适用者,以提升企业绩效和竞争力。本论文探讨了适才适用者的概念与特征,以及其与企业绩效的关联。在此基础上,研究了煤炭行业人力资源招聘与选拔的策略,包括招聘策略、选拔策略以及特殊考虑因素,以确保在招聘和选拔过程中能够更好地找到适才适用者,从而为煤炭企业的可持续发展提供支持和推动。
简介:政府在投资过程中,投资的数量和质量,投资的结构和方向,投资的成本和效益,都将通过一个国家、一个地区、一个企业的发展状况表现出来。可以说,投资的质量和效益直接关系到一个国家、地区的可持续发展能力,对于推动国有经济高效快速发展、促进就业、改善民生等都具有十分重要的意义。