简介:企业“三项制度”改革触及职工的切身利益,必将给思想政治工作带来新问题、新任务。笔者对武鸣县属国有企业调查发现,目前部分职工对“三项制度”改革的心理承受力脆弱,已成为制约改革进程和诱发社会不安定因素之一。因此,增强企业职工对改革的心理承受能力,是当前思想政治工作的紧迫任务。一、加大宣传力度武鸣县有关部门日前抽样调查了1000多名职工对“三项制度”改革的看法。其中,有21%的职工对用工制度改革持消极态度,有9%的职工对改革有压抑感,25%的职工对“三项制度”改革有疑虑或认识不清,部分职工认为“三项制度”改革是整工人。特别是对减员增效、下岗分流,许多职工想不通。有的说“工人阶级是
简介:在违约与侵权三种区分标准中,约定义务/法定义务系义务来源标准,是最重要、最接近事物本质的分类标准,但合同法扩张导致违反作为法定义务的合同保护义务也构成违约;绝对权/相对权&利益标准适合区分典型侵权和典型违约,但对于纯粹经济损失的侵权赔偿或给付义务含有安全保护内容之合同救济缺乏解释力;固有利益/履行利益之标准可作为义务来源标准的重要补充,但这对范畴并不能简单地等同于既有利益/将来利益,因为履行利益仅是将来利益的一种,当事人基于现状自然的、直接的延伸而必然可获得的将来利益,也应归入其固有利益.先合同义务中应包含保护义务,违反该保护义务也可能导致缔约过失责任.请求权规范竞合说既可克服其他学说的缺点,同时也与《合同法》及《民法总则》的规定相容,还能够更好地与新诉讼标的理论对接,更利于保障请求权人利益的实现.