简介：

简介：目前,我国的高等教育事业中存在着人力资源投入不足,政策措施不到位,高校管理队伍缺乏活力,管理薄弱等缺陷,必须建立完善的职员管理制度,明确界定职员制的适用范围,科学设计职员的职级体系,积极探索职员的选任办法,合理构建职员的分配机制.

简介：职员这个词人们并不陌生，他的职责也因领域的不同而有着千差万别的定义。在高校的人员队伍中，除了教师这一群体外，职员也是高校人员队伍中不可或缺的重要角色。现在已有很多专家指出，要打造一所一流的高校，不仅仅要有完善的教学体制，过硬的教学质量，创新的教学研究，关键还要有一支配比合理、人员素质过硬的职员队伍。

简介：2010年3月28日，央视《新闻30分》报道了中国证券监督管理委员会工作人员李莉被知情者举报涉嫌“内幕交易”的新闻，一时间中国证监会被推上了舆论的风口浪尖。

简介：日本现行法院制度是二战以后根据1947年颁布的《法院法》设置的。根据《法院法》第四编第3章的规定．法院的职员包括执掌裁判事务的法官和法官以外的法院职员（辅助人员）。法官以外的法院职员主要包括：法官的书记官、法院的事务官、家庭法院调查官、执行官等。日本法院职员实行严格的分类制度，从录用到资格的取得，以及实务研修都分别分类进行。因此，当前日本法院体系中．存在两个司法研修机构：针对法官的司法研修所和针对法官以外人员的司法综合研修所。

简介：好友杨阳在一家应用软件公司做市场运营,手头的事多如牛毛,打电话约人、写活动方案、做PPT、做采访等,最近这段时间,又把公司公众号的排版与发送推给了她。没办法,杨阳只好去找领导,要求招聘一个助手。领导也觉得杨阳的事确实多,也看到了她每天加班,但是董事会暂时没招人计划,想等一段时间和其他部门一起招,考虑到杨阳的工作量大,公司决定每个月给她多发2000元。

简介：随着国内公益的不断发展,NGO也越来越成为一种潮流,其在推动社会发展建设的同时,也吸纳了大批人士为之奋斗。但是关于NGO职员的相关调查报告显示,NGO的发展面临着＂低工资、高强度＂的工作现状。为此,通过质性研究方法,能够深入分析NGO青年职员职业特殊的职业选择过程,总结出多向度引力下的职业选择特点。

简介：历史背景1840年鸦片战争之后，外国列强入侵中国，清政府割地赔偿，签订了一系列不平等条约，司法方面的突出表现就是确立了外国列强的领事裁判权，使得我国司法领域的国家主权受到严重践踏。

简介：选择职员发展问题，以费里斯州立大学为例进行分析，介绍了其核心理念和做法。并在此基础上就完善国内高等学校职员发展提出了建议：制定详细的职员岗位说明；注重职员的发展性评估；将建立学习型组织环境和培训有机结合起来。

简介：四月二十三日下午,我校在校部召开全体教职员工大会,总结第一季度工作,宣布机构、干部人事调整方案。大会由俞长江副校长主持。周宏兴校长首先总结了第一季度的工作,他说,今年第一季

简介：魏玛现代化进程的急剧扩张催生了以白领职员为代表的中间阶层。这一新兴阶层虽出生于无产阶级家庭,却凭借经济合理化的生产链条,在物质条件与意识形态上逐渐趋同于资产阶级。不过,在1929年经济危机的冲击之下,他们被迅速抛入社会边缘,成为了资本主义时代的零余者。一方面,他们的经济基础被严重削弱,重新复归无产阶级的行列;而另一方面,他们却力图在大众文化的幻影中维持虚假的资产阶级身份意识。这一无产阶级的物质存在与资产阶级的意识形态之间的紧张关系,加剧了他们的生存困境与信仰危机,并最终驱使他们投入国家社会主义的怀抱。

简介：面对网络时代所带来财产交易关系复杂化，要善于透过案件的现象看到其本质所在，而绝不能被案件的某些表面现象所迷惑，应对涉案行为从法律体系的整体和立法本意加以理解。

简介：非营利组织中的中低层受薪职员与组织中的高层管理人员、全职或兼职的志愿者相比，在工作内容和工作动机上有显著不同，因此针对此类人群的激励机制也应“量身打造”，避免千篇一律。只有从激励的目标群体的独特需求出发，建立科学公正的绩效评价指标体系，综合运用物质的、精神的多种手段进行有效的激励，才能真正调动组织成员的工作热情，为组织的可持续发展积累更加丰厚的人力资源。

简介：<正>一、我国司法实践中的案例——民法思维的特点改革开放后,我国政府着手重建民事法制,采"民商合一"的立法体制。但是,"民商合一"从法典的编纂模式改为以民法取代商法。与民国时期的"民商合一"一样,不再区分商人与普通人,将民法直接适用于全体。但有所不同的是,原有商法中的许多制度,不再将其纳入民法,而完全取消。由于许多特有的商法制度在我国难觅踪影,故而现实中只能通过解释民法而适用于商事活动。但当我们大踏步地开始"民法商法化"的进程时,商法思维却因此难以冲出民法的界限。例如,企业的职员,如店员、柜台负责人、部门负责人,甚至副经理等,是否有作为企业代理人的法定代理权?从我国现有法律制度分析,并未见直接的法律规定,但司法实践中,曾有过解决这些问题的案例。大致有两种思路:

简介：在辽宁检察系统有这样一支特殊的群体：人数仅占辽宁检察系统总人数的千分之一，却承载着全省万余检察人员的教育培训的担子，数年如一日。默默地耕耘，从不计较个人的得失，从不计较名利的高低，从不计较收入的多少。他们就是国家检察官学院辽宁分院的教职员工们。

简介：金融硕鼠———广东省花都市一起银行职员经济犯罪透视□刘仁洲曾获“广州市外币兑换业务技术测试三级技术能手”和“广州市分行三级金融先进工作者”称号的原中国银行花都支行秀全办事处会计苏卫文，在１９９６年４月间突然提出了辞职的请求。人们不禁纳闷，银行在花都市...

简介：华中局谭陶，并告华东局，南京市委，西北局，山东分局：谭陶辰敬电及华中局辰俭复电均阅悉。关于留用旧职员工人的工薪问题，据平津经验，工厂企业的职工在开始一短时期一般应实行原职原薪，其有部分不合理者，可在实行中逐渐调整之，领干薪者裁撤之，不必急于去制订新的工资标准，也不能在新的工资标准未订出以前，长期采取借支办法。临时借支的办法，时间不能拖长，解放后两三个月工薪还是借支，

简介：<正>长沙市十一中为适应改革开放形势发展的需要,1992年与香港春田文化教育机构合作,开办了三年制实用涉外英语职高班,使办学方式由传统的封闭型走向开拓型、外向型,从而拓展了办学的新领域。香港春田文化教育机构是香港一些热爱教育、关心祖国教育事业发展的专业人士组成的文化教育团体。他们怀着对发展民族教育事业的热忱,以自己在教育方面的专长,探索海内外先进的教学理论、经验和教育科技的成就,结合中国的实情,选择英语作为与国内

简介：本文根据在中国经济最发达的地区之一——珠江三角洲的调查资料,分析农民转向农民工、农民工转向现代职员这种角色的双重转化趋势.传统农民以自然耕作为主.农民工以体力劳动为主并有“亦工亦农”的兼业性质,其角色转化引起的意识行为变化特征是操作技术性强、时间效率性强、组织纪律性强、集体协调性强.现代职员是以智力、资金、资源为基础而从事劳动、谋求发展的角色,其意识行为变化特征是自主性强、知识性强、风险性强、成就感强.促使珠江三角洲农民角色双重转化的社会原因包括:自然经济向初级商品经济再向市场经济转变的冲击、发达国家和港澳地区社会经济运行方式的影响、经济增长与企业扩张的刺激,外来劳动力大量流入的支持.同时,本文还指出农民角色双重转化具有推动社会超常规变革、加速农村城市化与城乡一体化进程、促进产业结构调整、有利于生活方式文明化等历史性的意义.

简介：2002年5月末,海南大学组织了一个21人的代表团赴台湾成功大学,参加"第二届两岸产业发展与经营管理研讨会"。在台湾成功大学研讨会期间,我们访问了中山大学、交通大学、昆山科技大学、南台科技大学、义守大学和嘉义大学等6所大学。这些高校有公立的,也有私立的。通过介绍交流情况,参