简介：西南石油大学校医院是四川省高校中最先达标的一甲校医院,医院在管理方面做出了许多新的尝试,走在了同行的前列。特别是通过对编外合同制人员的管理创新举措的实施,如规范招聘和管理、建立激励机制、健全职称评聘制度,完善各项社会保险,突破在编与编外的身份限制等措施,使医院编外合同制专业技术人员职工队伍的稳定性得到了提高,人员知识结构、人才结构也更趋合理,医院得到了稳步、和谐的发展,社会效益和经济效益都上了一个新的台阶。

简介：1986年全国首次恢复对专业技术人员开展职称评聘工作初就明确指出:专业技术人员的业务水平、工作态度、工作实绩应进行定期或不定期考核。八九年福建省职改办根据我省的实际情况制定了《福建省关于专

简介：全面分析了企业专业技术人员考核中存在的问题,论述了科学考核以调动技术人员的积极性和创造性是企业发展的需要,提出并论证了企业专业技术人员考核必须努力实施机制创新、内容创新、方法创新.

简介：近年来,随着技术职称改革的深入进行,专业技术人员队伍逐年壮大,其档案管理工作就显得越来越重要。管理工作不可能在较短的时间内达到科学化、规范化的要求,因而管理者对专业技术人员信息把握不准,分布情况不清,资料不全,在很大程度上影响了专业技术人员“能量”的释放。据调查,目前在专业技术人员档案管理方面主要存在以下问题。一是材抖收集不及时、不完

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简介：本文以专业技术人员为对象，在分析创新内涵、特征、形成机制的基础上，提出创新能力是专业技术人员的核心能力，阐述了专业技术人员创新能力的培养途经。

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简介：随着我省经济和社会的发展，城镇单位专业技术人员不断增加。2007年底，在全省43．07万城镇单位在岗职工中，专业技术人员达到14．92万人，比上年增加0．78万人，增长5．5％，专业技术人员占全省城镇单位在岗职工的比重为34．6％。其中女性专业技术人员6．52万人，占全省城镇单位专业技术人员的43．7％。

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简介：摘要：全媒体不断发展，全程、全息、全员媒体，信息无处不在，媒体格局、传播方式发生变化，给专业技术人员带来视听、形象、触觉等接受资讯的全部感官刺激，助力专业技术人员培训，全媒培训以动静结合、即时传输、实时终端、交互联动的方式为专业技术人员提供培训集成服务。

简介：针对军队聘用制卫生技术人员主人翁意识薄弱、为兵服务意识不强、人才流动性大、学科带头人缺乏等现状,从激发工作热情、规划职业生涯、完善薪酬待遇、管理以人为本等方面提出管理对策,以期促进卫生人才队伍建设,保持队伍稳定,实现军队医院可持续发展。

简介：文章探讨知识经济时代专业技术人员激励机制的内涵、针对专业技术人员如何构建激励机制、制度建设和具体措施。

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简介：人才是最宝贵的资源，是各国在21世纪综合国力竞争中能否赢得主动权的决定性因素。专业技术人员是人才队伍的重要组成部分。文章在学习知识和实践效果的基础上，提出了加强企业专业人才建设的对策。

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简介：摘要：在当今社会技术发展背景下，检测机构的人员素质不断提高，对专业技术人员的要求也越来越高，进而对他们进行档案管理显得尤为重要。人员技术档案是检验检测技术机构人员情况的真实写照，对完善人员管理具有重要的参考价值。基于此，本文详细探讨了检验检测机构专业人员技术档案的管理。

简介：摘要：职称是对从业人员能力、技术、经验和资质的认可与证明，同时职称意味着岗位晋升、待遇提高，所以职称申报工作是一项关乎从业人员切实利益的工作。就卫生专业技术人员职称申报工作而言，职称等级主要包括了医士、医师、主治医师、副主任医师，每个职称都有对应的职务职责和福利待遇，所以不断提高自身的职称，是一种自我发展、自我提升、自我认可的表现。目前我国针对卫生专业技术人员职称申报工作，制定了相对完整和严谨的规章制度和评审标准，旨在保障职称申报工作的科学性、公正性和公平性。本文就做好卫生专业技术人员职称申报工作，展开了详细的分析与探索，并提出了相对可行的工作策略，以期与行业内人士分享及交流。