简介：我在一家大型教育集团做图书策划编辑,性格比较内向,对于所谓'共享'这样的好事,我向来不报什么希望,因为担心麻烦。可是,前年10月,我的身边出现了一个《欢乐颂》中曲妖精一样的人物,她叫何甜甜,那时刚到我们公司的市场部。由于我们的住处只相差一站路,又都是开车上班,她才来没多久,就提出跟我共享汽车,我们轮流开车上班,这样节约还环保。第一天,我就尝到

简介：一进办公室,余江就觉得有什么事没想起来。同事们见她一副着急的样子,就围过来,问东问西。余江只是摇头,而且还不停地说:"不是不是……"同事们以为她发生了什么大事,也就跟着慌张起来。突然,余江睁大眼睛,拍了一下大腿,喊了一声:"我的妈呀——今天是科长的生日。"又问:"准备礼物没有?"同事们都摇头。余江又"我的妈呀"一声。于是,大家都慌手慌脚地临时寻找礼物。"科长来了。"不知谁喊了一声。于是,大家各自找一个地方藏起来。科长推开办公室的门,见里面没有一个人,眉头一皱,都哪里去了?"嘿"的一声,大家从门后,书柜边,桌底下,同时钻出来,做着各色各样的鬼脸,着实吓了科长一跳。

简介：我们，曾在不同的母体里孕育，然后来到这人世，有一天居然被编在同一个“团队”共事。“百年修来同船渡”。应该感谢上苍的安排，大家体戚与共，顶着同一片蓝天，友情重于泰山，我们彼此要懂得珍惜这一缘分．在共同发展中让友情不断地“充电”。

简介：据可靠的小道消息,下周省里有检查组下来。消息还说是人力资源管理方面的检查,其实不管是查什么,我和老谭必然是闲不着的。从读初中开始,我发现自己身上有这样的规律:和我关系最好的同学或者同事,肯定不是本班或者本单位的。比如说上高中时我读文科班,关系最好的同学是理科三班的麻袋;上大学时我在对外

简介：公司出游,一部旅游大巴瞬间变成极速前行的一片职场江湖。职场百科记载：公司出游,指企业出于维稳而策划的大型群体性外出活动。从讨论目的地到平安回来,其强度与难度不亚于办一场高级年会,策划部门可谓煞费心思。前期征询,先民主后集中,各处踩点并不快活,旅游产品货不对板那是家常便饭。行程既要有趣又得谨守安全性,一旦出事祸延甚广。

简介：老乔是我的同事，也是我们的老大哥。

简介：关于我的同事张爱玲，我知道的不多。她其他的同事知道的也并不比我多。原因是她几乎从来不见她的同事，包括她的助手。在柏克莱大学，张爱玲几乎是一个隐形人。这首先与她的体形有关。因为她的体形过于瘦小，在人群中，几乎没有人注意到她的存在。台湾学者水晶说她像艾米莉·勃朗特。

简介：在目前的企业里，同事中确实有着明显的群体区分，彼此的性向、追求、价值观都有相当的不同，而年龄层次是这些差异中的最大因素。对于人事的管理，经理人员应该用什么方法来理解这种“代沟”，以及调度和激励他们来组成团队去有效地工作呢?

简介：<正>1关于我的同事张爱玲,我知道的不多。她其他的同事知道的也并不比我多。原因是她几乎从来不见她的同事,包括她的助手。在柏克莱大学,张爱玲几乎是一个隐形人。这首先与她的体形有关。因为她的体形过于瘦小,在人群中,几乎没有人注意到她

简介：【摘要】目的：分析心理弹性在急诊护士同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法：观察对象筛选：本院急诊工作的护士，筛选对象的时间选段2020年01月－2022年01月，共计70名，借助医院现有的基本资料、心理弹性、心理暴力及离职意愿等调查，分析急诊护士同事间的问题。结果：经心理弹性、工作场所暴力行为、离职意愿分析，三项数据呈现负相关联系（r=-417，r=-435，P＜0.05），而工作场所心理暴力行为及离职意愿呈现正相关联系（r=0.672，P＜0.05）。结论：对急诊护士采取心理弹性，可有效降低急诊护士离职意愿率，而医院管理者应重视急诊护士的心理发展，及时解决同事间的心理暴力问题，进而稳定护理团队。

简介：

简介：1999年5月25日,车城十堰,春风荡漾。东风汽车公司的昆山、李惠民等17位老同志,怀着万分激动的心情,聚集在车城宾馆,期待着一个幸福时刻的到来……

简介：处于新中国权力顶层的领袖人物,曾被老百姓简化成:毛刘周朱陈林邓。毛泽东对他的这些战友、同事是怎样的看法和评价?国家经历三年困难时期,毛泽东想陈

简介：2017年11月1日,中央纪委监察部网站发布的一则通报引发关注:广东省安监局原党组书记、副局长彭建文,广东省河源市人大常委会原党组成员、副主任李扬达,一同被开除党籍、开除公职。据报道,两人在河源市任职期间,曾共事多年,仅在一个班子里以上下级关系共事就达三年。这一幕似曾相识。

简介：踏入了职场，从此，与你打交道最多的不再是你昔目的同学，而是现在的同事了。老同事会不会欺生啊？不会有人在背后放冷箭吧？有没有人给我小鞋穿啊……放轻松，同事们也没那么可怕，他们既是你的同事，也可能成为你的朋友，真正放冷箭的也只是少数，那只怪你遇人不淑啊。当然，这里也不是叫你毫无顾忌，遇人就掏心掏肺，什么陈芝麻烂谷子的话都跟同事说。

简介：禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了＂严肃的处理＂。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。

简介：

简介：24岁的田雨，去年通过考试进入了一家事业单位做宣传工作。整个部门只有十几个同事，其中十个是女同事，只有两三个男同事，田雨是部门最年轻，甚至是最貌美的一个。

简介：一个公司就是一个社会的缩影，各种不同性格的人在一个公司里都有可能遇上，有些还是工作当中无可避免的麻烦人物。面对不同性格的人，如何找出共事策略，共创工作绩效?

简介："在办公室要就事论事,不要上纲上线,就像夫妻或者情人之间的小矛盾,哄一哄就过去了,如果一方突然深刻起来,那么冲突的升级就不可避免了